29 augustus 2023 
Nu de zomervakantie zo goed als achter de rug is, is het voor de HR-professional van belang om de focus te verleggen naar de arbeidsrechtelijke topics die tijdens het laatste deel van dit kalenderjaar en de start van het volgende op de agenda moeten staan. In dit artikel werpen we een blik op een aantal cruciale verplichtingen en aandachtspunten in dit verband. Lezen
Peoplesphere / Digital
39% van Belgische werkzoekenden creëren cv’s met ChatGPT om een baan te bemachtigen.
AI-tools worden gebruikt om cv’s en motivatiebrieven te verbeteren om op te vallen in de arbeidsmarkt… Worden werkgevers ‘gecatfished’? Volgens recent onderzoek van Kaspersky naar de toepassing van generatieve AI (GenAI) tools op de werkplek, gaf 39 procent van de Belgen toe dat ze hulp van ChatGPT zouden gebruiken om sollicitatiebrieven te verfijnen en 31 procent zou het gebruiken om betere cv’s te maken bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Lezen
Ondanks energiecrisis krijgen meer bedienden dit jaar winstpremie.
15 op de 1.000 bedienden in ons land (oftewel 1,5%) krijgen dit jaar een winstpremie. Dat zijn er iets meer dan vorig jaar (1,4%), een stijging die opvalt aangezien heel wat bedrijven het economisch gezien moeilijker hadden door de energiecrisis en de stijgende loonkosten. Ook de gemiddelde winstpremie die bedienden op hun rekening gestort krijgen, is toegenomen van 2.092 euro in 2022 naar 2309 euro in 2023 (+10%). Lezen
Het aantal elektrische auto’s zal in België in 2023 met 72% stijgen.
De laatste jaren is de manier waarop mensen in België een nieuwe auto kiezen aanzienlijk veranderd, onder invloed van verschillende criteria: inflatie, brandstofprijzen, comfort en ecologisch bewustzijn. HelloSafe heeft een reeks gegevens over autoaankopen en registraties in België van de afgelopen drie jaar verzameld en geanalyseerd om de huidige trends te ontcijferen. Lezen
Het tekort aan groene talenten zou de ecologische transitie kunnen vertragen.
Volgens een enquête van ManpowerGroup zijn 6 op de 10 Belgische werkgevers al actief met het aantrekken van ‘groene’ profielen of met het aanleren van de vereiste vaardigheden voor de ecologische transitie. 1 op 2 bedrijven ondervinden echter moeilijkheden bij het vinden van dergelijke profielen op de arbeidsmarkt. Lezen
Kmo-werkgevers zelf vragende partij voor transparantie om loonkloof weg te werken.
Uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis blijkt dat in 2022 het brutoloon van mannelijke bedienden maar liefst 15% meer bedroeg dan dat van vrouwelijke bedienden. Bovendien is dat verschil onder arbeiders nog groter. En daar willen kmo-werkgevers ook graag zelf komaf mee maken. Uit een bevraging blijkt dat ze zelf denken dat meer transparantie over lonen voor dezelfde functies en meer flexibiliteit binnen de kinderopvang de kloof kan dichten. Lezen
Minder aanwervingen dan andere jaren bij kmo’s – negatieve jobevolutie in 2de kwartaal 2023.
Waar SD Worx in andere jaren een kmo-jobgroei vaststelt in de eerste maanden van het jaar, is dit in 2023 niet het geval. Het sociaal secretariaat waarschuwt voor deze dalende trend in het tweede kwartaal (april tot juni). Vooral de sector Industrie, één van de grootste sectoren in ons land, kent een negatieve jobevolutie, maar bv. ook de ICT en communicatiesector. Kmo’s werven minder aan dan in andere jaren. Dit zijn de nieuwe inzichten uit de longitudinale analyse van SD Worx van de loongegevens van meer dan 18.000 kmo-ondernemers met meer dan 350.000 werknemers over de laatste 4 jaar in de privésector in België. Lezen
Misschien nog geen ervaring, maar wel een overvloed aan voordelen: waarom het loont om pas afgestudeerden in dienst te nemen
Voor heel wat pas afgestudeerden is de zoektocht naar een eerste job een uitdaging. De meeste vacatures vragen een minimum aan ervaring, waardoor het moeilijk kan zijn om een eerste job te verzekeren. Volgens Page Personnel zijn er niettemin heel wat voordelen verbonden aan het aannemen van young graduates; ze zorgen voor een reality check met een veranderende maatschappij, kunnen en willen leren en zijn sneller tevreden over hun werksituatie. Lezen
51% van de bouwbedrijven wil aanwerven, maar door mispercepties heeft slechts kwart jongeren interesse in job.
Nu de grootste uitdagingen wat stabiliseren, plant 51% van de Belgische bouwbedrijven aanwervingen het komende half jaar. Maar hierbij vormt zich een nieuwe uitdaging. Want slechts een kwart van de jongeren is geneigd om voor een job in de bouw te kiezen. Vooral omwille van misperceptie rond jobzekerheid, carrièremogelijkheden, work-life balance en klimaatimpact van de sector, zo stelt consultant BDO vast in een wereldwijd onderzoek bij meer dan 700 bouwbedrijven en -werknemers in 8 landen waaronder België. Lezen
Ruim één op vier werknemers (27%) verzuipt in het werk na de vakantie.
Terug uit vakantie? Dan is de kans groot dat er veel werk op je wacht bij je terugkeer naar kantoor. Bij maar liefst zes op de tien werknemers (60%) is dit het geval. Ruim een kwart (27%) zegt zelfs veel te veel werk te hebben na een vakantie. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktspeler in onder meer tijdregistratie en workforce management bij 1.000 Vlaamse bedienden. Lezen
