17 april 2024 
Er bestaat een sterke mythe onder de werknemers dat er een botsing is tussen oudere en jongere generaties. Hoewel er unieke ervaringen zijn die elke generatie beïnvloeden, hebben potentiële botsingen tussen werknemers minder te maken met een generatiekloof en worden ze in plaats daarvan eerder beïnvloed door individuele persoonlijkheidsverschillen tussen werknemers. Lezen
Peoplesphere / Digital
Lancering van de eerste arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zonder onderscheid tussen mentale en fysieke aandoeningen.
NN Insurance Belgium brengt een nieuwe collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering op de markt waarin geen onderscheid gemaakt wordt tussen mentale en fysieke aandoeningen. De verzekeraar is daarmee de eerste verzekeraar op de markt die de dekking van de aandoeningen gelijkstelt. De verzekeraar kiest voor een duaal aanbod waarin verzekeringsnemers de keuze hebben tussen een onbeperkte dekking in tijd en een dekking van maximum twee jaar per schadegeval. Lezen
België stijgt in de top 100 beste steden voor remote werken.
Remote, specialist in het opbouwen, beheren en ondersteunen van internationaal verspreide teams, heeft vandaag de lijst gepubliceerd van de 100 beste bestemmingen voor remote werken. De lijst is gebaseerd op een grondige analyse van factoren zoals levenskwaliteit, veiligheid, internetinfrastructuur, economie en transport, aan de hand van de nieuwste gegevens. Digital nomads en andere remote professionals kunnen deze lijst gebruiken om een bestemming te kiezen die aansluit bij hun persoonlijke voorkeuren en professionele doelen. Lezen
Jobmobiliteit neemt af: minder werknemers willen radicaal van job veranderen
1 op de 4 Belgische werknemers (26%) overweegt momenteel een carrièreswitch. Dat zijn er een stuk minder dan de voorbije jaren. Vorig jaar wilde nog vier op de tien werknemers radicaal van job veranderen, in 2021 was dat 37%. Bij de min-45-jarigen (32%) en bij het hoger management (46%) zijn de percentages nog het hoogst. Lezen
BeMob-enquêtes: alsmaar meer Belgen op de fiets, vooral om naar het werk te gaan!
De laatste enquêtes van de FOD Mobiliteit en Vervoer over de verplaatsingen van de Belgen tonen welke maatregelen het meest bevorderlijk zijn voor het gebruik van de fiets. Dat zijn: betere fietsinfrastructuur, financiële prikkels zoals de verhoging van de kilometervergoeding, en beveiligde en overdekte fietsenstallingen. Lezen
Een Job Dating om werkgevers uit het centrum van Brussel te helpen.
Op 16 april 2024 organiseert Actiris een Job Dating in samenwerking met Shopera en de Anspachgalerij (AG Real Estate). Met dit event wordt de zoektocht naar toekomstige verkoopsmedewerkers van 8 werkgevers uit het Brusselse shoppingcentrum vergemakkelijkt. Lezen
Een op de tien werkgevers gebruiken tijdelijke werkloosheid om economische redenen als buffer van flexibiliteit.
SD Worx waarschuwt voor een stijging van de tijdelijke werkloosheid om economische redenen bij bedienden. Dit is bijvoorbeeld het geval voor het grootste paritaire comité met ongeveer 500.000 bedienden (PC 200), maar ook in de maakindustrie. Normaal zijn het vooral sectoren met arbeiders, die tijdelijke werkloosheid inroepen als er onvoldoende werk is. Een recordaantal van een op vijf arbeiders was tijdelijk werkloos in 2023. Lezen
Editoriaal – Zingeving, waarden en afstand. De generaties lijken zoveel op elkaar als ze tegenover recruiters staan…
Het is een onontkoombaar feit. Er is altijd wel een moment tijdens een wervingsgesprek waarop de potentiële toekomstige werknemer je uitlegt dat hij/zij op zoek is naar zingeving en dat dit (uiteraard) de reden is waarom we tegenover elkaar staan. En dit geldt voor alle generaties, niet alleen voor degenen die de arbeidsmarkt betreden en van wie ons wordt verteld dat ze anders zijn, ook al is dat niet zo. We gruwen van de vraag naar de betekenis… We zien het gewoon als een kolossaal cliché. Wil je weten wat er schuilgaat achter de kant-en-klare zinnen die sollicitanten ons voor de voeten werpen? Lezen
Absenteïsme: de afschaffing van het ziektebriefje deed het aantal werknemers met eendagsafwezigheden er drie keer sterker stijgen.
De eendagsafwezigheden in grote bedrijven in België zijn vorig jaar met bijna de helft (44,2%) gestegen na de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag. In bedrijven met minder dan 50 werknemers was er een significant lagere stijging van 15%. Waar het ziektebriefje werd afgeschaft, stegen de eendagsafwezigheden dus bijna drie keer zo sterk als waar het ziektebriefje niet werd afgeschaft. Ook de kosten gelinkt aan het absenteïsme stegen, maar beperkt. Lezen
Meer dan een jaar al daalt het aantal vacatures dat gemeld wordt aan VDAB.
In maart 2024 werden 26.474 vacatures rechtstreeks aan VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten. In de voorbije twaalf maanden ontving VDAB 317.422 vacatures. Dat is 16,3% minder dan in maart 2023. Lezen
