12 september 2024 
De kwestie van de koopkracht van onze werknemers zou centraal moeten staan in ons HR-denken en onze HR-initiatieven. Vandaag de dag houden de meeste werkgeversorganisaties rekening met deze kwestie, maar ze geven aan dat ze niet in staat zijn om concrete actie te ondernemen vanwege de hoge loonkosten en een pijnlijk belastingstelsel. Het is moeilijk om hun ongelijk te bewijzen, ook al blijven velen van ons geloven dat winstgevendheid een gegeven is. Maar naast een paar giganten die superwinsten boeken, wordt de meerderheid van onze bedrijven geconfronteerd met miserabele marges, onvoorspelbare resultaten en slecht gecontroleerde kosten. Hoe kunnen we dit veranderen? Wat als People Managers de controle zouden nemen over de dubbele problematiek van beloning en winstgevendheid? Lezen
Peoplesphere / Digital
Medewerkers zijn productiever en voelen zich meer verbonden met hun managers in een hybride werkomgeving.
De overgrote meerderheid van de medewerkers (83%) geeft aan zich productiever te voelen in een hybride werkomgeving in vergelijking met elke dag op kantoor werken. Naast de gewonnen flexibiliteit zegt een groot deel van de werknemers (82%) zich meer verbonden te voelen met hun teams en managers in een hybride setting. Lezen
Economische onzekerheden blijven impact hebben op de aanwervingsplannen van Belgische werkgevers.
Volgens de ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een positieve wervingsactiviteit voor het komende kwartaal. Van de 530 werkgevers die in juli door ManpowerGroup zijn ondervraagd, verwacht 42% hun personeelsbestand te vergroten tegen het einde van december 2024, terwijl 15% van plan is het te verkleinen. 42% van de ondervraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
Gen-Z’ers willen langere tijd met sabbatical gaan om te reizen en dingen van de wereld te zien.
Liefst negentien procent van alle Gen-Z’ers wil in de aankomende vijf jaar voor een langere periode met sabbatical of onbetaald verlof gaan. Dit blijkt uit onderzoek van bunq onder 1.063 Nederlandse Millennials (28-42 jaar oud) en Gen-Z’ers (18 tot 27 jaar oud), uitgevoerd door PanelWizard. Terwijl de laatste vakantieperiode pas net voorbij is, kijkt 82 procent van alle ondervraagden alweer uit naar hun volgende vakantie. Lezen
Opinie – De Federale Bemiddelingscommissie wil stilstaan bij de integriteit, de vertrouwelijkheid van een erkend bemiddelaar.
Bij de gebeurtenissen verleden week bij de VRT speelde een ‘bemiddelaar’ een hoofdrol. Op basis van zijn analyse nam de openbare zender enkele ingrijpende beslissingen en kwam het bedrijf terecht in het oog van een mediastorm. Alleen: de aanpak van deze ‘bemiddelaar’ viel niet te rijmen met wat je van een bemiddelaar zou mogen verwachten. En hoewel het op het eerste zicht misschien een semantische discussie lijkt, is het toch belangrijk om even de puntjes op de i te zetten: een bemiddelaar werkt als een vertrouwenspersoon die nooit verslagen zal opstellen om bv. een ontslag te rechtvaardigen. Wat bij de VRT dus schijnbaar wel gebeurde. Dat zegt Peter Coene, voorzitter van de Federale Bemiddelingscommissie. Lezen
Terug naar school: 4 op 10 werknemers tonen interesse om enkele uren per week gastleraar te zijn.
Maar liefst 4 op de 10 werknemers (38%) zijn geïnteresseerd om, naast hun vaste job in een bedrijf, ook als gastleraar voor de klas te staan. Ook de bedrijven zelf staan daarvoor open: wel 56% van de werkgevers is bereid om werknemers via dat statuut in het onderwijs te laten werken. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van Acerta Consult. Als we dit potentieel kunnen verzilveren, kunnen we het lerarentekort fors terugdringen. Lezen
Twee derde van werkend België vindt het prettig dat hun baas niet in hun nek hijgt wanneer ze op afstand werken.
69 procent van de Belgische werkenden zegt niet gemicromanaged te willen worden wanneer ze op afstand werken. Voor bijna een op de vijf (19%) geldt zelfs dat ze het liefst helemaal geen contact hebben met hun leidinggevende. Eénenzestig procent zegt juist wel baat te hebben bij regelmatig contact met hun leidinggevende wanneer ze niet op kantoor werken. Lezen
De groei van de Belgische economie zal in het derde kwartaal naar verwachting nagenoeg stabiel blijven op 0,2 %.
Volgens de recentste statistieken kwam de Belgische economische groei in het tweede kwartaal van 2024 uit op 0,2 %. Dit is in lijn met de eerdere flashraming van het INR, maar lager dan de raming van 0,4 % in de Business Cycle Monitor van juni 2024. Dat kan grotendeels worden toegeschreven aan een asymmetrische schok die de productie van voertuigen trof door een faillissement en productiedalingen. Lezen
Woon-werkverkeer: de Belgen zijn in 2024 geografisch de meest mobiele werknemers op Europees vlak.
Qua woon-werkverkeer scoren we hoog: zowel naar kilometers als qua tijd zijn we Europees kampioen. Gemiddeld leggen de Belgen 39 kilometer af voor het traject heen en terug; de gemiddelde pendeltijd bedraagt 53 minuten per dag. Dat zijn de hoogste cijfers van alle ondervraagde landen. Een op vijf Belgen is ontevreden over de pendeltijd. Een op de drie ervaart het als tijdverlies. Nauwelijks een op de tien kan productief zijn tijdens het traject. Lezen
De totale instroom van het aantal arbeidscontracten van onbepaalde duur ligt in ons land nog steeds hoger dan de uitstroom.
In de eerste jaarhelft van dit jaar bleef de totale uitstroom van werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur stabiel in ons land. In totaal ging het om 8,7% op de Belgische arbeidsmarkt, ten opzichte van 8,6% in de eerste jaarhelft vorig jaar. Wel toont het onderzoek van Securex dat de onvrijwillige uitstroom gevoelig steeg met 9,15% (van 2,52% naar 2,75%). Die stijging is te wijten aan de toename in Vlaanderen, waar de onvrijwillige uitstroom steeg met 15,5% (van 2,19% naar 2,53%). Lezen
