3 mei 2024 
De tijd die naar ziekteverlof, tijdelijke werkloosheid, loopbaanonderbreking en vakantie ging tijdens de werkuren, lag in 2023 lager dan de voorbije jaren. Gemiddeld waren werknemers meer dan 83% van de tijd aan de slag voor hun werkgever. Voor een voltijdse werknemer zijn dat zo’n 208 dagen per jaar. Ziekteverzuim blijft wel de voornaamste reden voor afwezigheden op de werkvloer. Dat blijkt uit de afwezigheidsbarometer van hr-expert Acerta Consult, die de werkelijke gegevens van zo’n 390.000 werknemers in dienst bij 30.000 bedrijven uit de private sector verzamelt. Lezen
Peoplesphere / Digital
Afwezigheidsbarometer toont daling van verzuim door minder gebruik van loopbaanonderbrekingsystemen.
Elke week een dag minder werken? Onhaalbaar voor negen op tien Vlaamse kmo’s.
Een op zeven Vlaamse kmo’s (15%) staat open voor een werkregime waarbij medewerkers hun voltijdse werkweek van 38 uur concentreren op vier dagen. Dit in tegenstelling tot het voorstel om voltijds werken in te korten tot 32u of vier dagen. Op dit moment toont slechts een kleine minderheid van 6% zich bereid om een systeem te testen waarbij werknemers vier dagen werken voor het loon van een vijfdaagse werkweek. Negen op tien de Vlaamse kmo’s zijn tegen, zowel op korte als op langere termijn. Lezen
Kwart Belgische leidinggevenden zou werknemer met mentale gezondheidsproblemen niet aannemen.
Steeds meer bedrijven besteden aandacht aan de mentale gezondheid van hun werknemers. Toch gelooft bijna de helft (48%) van de Belgische leidinggevenden dat medewerkers met mentale problemen hun collega’s emotioneel naar beneden kunnen halen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Antwerp Management School. Sterker nog, een kwart van hen (24%) geeft aan dat ze iemand met een historiek van mentale problemen niet zouden aannemen. Lezen
Editoriaal – Opleiding en regelgeving zijn geen goede vrienden (en dit is niet alleen een kwestie van ondernemersvrijheid).
Wie zei dat we niet langer in staat zijn om consensus te bereiken in onze samenleving? De federale regering heeft dit huzarenstukje nog maar eens geflikt door de invoering van de Federale Leerrekening erdoor te drukken en zo unaniem verzet te winnen tegen een nieuwe maatregel om de administratieve complexiteit te verminderen. Een aantal zaken die centraal staan in onze organisaties (maatschappelijke verantwoordelijkheid, gendergelijkheid en dus het ontwikkelen van vaardigheden, etc.) passen niet binnen de beperkingen van een overvloed aan regels. Deze botsen met de vrijheid van ondernemerschap en de steeds grotere behoefte aan flexibiliteit op de arbeidsmarkt. In dit geval worden we belaagd door wetten die niet uitvoerbaar zijn. Dus wat doen we? Lezen
Bedrijven reduceerden hun energieverbruik met een vijfde, door efficiënter gebruik van kantoorruimtes of het bieden van toegang tot flexibele werkplekken.
Dankzij hybride werken, kunnen bedrijven hun energieverbruik met een vijfde reduceren, zo blijkt uit nieuw onderzoek van IWG dat vandaag is gepubliceerd. Dit kan door grote kantoorruimtes in de binnenstad te vervangen voor kleinere, energie-efficiëntere ruimtes, waaronder flexibele werkplekken. Lezen
Versnellingsplan re-integratie personen met gezondheidsuitdagingen in Vlaanderen: het werk is nog niet af.
Het versnellingsplan re‑integratie van personen met gezondheidsuitdagingen dat Vlaams minister van Werk lanceert, bevat acht acties. Met deze acties wil hij het Vlaams actieplan voor re‑integratie van langdurig zieken uit 2021 kracht bijzetten. De SERV vindt het positief dat hiermee opnieuw aandacht uitgaat naar de sterk groeiende groep van personen in (langdurige) ziekte maar het werk is nog niet af. Lezen
“Hoge werkdruk doet ons niet snel van job veranderen” volgens onderzoek naar werktevredenheid bij Belgen.
Met ‘dag van de arbeid’ voor de deur, deelt HR-dienstverlener Asap de resultaten van hun onderzoek naar de werktevredenheid bij de Belgen. Daaruit blijkt dat ongeveer 75% zich goed voelt op de werkvloer. Toch zijn er duidelijke verschillen tussen bedienden en arbeiders, tijdelijke en vaste medewerkers, Walen en Vlamingen. Ook een opmerkelijke bevinding: werkdruk is géén reden om van job te veranderen. Lezen
Arbeidsongeschiktheid: pleidooi voor een versnelde start van het re-integratieproces.
Het aantal langdurig arbeidsongeschikten neemt vrijwel aanhoudend toe sinds het begin van de jaren 2000. Het zorgtraject en de re-integratie op de arbeidsmarkt moeten hand in hand gaan, rekening houdend met de gezondheidstoestand. De re-integratie verloopt vaak vlotter als ze in een vroeger stadium plaatsvindt. Lezen
Vooral Waalse kmo’s ervaren een negatieve impact van de gewijzigde schoolvakantie.
Ongeveer de helft van Waalse kmo’s (48,5%) ervaart moeilijkheden om personeel in te plannen en vakantie te laten nemen. Ongeveer acht procent (7,6%) vindt het nu gemakkelijker. In Brussel is de situatie vergelijkbaar, met 35,2% van de kmo’s die moeilijkheden melden tegenover 3,6% die verbetering ziet. Grotere kmo’s lijken meer moeite te hebben met het balanceren van werk en vrije tijd. Lezen
Bijverdienen wordt de nieuwe norm. De Vlaming gaat steeds vaker “blijverdienen”.
Waar 16% van de Vlamingen in 2022 nog een bijverdienste deed om financieel rond te komen, kiezen steeds meer mensen vandaag voor een bijverdienste omdat ze het willen doen. Dat blijkt uit onderzoek van iVox en NOWJOBS, het 100% digitale uitzendplatform voor jobstudenten, flexi-jobbers en reguliere bijverdieners. De enquêtes – afgenomen bij 440 werkgevers en 7.500 studenten, werkende en gepensioneerde Vlamingen – tonen dat 96% positief staat tegenover een bijverdienste. NOWJOBS spreekt daarom over “blijverdienen”. Lezen
