7 juli 2024 
Onlangs werden de Weken van de Bouw afgesloten, een reeks events die zowel de bouwwerven en technieken als de bouwberoepen in de kijker zetten en aandacht vestigden op de vele jobs die open blijven staan. De sector zet deze zomer in op festivals en de lancering van een nieuwe online tool, de BouwWizard, om kandidaat bouwvakkers warm te maken en te begeleiden. Lezen
Peoplesphere / Digital
Werkgelegenheid en Opleiding als prioriteiten voor de gelijkheid in het Gezamenlijke Memorandum 2024.
De 3 Raden voor Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen willen de aandacht van de federale en gewestelijke regeringen vestigen op enkele van hun prioriteiten voor de volgende legislatuur. Ze pleiten voor meer coördinatie en coherentie tussen de overheidsinstanties en zijn bereid om zelf bij te dragen aan de nood aan politieke efficiëntie door tijdens de hele legislatuur advies te geven in onderling overleg. Lezen
De Brusselse werkloosheidscijfers: 89.156 werkzoekenden op zoek naar opportuniteiten.
Eind mei telde Brussel 89.156 werkzoekenden ingeschreven bij Actiris. Dat is een stijging van +1.938 personen tegenover vorig jaar (+2,2%). De werkloosheidsgraad bedraagt 14,2%, een stijging van +0,3% tegenover juni 2023. Lezen
Startende zelfstandigen werken minder uren dan 2 jaar geleden; al is dit nog steeds 45 uur per week.
Wie als zelfstandige een zaak start, werkt in het eerste jaar iets minder dan 45 uur per week en neemt gemiddeld 18 dagen vakantie. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse onderzoek van Acerta bij zo’n 1.000 recent gestarte zelfstandigen. De werkweek van een startende zelfstandige is nu 2 uur en 15 minuten korter dan twee jaar geleden en maar liefst 84% neemt evenveel of meer vakantie dan toen ze nog als werknemer aan de slag waren. “De cijfers tonen dat zelfstandigen de laatste jaren steeds meer aandacht hebben voor hun eigen mentale welzijn”, aldus de experten van Acerta. Lezen
Editoriaal – Waarom hebben we het gevoel dat we het contact met onze collega’s verliezen naarmate het bedrijf groeit?
In onze bedrijven komen we vaak ‘historische’ werknemers tegen die klagen over wat hun bedrijf is geworden. Door het veroveren van nieuwe markten en het diversifiëren van de activiteiten is het bedrijf gegroeid en na verloop van tijd kennen collega’s elkaar niet meer.
Het is niet meer zoals vroeger. We zijn onze hechte relaties kwijtgeraakt. We zijn niet echt een familie meer, gewoon een stel maten die samen hard werken en elkaar helpen als dat nodig is. Dus het is de schuld van de groei dat onze bedrijven de neiging hebben om de sociale cohesie die we zoeken te verdunnen? Is dat zo? Dat is een hypothese – en in sommige gevallen een zeer waarschijnlijke ontwikkeling – die we kunnen verwerpen. Lees hieronder meer… Lezen
102 beroepen die bepaald zijn als knelpuntberoepen in het Brusselse Gewest.
Vandaag publiceert Actiris de officiële lijst van knelpuntberoepen in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest samen met de lijst van studies en opleidingen waarvoor een vrijstelling van beschikbaarheid kan verkregen worden. Lezen
Stijging van aantal werkzoekenden in Vlaanderen: de poule van potentiële kandidaten wordt groter.
Op 30 juni 2024 waren 200.971 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 4% tegenover juni 2023. Dit zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering, maar ook jongeren in hun beroepsinschakelingstijd, en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren. Die laatste groep gaat over mensen met een leefloon, ziekte-uitkering of zonder uitkering. Lezen
Oproep voor een opleidingsoffensief: de sociale partners vragen de volgende Vlaamse Regering om de krachten te bundelen.
De Vlaamse welvaart staat onder druk. De economie en de samenleving staan voor enorme uitdagingen door de digitalisering en artificiële intelligentie, de energie- en klimaattransitie, de vergrijzing, de aanhoudende arbeidskrapte, de geopolitieke spanning, de afnemende productiviteitsgroei en de toenemende ongelijkheid in de samenleving. We leven en werken anders dan vroeger. Dat dwingt onze ondernemingen en bevolking tot snel en veerkrachtig schakelen. Lezen
Mogelijkheid ‘op afstand’ werken doorslaggevend bij keuze nieuwe baan.
Remote werken wordt tegenwoordig eerder als vereiste gezien, dan als een leuk extraatje. Zo geven twee op drie (64%) van Belgische werknemers aan dat ze nooit zouden kiezen voor een bedrijf dat werken op afstand niet faciliteert. Bij het aantrekken van nieuw talent, is dit voor werkgevers dus een belangrijke troef. Lezen
Evaluatie van de maatregel ‘werkbonus’: geen positief effect op het arbeidsvolume.
De werkbonus is een federale werkgelegenheidsmaatregel die als belangrijkste doel heeft het arbeidsaanbod te verhogen en werkloosheidsvallen te bestrijden. De maatregel werd ingevoerd in 2000, is sindsdien verschillende keren aangepast en staat nog steeds volop in de politieke belangstelling, zoals blijkt uit de versterking ervan vorig jaar. Onze evaluatie toont aan dat de werkbonus een niet te verwaarlozen positief effect heeft op aan het werk blijven. Anderzijds heeft de werkbonus geen positief effect op het arbeidsvolume en wordt de groei van de brutolonen afgeremd. Lezen
