10 augustus 2024 
De zomervakantie zit al op de helft. Misschien heb je al een leuke vakantie achter de rug, of moet je nog een tripje naar de zon boeken. In het tweede geval kan het onderzoek van International Workplace Group je misschien op weg helpen met het kiezen van de juiste bestemming. Zo hebben ze aan de hand van hun Work from Anywhere Barometer een lijst opgemaakt van de beste steden voor een workation. Lezen
Peoplesphere / Digital
84% van de hybride werknemers overweegt om hun vakantie te verlengen om op afstand te kunnen werken.
Het aantal werkzoekenden in Vlaanderen is toegenomen met meer dan 13.500 personen tussen juni en juli 2024.
Op 31 juli 2024 waren 214.712 werkzoekenden zonder werk (WZW) ingeschreven bij VDAB. Tegenover juli 2023 is dit een stijging met 4%. De BIT-jongeren zijn gestegen met 7%. De voormalig niet-beroepsactieve WZW namen toe met 5%. Het aantal werkzoekenden met een uitkeringsaanvraag steeg met 3%. Lezen
Outplacement zit in de lift: krapte op de arbeidsmarkt sterkt ontslagen werknemers.
In het eerste kwartaal van dit jaar vond 73% van wie collectief ontslagen werd binnen de drie maanden een nieuwe job dankzij outplacement. De kansen van ontslagen werknemers op een nieuwe job worden almaar groter, mits goede begeleiding. De krapte op de arbeidsmarkt woedt nog steeds zeer fel, ondanks een tanende economische conjunctuur. Er worden meer trajecten opgestart, én meer trajecten leiden tot een nieuwe tewerkstelling. Lezen
Editoriaal – Onze vaardigheden en de 10.000-urentheorie: de ongeduldige meerderheid van werknemers kan het allemaal niets schelen.
Er is theorie en praktijk… Aan de ene kant hebben we de 10.000-urentheorie, die uitlegt dat het ‘genoeg’ is om in totaal 10.000 uur aan een praktijk te besteden, wat die ook moge zijn, om een niveau van meesterschap te ontwikkelen dat erkend wordt als dat van een expert van wereldklasse. Het is geen kwestie van aangeboren talent. Het is gewoon de beloning voor een volhardende, gepassioneerde en blijvende investering. Dat is hoe je uitzonderlijke vaardigheden verwerft. Lezen
De trend van ‘Accidental Managers’? Bijna 4 op 10 managers hebben geen training gehad.
Wat als de trend van ‘Accidental Managers’ – managers die binnen hun organisatie worden gepromoveerd zonder enige training of ondersteuning – werkelijkheid wordt in Europa? Om hier meer over te weten te komen, heeft rekruteringsspecialist Robert Walters een Europees onderzoek uitgevoerd onder professionals. 65% van de managers voelde zich niet gesteund in hun nieuwe rol. Lezen
Gratis omscholingstraject in Limburg: een oplossing voor een aanzienlijk tekort aan technisch geschoold personeel.
HR-dienstverlener Randstad lanceert een gratis omscholingstraject van twee maanden in samenwerking met Qrios, gericht op het ontwikkelen van vaardigheden tot onderhoudsmonteur. Deze opleiding is ontworpen om deelnemers te voorzien van de essentiële kennis en vaardigheden voor het onderhouden en repareren van diverse machines, apparatuur en installaties. Onderhoudsmonteur is één van de 241 knelpuntberoepen in Vlaanderen, met een grote vraag vanuit de industrie. Lezen
Een hoog risico op burn-out bij managers bedreigt onder andere productiviteit en talentbehoud.
Uit een onderzoek van Workday blijkt dat 27% van de werknemers een hoog risico op burn-out loopt. Het rapport van Workday Peakon Employee Voice toont aan dat managers bij organisaties met een hoog burn-outrisico zelf twee keer zoveel kans op burn-out hebben vergeleken met die bij organisaties met een laag risico. Zonder een plan voor verbetering van werknemersgezondheid en -welzijn, of hulp van AI en andere technologieën, verspreidt het risico op burn-out zich van managers naar werknemers, wat de betrokkenheid en productiviteit op alle niveaus ondermijnt. Lezen
Belgen, meest loyale werknemers? Slechts 9% kijkt actief uit naar andere werkgever: dat is het laagste cijfer in Europa.
Belgen blijven de meest loyale werknemers in Europa – ook in 2023 was dit het geval (8%). Hiermee doen we het ook beter dan Oostenrijk (10%) en Frankrijk en Nederland die met 11% ook in de kopgroep zitten van landen waar werknemers het minst hun werkgever willen verlaten. Dit weten we uit het jaarlijks internationaal werknemersonderzoek van SD Worx. Lezen
Werkgevers willen af van verloning volgens anciënniteit en verkiezen salaris op basis van prestaties.
De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers hét belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij/zij elke maand zal verdienen en hoe dat loon de komende vijf tot tien jaar zal evolueren. Nochtans willen werkgevers juist af van verloning volgens barema’s. Lezen
Introductie van AI in werving en selectie en het beheer van talenten komt in een stroomversnelling.
HiredScore AI for Recruiting en Talent Mobility oplossingen zijn nu beschikbaar via Workday om de productiviteit van recruiters te verhogen en meer mogelijkheden te geven aan zowel recruiters als medewerkers. Nieuwe AI-functionaliteit vereenvoudigt de strategische inzet van talentbeheer op basis van vaardigheden. Lezen
