26 juli 2024 
Bijna de helft van de kmo’s (48%) wil dit jaar nog bijkomend personeel aanwerven. Dat zijn er meer dan zes maanden geleden, toen 44% extra personeel in dienst wou nemen. Waar zes maanden geleden nog 77% dacht dat het moeilijk zou zijn om geschikte werknemers voor de openstaande functies te kunnen aantrekken, verwacht nu nog ‘maar’ 69% dat de zoektocht naar de witte raaf moeilijk wordt. Ook opvallend: bedrijfsleiders zien de toekomst iets rooskleuriger tegemoet dan de voorbije jaren. 35% heeft positieve economische vooruitzichten voor zijn/haar bedrijf. Lezen
Peoplesphere / Digital
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en loon tot het maken van fouten.
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt 64% van de Vlamingen hun mentale problemen op de werkvloer en durft meer dan zes op de tien (63%) geen loonsverhoging te vragen. Dat blijkt uit een onderzoek van Antwerp Management School (AMS) in samenwerking met SD Worx onder 1.700 respondenten. Professor Peggy De Prins legt uit hoe we deze taboes kunnen doorbreken. Lezen
Editoriaal – Stop de valse beloften! Rekruteerders worden opgeroepen om de valkuilen van de ‘war for talent’ te vermijden.
Het gaat goed met de rekruteringsmarkt. Heel goed zelfs, dankzij het aantal onvervulde vacatures die de bedrijfskosten kunstmatig hoog houden. Tegelijkertijd zijn kandidaten misschien nog nooit zo ontevreden geweest over de manier waarop ze behandeld worden door werkgevers en hun tussenpersonen. Sommigen zullen beweren dat deze ‘perceptiekloof’ het gevolg is van een omgekeerde machtsverhouding tussen werkgevers en werknemers. Anderen zullen aanvoeren dat digitale technologie en de ongecontroleerde stroom van irrelevante profielen hier debet aan zijn. Volgens ons is het echt tijd om de praktijken op de rekruteringsmarkt aan te passen aan de legitieme verwachtingen van werknemers… en bedrijfsleiders! Lezen
Verloren tijd in de file kost 2,7 miljard euro per jaar voor de economie.
Belgen staan 40 uur per jaar in de file… Het Belgian Mobility Dashboard brengt de toenemende congestieproblemen op de Belgische wegen onder de aandacht. Aan het einde van de eerste helft van 2024 toont de analyse van de congestiecijfers een verslechtering van de situatie op de wegen voor Belgische automobilisten. Ook al kan die geregistreerde toename worden verklaard door verschillende factoren (onder andere werkzaamheden), er zijn dringend maatregelen nodig. Lezen
De uitzendactiviteit blijft ook in juni op een laag niveau.
In juni 2024 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,83% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -1,61% in het arbeiderssegment en met -1,28% in het bediendesegment. Lezen
Opieniestuk – Weg met de loononderhandelingen.
Zijn loononderhandelingen nog van deze tijd? In een kandidaatgedreven arbeidsmarkt heb je als bedrijf tijdens een sollicitatiegesprek maar één kans om een goede eerste indruk te maken over je loonbeleid. Bovendien is er voor grote bedrijven binnenkort de nieuwe regelgeving omtrent salaristransparantie. Dus roepen wij bedrijven op om een stap verder te gaan. Wees in sollicitatiegesprekken meteen duidelijk door je beste loonvoorstel op tafel te leggen. Dat zegt Bart Goossens, regional director bij rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
CV en motivatiebrief terug van (nooit) weggeweest: drie op de vier sollicitanten zeggen dat beide nodig zijn om op gesprek te mogen komen.
Driekwart van de sollicitanten geeft aan dat een CV en motivatiebrief belangrijk zijn om uitgenodigd te worden op gesprek. Iets meer dan de helft zegt dat een motivatiebrief nog steeds een cruciaal instrument is in de zoektocht naar werk. Het CV is zo mogelijk nog meer doorslaggevend om een job te vinden: bijna acht op de tien sollicitanten vinden het van onschatbare waarde. Lezen
Uitkeringen in de tijd beperken en werklozen ondersteunen.
Na de recente verkiezingen en de vorming van nieuwe gewestelijke en mogelijk federale coalities wordt de beperking van de werkloosheidsuitkeringen een aannemelijke optie als activeringsmaatregel. Het laatste rapport van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid over de toestand van de arbeidsmarkt in België1 benadrukt de dringende nood aan sterke structurele maatregelen, met name maatregelen met betrekking tot de uitkeringsduur van het werkloosheidsstelsel. Het VBO had het zelf niet beter kunnen verwoorden. Lezen
Welzijn en werk-privé balans zijn grootste uitdagingen voor HR teams.
Welzijn en werk-privé balans zijn de belangrijkste uitdagingen voor HR-managers. Dat komt vooral door de noodzaak om meer te doen met minder middelen in een snel veranderende, hybride werkomgeving. Dit blijkt uit de resultaten van een 4-jarig vergelijkend onderzoek door Culture Amp (NL), een platform voor werknemerservaring en Thrive Global. Voor de analyse werden wereldwijd gegevens verzameld van 9.900 HR-professionals tussen 2020 en 2024. Lezen
Begeleiding werkt beter dan premie voor re-integratie langdurig zieken.
Een navraag door L’Echo toont aan dat bedrijven niet warmlopen voor de premie van 1.000 euro die werkgevers moet aanmoedigen om langdurig zieken opnieuw in dienst te nemen. Van het voorziene budget van 8,75 miljoen euro, is amper 5 procent uitgekeerd. Voor Federgon is de boodschap duidelijk: “Om écht tot een sterke re-integratie op de arbeidsmarkt te komen, is begeleiding onontbeerlijk.” Lezen
