10 november 2020 
Het mobiliteitsbudget is een antwoord op onze snel evoluerende mobiliteitsbehoeften, maar de invoering ervan blijkt voor werkgevers complex. Athlon Belgium wil de drempelvrees wegnemen, en op die manier niet alleen de wagenparken vergroenen, maar er ook voor zorgen dat werknemers vaker kiezen voor alternatieve vervoersmodi. Lezen
Peoplesphere / Digital
Sociale verkiezingen: werkgevers zoeken last-minute nog naar extra veilige oplossingen.
Covid-19 zorgt nu ook voor stormloop op enveloppen. Door de lockdown herbekijken veel organisaties hals over kop de organisatie van de sociale verkiezingen, nadat het parlement vorige donderdagnacht in extremis extra overlegtijd besliste. Werkgevers zetten alles in het werk voor veilige sociale verkiezingen, maar de complexiteit en het strikte tijdskader zorgen voor een bottleneck voor wie last-minute wil bijschakelen naar briefstemmen. SD Worx lijst de aandachtspunten op. Lezen
Coronacrisis niet alleen een gezondheidscrisis… Federale regering beslist breed sociaaleconomisch steunpakket.
Het is ook een ernstige sociaaleconomische crisis die een grote groep mensen en bedrijven zwaar treft. De federale regering kan en wil niet blind zijn voor de vele mensen en bedrijven bij wie het water aan de lippen staat. Zij hebben vandaag hulp nodig: steun die concreet en voldoende groot is om deze tweede zware periode in minder dan een jaar tijd, door te komen. Daarom kiest de regering er niet alleen voor om het steunpakket dat van kracht was tijdens de lockdown in het voorjaar te verlengen (tot en met het eerste kwartaal van 2021), maar kondigt ze ook een hele reeks van nieuwe maatregelen af. Lezen
Werkgevers willen loon op basis van anciënniteit herzien en resultaatgericht verloning ondersteunen.
De bedrijfswagen zal ook na corona een belangrijke extralegale manier van verlonen blijven in heel wat bedrijven. Meer dan de helft van de werkgevers blijft de bedrijfswagen als een toegevoegde waarde in het loonpakket zien. Dat blijkt uit het loononderzoek van hr-dienstengroep Acerta en KU Leuven. Loon op basis van anciënniteit wordt wel in meer en meer bedrijven in vraag gesteld. Twee derde wil loonstijgingen op basis van anciënniteit herbekijken. En ook meer werkgevers zijn bereid om hun werknemers te belonen op basis van prestaties in plaats van gewerkte uren. Lezen
Economische impact van immigratie: België blijft een van de landen met de laagste scores op de integratie van immigranten op de arbeidsmarkt.
Volgens gegevens van de KSZ was in 2016 69,8% van de volledige Belgische bevolking autochtoon (geboren in België net zoals beide ouders), 16,5% eerstegeneratie-immigrant en 13,7% tweedegeneratie-immigrant. Het doel van het verslag van de Nationale Bank van België is een overzicht te geven van de economische gevolgen van immigratie in België, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen eerstegeneratie- en tweedegeneratie-immigranten en tussen immigranten met een EU- of een niet-EU-herkomst. Hoewel de focus van deze studie economisch van aard is, dient elke brede beoordeling van migratie ook rekening te houden met andere overwegingen zoals de rechten van de mens en het internationaal recht, in het bijzonder met betrekking tot de bescherming en opvang van vluchtelingen. Lezen
Werkloosheid in Brussel : jongeren blijven het zwaarst getroffen door de crisis.
De jongerenwerkloosheid is in oktober met 7,4% gestegen. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest telt 10.286 jonge werkzoekenden, dat zijn er 712 meer dan in oktober 2019. Een sterke stijging, maar minder sterk dan de maanden ervoor. In september bedroeg de stijging van jongerenwerkloosheid nog 12,8%, in augustus zelfs 18,9%. Ook de algemene Brusselse werkloosheid stijgt, met 2,7%. Dat zijn 2.426 werkzoekenden meer dan in dezelfde maand het jaar ervoor. Het effect van de crisis op de algemene cijfers van de klassieke Brusselse werkloosheid blijft voorlopig dus relatief beperkt (tijdelijke werkloosheid en overbruggingsrecht buiten beschouwing gelaten). Lezen
Nieuwe lockdown en verstrengde maatregelen voor ondernemingen: gevolgen voor werkgevers.
Vanwege de alarmerende cijfers en om de verspreiding van het Covid-19 virus tegen te gaan, is België sinds 2 november 2020 opnieuw in lockdown. De verstrengde maatregelen zoals vervat in het Ministerieel Besluit van 1 november 2020 gelden nog minstens tot 13 december 2020. Lydian vat hieronder de belangrijkste gevolgen voor werkgevers kort samen. Lezen
Steun aan Brusselse cultuurwerkers verlengd.
Brusselse cultuurwerkers kunnen vanaf vandaag een nieuwe aanvraag tot financiële steun indienen bij Actiris. De cultuursector is zwaar getroffen door de coronacrisis. De Brusselse regering heeft daarom beslist de steunmaatregelen aan cultuurhuizen en cultuurwerkers te verlengen. Lezen
Progressieve werkhervatting: +73 % in laatste 5 jaar. Corona zorgt dit jaar nauwelijks voor terugval.
In 2020 zijn er tot nu toe nauwelijks minder dossiers opgestart dan andere jaren waarbij langdurig zieke werknemers opnieuw geleidelijk het werk hervatten. Dat is op zich erg opvallend, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta, dat door de coronacrisis een stevige terugval verwacht had. En er is nog meer goed nieuws: in vijf jaar tijd zijn maar liefst driekwart meer progressieve werkhervattingen opgestart. Nu de Vivaldi-coalitie sterk wil inzetten op een betere re-integratie van langdurig zieken, pleit Acerta dat bedrijven sneller re-integratiemogelijkheden moeten (kunnen) onderzoeken. Lezen
70% meer oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen: bedrijven besteden steeds meer aandacht aan psychosociaal welzijn van hun werknemers.
Aan de vooravond van allerzielen rapporteert IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een forse stijging in het aantal oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen op het werk (+70% in de periode 2017-2019). Dit betekent niet dat er zich meer schokkende gebeurtenissen voordoen, maar duidt op een positieve trend: werkgevers hebben steeds meer aandacht voor het mentaal welzijn van hun medewerkers. Samen rouwen met collega’s, wanneer een werknemer overlijdt, is daar een goed voorbeeld van. Lezen
