2 augustus 2024 
Op 31 juli 2024 waren 214.712 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij VDAB. Dit zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering, maar ook jongeren in hun beroepsinschakelingstijd, en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren. Die laatste groep gaat over mensen met een leefloon, ziekte-uitkering of zonder uitkering. Lezen
Peoplesphere / Digital
Aanpak van langdurig zieken door de federale regering: vergeet de mensen zonder arbeidsovereenkomst niet.
De voorbije dagen verschenen er in de pers verschillende voorstellen rond de aanpak van de problematiek van de langdurig zieken die op de federale onderhandelingstafel liggen. Daarbij wordt vooral gefocust op de groep van langdurig zieken mét een arbeidsovereenkomst, terwijl het even belangrijk is om ook te focussen op de groep van langdurig zieken zonder arbeidsovereenkomst. Deze laatste groep kan bovendien groter worden wanneer een beperking van de werkloosheid in de tijd ook wordt doorgevoerd, zonder flankerende maatregelen zoals een verplichte begeleiding. Lezen
Stressniveau van starters opmerkelijk gedaald: twee op de drie zelfstandigen zijn nu gelukkiger dan in loondienst.
Wie nu een zaak start, ervaart veel minder stress dan wie vier jaar geleden begon. Waar in 2020 nog meer dan 7 op de 10 zelfstandigen (72%) in redelijke tot hoge mate stress hadden, ligt dat aandeel nu een kwart lager (55,8%). Twee op de drie zelfstandigen (65,7%) geven bovendien aan dat ze nu gelukkiger zijn dan toen ze in loondienst werkten. Het gros van de starters heeft het wel nog moeilijk om werk en privé te combineren: minder dan vier op de tien (35%) vinden dat ze een gezonde work-life balans hebben. Lezen
Editoriaal – Normen, regels en uitzonderingen op de regel… Het droomleven van HR en People Managers, garantie voor compliance of harmonie?
Om een organisatie en een team te laten functioneren, moeten er een paar regels zijn, ook al zijn ze minimaal. Dan moet je ze respecteren. En we moeten nog steeds afspreken wat we doen als we dat niet doen. Het probleem is dat onze relatie met de regels niet gelukkig is. We houden van regels zolang ze zich aan onze behoeften aanpassen. Ze zijn zowel beperkend als onmisbaar.
Dus degenen onder ons die verantwoordelijk zijn voor de handhaving ervan hebben niet altijd een benijdenswaardige rol te spelen. De vraag van de week – en de gezamenlijke reflectie die ermee gepaard gaat – is dus: wie is het best geplaatst om de goede punten uit te delen, de nodige sancties te nemen en… vooral, om de regels te overtreden wanneer ze duidelijk belachelijk zijn? Lezen
Olympische strategieën om onze professionele loopbaan te versterken.
De Olympische Spelen en het kantoorleven. Hoewel ze lichtjaren van elkaar verwijderd lijken, zijn er meerdere parallellen te trekken tussen de twee. Met dit in gedachten hebben de experts van Hogan Assessments drie strategieën vastgesteld die professionals kunnen gebruiken om hun carrière naar een hoger niveau te tillen. Lezen
‘Furniture As A Service’, toekomst van de moderne werkplek? Alles wordt gehuurd…
Met een sterke groei in België en een uitbreiding naar het buitenland op zak, stelt de start-up Enky, een pionier in professionele meubeloplossingen op abonnementsbasis, de gewone spaarders voor om te investeren in kwaliteitsmeubelen met een rendement tussen de 6 en de 8%! Het kapitaal is niet alleen gewaarborgd, maar maakt vooral ook onderdeel uit van de opkomst van een nieuw model. Dit model stelt bedrijven in staat om met een minimum aan cashflow ruimtes in te richten. Lezen
Wereldwijd onderzoek brengt landen met de beste balans tussen privé en werk in kaart: België op derde plaats.
België is het land met de op twee na beste privé-werkbalans. Dit blijkt uit de jaarlijkse Global Life-Work Balance Index van Remote. Dit wereldwijde onderzoek laat grote veranderingen zien ten opzichte van vorig jaar. Verschillende Europese landen, waaronder België, Duitsland en Ierland, laten in 2024 enorme vooruitgang zien. Nieuw-Zeeland voert net als vorig jaar de lijst aan. De ranglijst laat zien wat de werk-privébalans is in de 60 landen met het hoogste bbp, op een schaal van 100. Lezen
3 jaar na uitbreiding rouwverlof: 3 op de 10 werknemers krijgen van werkgever geen ruimte om te rouwen na verlies van dierbare.
Ruim 3 op de 10 Belgen (31%) vinden dat ze geen of onvoldoende steun krijgen van hun werkgever om te rouwen wanneer ze een dierbare verliezen. Het rouwverlof, dat nu exact drie jaar geleden werd uitgebreid van drie naar tien dagen, is een mooie evolutie maar geen zaligmakende oplossing. Marysia Kluppels van uitvaartspecialist DELA geeft naar aanleiding van deze opvallende cijfers en de ‘verjaardag’ van het rouwverlof 5 tips om gepast te reageren en ongemakkelijke situaties te vermijden. Lezen
Ideale pensioenleeftijd nu bijgesteld naar 60 jaar. Belgen willen vier jaar later op pensioen (dan in 2004)
De Belg verwacht op 65 jaar op pensioen te gaan, al zouden we liever al op 60 jaar op pensioen gaan. In 2004 was dit nog 56 jaar. Belgen hebben de laatste 20 jaar geleidelijk hun verwachtingen bijgesteld qua pensioenleeftijd. Zowel de ideale pensioenleeftijd als de verwachte pensioenleeftijd zijn gestegen, als we dit vergelijken met 20 jaar geleden. Sinds 2020 en Covid was er een lichte dip op te merken, maar die lijkt voorbij. Wie tevreden is met de job, heeft een langere loopbaan voor ogen. Lezen
Vakantie voor de één, is vaak meer werk voor de ander… Ruim 1 op de 3 ervaart extra werkdruk tijdens het verlof van collega’s.
Ruim één op de drie Vlamingen (37%) heeft meer werk tijdens het verlof van (directe) collega’s. Opvallend: een pak meer vrouwen (43%) dan mannen (31%) ervaren dit probleem. De belangrijkste oorzaken van deze extra werkdruk zijn collega’s die tegelijkertijd met vakantie vertrekken (41%), bijkomend werk waar je te weinig van afweet (34%) en een gebrekkige overdracht van taken (18%). Lezen
