29 december 2021 
De rush op elektrische bedrijfswagens het afgelopen jaar overtreft ieders verwachtingen. Mobiliteitsoplossingenbedrijf Arval, marktleider op de Belgische leasingmarkt met jaarlijks zo’n 20.000 nieuwe inschrijvingen van personenwagens, noteert momenteel drie keer meer bestellingen voor dit type voertuig dan eind 2020. In 2021 zijn meer dan 11% van alle door Arval ingeschreven bedrijfswagens 100% elektrische voertuigen (BEV), waarmee het bedrijf koploper is binnen de leasingsector die globaal afklopt op 7%, zo blijkt uit een analyse van de voorlopige cijfers. Lezen
Peoplesphere / Digital
Bedrijven zetten meer dan ooit in op digitalisering, duurzaamheid en werkbaar werk.
Hoewel de economische impact van de coronapandemie nog lang zal blijven nazinderen bij onze bedrijven, blijkt uit een bevraging van onderzoekscentrum Flanders Make dat het merendeel van de industriële bedrijven in 2021 terug volop heeft ingezet op innovatie. Bijna alle bedrijven plaatsen de digitale transformatie, het creëren van werkbaar werk en duurzaamheid nu hoog op de agenda. Lezen
Wat heeft 2022 in petto op sociaaljuridisch vlak?
Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe maatregelen op vlak van werk en hr. In de eerste maanden van 2022 lopen er ook een pak coronamaatregelen door. Wat staat er ons te wachten op sociaaljuridisch vlak? SD Worx vat het samen in dit handig overzicht. Deze maatregelen zijn gepubliceerd in het Staatsblad en gelden vanaf 1/1/2022. Lezen
Taaltesten voor nieuwkomers moeten wetenschappelijk onderbouwd zijn.
Het is goed dat de Vlaamse Regering het verwerven van de Nederlandse taal bij inburgeraars wil versterken. Dat moet de kansen op de arbeidsmarkt van nieuwkomers vergroten. De regering wil het resultaat vervolgens controleren met gestandaardiseerde taaltesten. De Vlaamse sociale partners en LEVL, verzameld in de Commissie Diversiteit bij de SERV, vragen om een beroep te doen op wetenschappelijke expertise bij de uitwerking van de testen om mogelijk vertekende resultaten uit te sluiten. Ook mogen deze testen geïntegreerde trajecten niet in de weg staan. Lezen
Recordaantal sectoren geconfronteerd met automatische loonindexatie op 1 januari 22.
Het is officieel. Sinds gisteren is de gezondheidsindex van december gekend, die als basis dient voor de automatische loonindexatie van tal van sectoren. Naast de sectoren die januari als vast moment nemen voor indexatie, is ook voor heel wat sectoren de spilindex overschreden. Zo stijgen de lonen in januari 2022 in onder meer horeca, voeding, landbouw, en bedienden (PC 200) met meer dan 3 %. Het is soms 10 jaar geleden dat het percentage zo hoog was. Naast België kennen in Europa enkel Luxemburg, Spanje en Cyprus een automatische indexering van de lonen aan de inflatie of stijgende consumptieprijzen. Lezen
Bedienden in privésector (PC 200) krijgen op 1 januari 2022 3,58 % meer loon.
De meer dan 450.000 bedienden uit paritair comité 200 – de grootste groep bedienden in ons land – zullen vanaf 1 januari 3,58 % meer loon krijgen. Het loon van de meer dan 450.000 bedienden uit PC200 wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd. Het gaat niet om opslag, maar om een aanpassing van de lonen aan de levensduurte. In januari van 2021 bedroeg de loonindexering voor bedienden in de privésector (PC 200) 0,95%. De indexering van de lonen vanaf 1 januari 2022 valt fors hoger uit: +3,58 %. Het is het hoogste indexatiepercentage in de afgelopen 10 jaar. 2022 steekt daarmee 2012 naar de kroon, toen de indexatie 3,17% bedroeg. Lezen
Aanvullende pensioenen: mits het nodige vertrouwen en wettelijke stabiliteit wordt de verdere uitbouw van de 2de pijler een positief pensioenverhaal.
De werkgevers, zowel zij met een volwaardig aanvullend pensioenplan als zij zonder plan of met een bescheiden plan, vragen stabiliteit in het pensioenbeleid alvorens nieuwe stappen te zetten in de tweede pensioenpijler. De zelfstandige bedrijfsleiders wensen hetzelfde: wettelijke en fiscale stabiliteit. Dat blijkt uit een studie van onderzoeksbureau Ipsos in opdracht van Assuralia. Lezen
Het aantal zieke werknemers in België is de voorbije twee jaar opnieuw toegenomen. Multidisciplinaire aanpak is broodnodig
Het kort ziekteverzuim (minder dan 30 dagen afwezigheid) nam vooral toe tijdens de drie eerste coronagolven. Ook het langdurig ziekteverzuim (langer dan 30 dagen) blijft stijgen. Verwacht wordt dat de cijfers in de toekomst zullen blijven stijgen. Met een innovatief en multidisciplinair traject wil Attentia medewerkers die langdurig ziek zijn helpen bij een succesvolle terugkeer naar het werk. Lezen
Nettoloon van alle Belgische werknemers stijgt met minimum 240€ netto per jaar door indexering en aanpassing belasting schalen.
Vanaf 1 januari 2022 zal voor alle Belgische werknemers het netto maandloon iets stijgen, zowel in de privé als publieke sector. Dat komt door de jaarlijkse indexering en aanpassing van de belastingtarieven in de bedrijfsvoorheffing. Het nettoloon van alle Belgische werknemers stijgt met minimum 240 € netto per jaar door aanpassing belasting schalen. Voor wie kinderen ten laste heeft, komt er minimaal 2 euro extra per maand bij, of minimaal 24 euro extra op jaarbasis. Het is afhankelijk van je gezinssituatie en aantal kinderen ten laste. Lezen
Trendrapport welzijn op het werk: 4 op de 10 Belgen zet ‘stoer gezicht’ op om angst en stress te verbergen op werk.
Bijna 56 procent van de werkende Belgen geeft aan dat de pandemie hun job zwaarder heeft gemaakt, zo blijkt uit een studie bij meer dan 1.000 Belgen in opdracht van B-Tonic, dochtermaatschappij van verzekeraar Baloise Insurance. Erger nog is dat 4 op de 10 werknemers zelfs zegt vaak een ‘stoer gezicht’ op te zetten om angst en stress te verbergen op de werkvloer. 25% zag de werkvreugde afnemen als gevolg van telewerk. Lezen
