27 mei 2024 
De Vlaamse vakbonden, werkgeversorganisaties en lokale besturen hebben samen het pact ‘Samen en Lokaal voor Werk’ ondertekend. Hiermee willen ze mensen die momenteel niet werken, moeilijk te bereiken zijn of ver van de arbeidsmarkt staan, helpen aan een duurzame baan. Door de lokale samenwerking te versterken, willen de organisaties de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en de werkzaamheidsgraad verhogen. Dit initiatief bevordert sociale mobiliteit en draagt bij aan een gezonde lokale samenleving. Lezen
Peoplesphere / Digital
Het totale ziektepercentage in de dienstenchequesector steeg in 2023 tot 20,2%: een op vijf werkers uit door ziekte.
Het ziektepercentage in de dienstenchequesector (PC 322.01) bereikte in 2023 een recordhoogte van 20,2%. Vooral opvallend is het langdurig ziekteverzuim onder dienstenchequewerkers: 10,4% van hen was op een gemiddelde werkdag al langer dan een jaar ziek afwezig van het werk. Dit betekent een stijging met 13,6% ten opzichte van 2022. Deze cijfers liggen gevoelig hoger dan het algemene ziektepercentage in België (8,2% in 2023) en het algemene langdurig ziektepercentage (3,3% in 2023). Lezen
Voor Belgische werkgevers zijn koopkracht voor werknemers en arbeidskrapt de belangrijkste verkiezingsthema’s …
Het verhogen van de koopkracht van werknemers zonder bedrijven op te zadelen met extra kosten én de arbeidskrapte aanpakken: dat zijn de twee belangrijkste verkiezingsthema’s volgens de bedrijfsleiders in ons land. Om de arbeidskrapte minder nijpend te maken, vragen bedrijven in de aanloop naar de verkiezingen vooral minder administratieve rompslomp en een doorgedreven beleid om langdurig zieken sneller aan het werk te krijgen. Lezen
Menstruatie, moederschap en menopauze: 65% van de vrouwelijke werknemers ervaart taboe rond de drie M’s op het werk.
Ruim een derde van de Vlaamse vrouwelijke werknemers durft zich niet uit te spreken over gevoelige thema’s op het werk. Vooral menstruatie, moederschap en menopauze zijn taboeonderwerpen, maar ook leeftijdsstereotypering bij oudere werknemers. Dat blijkt uit recent onderzoek van Antwerp Management School (AMS) in samenwerking met SD Worx bij 1.700 respondenten. Lezen
Editoriaal – Talent Management: de toekomst ligt in het actualiseren van ‘oude waarden’
Hoe definiëren Japanse meester-ambachtslieden talent? Een gevoel van inspanning en doorzettingsvermogen. Duidelijk, schoon en precies. Omdat we allemaal voortdurend op zoek zijn naar inspiratie, nemen we even de tijd om hierover na te denken… Trouw, loyaliteit, nederigheid, doorzettingsvermogen, gevoel voor inspanning… Waarom richten we ons deze week op deze eeuwenoude ideeën? Misschien is het een onmiddellijke, onbewuste reactie op het dagelijkse gevoel van chaos en permanente crisis waar we het vorige week over hadden. Stellen deze ‘oude’ waarden ons gerust? Kunnen ze dienen om de troepen te mobiliseren – te beginnen met hun leden die onlangs de arbeidsmarkt hebben betreden – om een positieve dynamiek te reactiveren en perspectief te geven aan onze organisaties? Lezen
Preventie en Welzijn: een recordaantal werknemers in ons land kampt met fysieke en psychische klachten.
Het aantal werknemers in ons land met fysieke of psychische klachten is de voorbije vijf jaar fors toegenomen. Een kwart van de werkende Belgen ondervindt last tijdens het bewegen, 7,5% heeft (ook) psychische klachten. In de dienstensector, maar ook in het onderwijs neemt het aantal mensen met klachten in sneltempo toe. Dat stelt specialist in preventie, veiligheid en gezondheid op het werk Mensura vast op basis van een analyse van de gegevens van meer dan 320.000 werkende Belgen. Lezen
Een op de drie laatstejaarsstudenten kiest voor spontaan solliciteren in de zoektocht naar die eerste job.
Onderzoek bij 500 laatstejaarsstudenten geeft aan dat 31% van hen rekent op een spontante sollicitatie in de jacht op hun droomjob. Rekruteringsspecialist Robert Half is positief over deze strategie: “In plaats van te wachten op die ene ideale vacature, nemen studenten zelf het heft in handen. Het geeft blijk van initiatief en kan – zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt – voor een voet tussen de deur zorgen.” Lezen
Omgekeerd Kortjakje – 6 op de 10 Vlamingen waren al ooit ziek tijdens hun vakantie
Bijna zes Vlamingen op tien (59%) waren al ooit ziek tijdens hun vakantie. Tot voor enkele maanden had je dan brute pech; je verlof was verpest én de vakantiedagen was je kwijt. Sinds dit jaar kwam daar verandering in en kan je die ziektedagen later als verlofdagen recupereren. Een prima maatregel volgens meer dan vier op de vijf Vlamingen (81%), zo blijkt uit een onderzoek van Protime. De marktleider in onder meer tijdregistratie liet hiervoor 1.000 Vlaamse bedienden bevragen. Lezen
Iedereen kan bijleren! Sectorfondsen willen betaalbaar en toegankelijk leren voor elke leeftijd.
Levenslang leren is niet alleen weggelegd voor mensen die al heel wat jaren werken en willen bijblijven in hun vakgebied. Bijleren begint al bij de start van de professionele loopbaan. Beginner of ervaren, iedereen kan bijleren: dat is de kernboodschap van de hernieuwde campagne ‘Iedereen kan bijleren’ van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de 39 sectorfondsen. Lezen
De federale overheid toont zich opnieuw als een aantrekkelijke werkgever met recordaantal kandidaten voor jobs.
Bijna 140.000 mensen solliciteerden vorig jaar voor een job bij de federale overheid. Nooit waren dat er meer. Het bewijst dat de federale overheid een aantrekkelijke werkgever is. De resultaten van een recent imago-onderzoek bevestigen die aantrekkingskracht. Lezen
