16 mei 2024 
Een op de drie Belgische bedrijven investeerde al in kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer. Eén op de vijf werknemers vreest dat AI wel eens een groot deel van hun taken kan overnemen. Hoewel de rol van AI steeds belangrijker wordt, zien Belgische én Europese bedrijven het gebruik ervan in HR-activiteiten helemaal niet als een van hun grootste uitdagingen voor 2024. Slechts één op twintig Belgische werkgevers zet het in hun top vijf. Lezen
Peoplesphere / Digital
Jongeren willen niet langer werken in sales, finance en engineering.
De Belgische arbeidsmarkt is uit balans, dat blijkt uit cijfers van het gespecialiseerde wervingsbureau Page Personnel. Het is voor bedrijven steeds moeilijker om de meest operationele of functionele posities in te vullen, omdat kandidaten op zoek zijn naar andere jobs. Vooral jobs in sales, finance, engineering raken niet ingevuld. Voor een job op de financiële afdeling komen gemiddeld 16,33 sollicitaties binnen, voor sales zijn dat er 20 en voor engineering 22,24. Er blijven dan ook heel wat vacatures openstaan omdat de keuze voor bedrijven heel beperkt is. Lezen
Editoriaal – Onze bedrijven in het hart van een gewelddadige samenleving: crisis en chaos worden het nieuwe normaal.
Samen leven… We hebben deze slogan altijd heel goed gevonden. Het is een perfecte uitdrukking van de missie die wordt omarmd door degenen die mensen willen verenigen rond een gemeenschappelijk project. Het is ook een eenvoudige formulering van wat onze belangrijkste dagelijkse uitdaging blijft. Vandaag de dag kan één woord, één houding, één gebaar genoeg zijn om de gevoeligheden van een groep mensen of zelfs een hele gemeenschap te beledigen. Ook onze bedrijven staan op scherp. Hoe hebben we zo’n niveau van hypergevoeligheid bereikt? En vooral, zijn onze collega’s bereid om samen te leven en te werken in deze sfeer van conflict? Lezen
Resultaten van het Grote Jongerenonderzoek: 87% eist betaalbare woningen als prioriteit.
In het kader van Het Grote Jongerenonderzoek, uitgevoerd door JONGCD&V, hebben bijna 2.000 jongeren hun stem laten horen over uiteenlopende thema’s die hun leven en toekomst raken. De resultaten bieden een unieke inkijk in de zorgen, behoeften en verwachtingen van de jonge generatie in Vlaanderen én Brussel. Van een moeilijke woningmarkt én de kwaliteit van het onderwijs tot de behoefte aan verbeterde nachtmobiliteit én sportfaciliteiten; de jongeren hebben duidelijk gemaakt waar voor hen de prioriteiten moeten liggen. Lezen
214.239 werkzoekenden zonder werk (WZW) ingeschreven bij VDAB, een stijging met 11% tegenover 2023.
Op 30 april 2024 waren 214.239 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 11% tegenover april 2023. Dit zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering, maar ook jongeren in hun beroepsinschakelingstijd, en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren. Die laatste groep gaat over mensen met een leefloon, ziekte-uitkering of zonder uitkering. Lezen
15 prioriteiten voor de nieuwe Vlaamse Regering voor de periode 2024-2029
Vandaag lanceren de Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties, verenigd in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) hun prioriteitennota ‘Samen klaarstaan voor morgen en overmorgen’. Hierin schuiven ze 15 beleidsprioriteiten naar voren voor de nieuwe Vlaamse Regering. De SERV benadrukt de noodzaak van doortastende beleidskeuzes want Vlaanderen staat de volgende jaren voor grote uitdagingen en complexe veranderingen op vlak van werk, zorg, klimaat, energie, overheid, begroting, onderwijs, openbaar vervoer, omgeving … Lezen
Lancering van MyGov.be, de Belgische digitale identiteitsportefeuille.
Op 30 april werd de Europese verordening eIDAS 2.0 gepubliceerd. Enkele weken later is België één van de eerste lidstaten van de Europese Unie die een European Digital Identity Wallet gratis aanbiedt aan haar burgers. Lezen
Federal Learning Account: technologische industrie doet niet mee – 4 op 5 technologische bedrijven gaat tool niet gebruiken.
Maar liefst 79% van de technologiebedrijven zal de Federal Learning Account niet toepassen, zo blijkt uit een rondvraag van technologiefederatie Agoria. De digitale applicatie die werkgevers zou ondersteunen bij het registreren en beheren van opleidingen, belemmert bedrijven net in het voeren van hun opleidings- en competentiebeleid. De digitale applicatie zorgt voor enorme extra administratieve lasten bij bedrijven. Lezen
Wantrouwen en scepticisme bij de helft van Belgische bedrijfsleiders tegenover AI.
De Belgische resultaten van het internationale onderzoek ‘Closing the AI trust gap’ tonen aan dat er nergens ter wereld meer regularisatie en scepsis is voor artificiële intelligentie (AI) dan in ons land. Het onderzoek werd uitgevoerd door Workday, leverancier van oplossingen om organisaties te helpen hun personeel en kapitaal te beheren. De helft van de leidinggevenden heeft geen vertrouwen in de capaciteiten van organisaties om zelf het gebruik van AI te reguleren. Daarnaast zijn er veel twijfels bij de mogelijke positieve impact van AI op de arbeidsmarkt. Lezen
Ouderschapsverlof – Papa’s maken inhaalbeweging: 1/5 en 1/10 onderbreking meeste succes.
Betaald ouderschapsverlof zet in 2024 opnieuw hoger in dan in 2023. De stijging is vooral merkbaar bij de papa’s, met een toename van 14%. Dat is bijna twee keer zoveel als bij de mama’s (+7%). Deze ontwikkeling duidt op een inhaalbeweging, waardoor de kloof tussen mama’s en papa’s kleiner wordt, hoewel nog steeds bijna twee keer zoveel mama’s (betaald) ouderschapsverlof opnemen. Lezen
