15 mei 2024 
Op 30 april werd de Europese verordening eIDAS 2.0 gepubliceerd. Enkele weken later is België één van de eerste lidstaten van de Europese Unie die een European Digital Identity Wallet gratis aanbiedt aan haar burgers. Lezen
Peoplesphere / Digital
Federal Learning Account: technologische industrie doet niet mee – 4 op 5 technologische bedrijven gaat tool niet gebruiken.
Maar liefst 79% van de technologiebedrijven zal de Federal Learning Account niet toepassen, zo blijkt uit een rondvraag van technologiefederatie Agoria. De digitale applicatie die werkgevers zou ondersteunen bij het registreren en beheren van opleidingen, belemmert bedrijven net in het voeren van hun opleidings- en competentiebeleid. De digitale applicatie zorgt voor enorme extra administratieve lasten bij bedrijven. Lezen
Wantrouwen en scepticisme bij de helft van Belgische bedrijfsleiders tegenover AI.
De Belgische resultaten van het internationale onderzoek ‘Closing the AI trust gap’ tonen aan dat er nergens ter wereld meer regularisatie en scepsis is voor artificiële intelligentie (AI) dan in ons land. Het onderzoek werd uitgevoerd door Workday, leverancier van oplossingen om organisaties te helpen hun personeel en kapitaal te beheren. De helft van de leidinggevenden heeft geen vertrouwen in de capaciteiten van organisaties om zelf het gebruik van AI te reguleren. Daarnaast zijn er veel twijfels bij de mogelijke positieve impact van AI op de arbeidsmarkt. Lezen
Ouderschapsverlof – Papa’s maken inhaalbeweging: 1/5 en 1/10 onderbreking meeste succes.
Betaald ouderschapsverlof zet in 2024 opnieuw hoger in dan in 2023. De stijging is vooral merkbaar bij de papa’s, met een toename van 14%. Dat is bijna twee keer zoveel als bij de mama’s (+7%). Deze ontwikkeling duidt op een inhaalbeweging, waardoor de kloof tussen mama’s en papa’s kleiner wordt, hoewel nog steeds bijna twee keer zoveel mama’s (betaald) ouderschapsverlof opnemen. Lezen
Weinig interesse in de sociale verkiezingen bij werknemers? Stijgend aantal vragen rond te hoge werkdruk aan syndicale delegatie.
De positie van de vakbond in de bedrijven blijft ijzersterk. Een kleine meerderheid (55%) van de werknemers voelt zich zelfs sterk betrokken bij de vakbond in het bedrijf. Bijna op alle aspecten ging de perceptie van de vakbond erop vooruit. Het wederzijds respect tussen vakbond en management is volgens de werknemers licht toegenomen (72 % vs. 68%). Dat blijkt uit de vierjaarlijkse studie van hr-dienstverlener Randstad naar de participatiemogelijkheden van werknemers op de werkvloer naar aanleiding van de sociale verkiezingen. Lezen
“Stop de slogans en werk aan echte oplossingen voor legale arbeidsmigratie”.
Stel, u bent een werkgever die op zoek is naar een nieuwe werkkracht. U plaatst een vacature, maar omwille van de arbeidskrapte vindt u geen kandidaten en kiest u er bijgevolg voor om in het buitenland te zoeken. Buitenlandse werknemers aantrekken is echter een hele uitdaging omwille van de lange doorlooptijden van single permits (de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) tot 6 maanden en de strenge voorwaarden die hieraan gekoppeld zijn. Lezen
Editoriaal – Is leidinggevende moed een vaardigheid die ontwikkeld kan worden of niet?
De afgelopen maanden zijn we vaak benaderd door organisaties die een gebrek aan leidinggevende moed zien in hun teams die verantwoordelijk zijn voor het dagelijks beheer van activiteiten. Gebrek aan besluitvorming bij incompetentie, geen feedback wanneer er fouten worden gemaakt, geen risico’s nemen wanneer de ‘klassieke’ oplossingen niet meer werken… Dit zijn de meest voorkomende symptomen van gedrag dat onze effectiviteit ernstig belemmert. En we hebben de neiging om de kwestie van leidinggevende moed te reduceren tot een gebrek (of overmaat!) aan testosteron, zonder er een genderkwestie van te maken. Maar dat is bij lange na niet genoeg. We nodigen je uit om nog een andere weg te verkennen… Lezen
Onderzoek bij werkgevers en werknemers in spe: “Gen Z verwacht hoger nettoloon dan werkgever gemiddeld betaalt”.
Wat verwachten afstuderende jongeren van hun eerste job? En hoe ziet het bedrijfsleven Gen Z op de werkvloer? HR-dienstverlener Asap bracht beide partijen rond de debattafel om enkele interessante resultaten te bespreken van nieuw onderzoek bij werkgevers en werknemers in spe. Blijkt dat er vooral een kloof gaapt op het vlak van loonsverwachting en hoelang een starter bij een eerste bedrijf aan boord blijft. Lezen
Vijf maanden na de uitbreiding van het systeem in nieuwe sectoren, flexi-jobs kennen voorzichtig succes.
De uitbreiding van de flexi-jobs naar nieuwe sectoren begin dit jaar, heeft al een eerste voorzichtige impact. Vooral in de uitvaartsector zijn opvallend veel flexi-jobbers aan de slag gegaan, 15% heeft er nu zo’n bijverdienste. Ook in de sector van vervoer en logistiek, waaronder bijvoorbeeld bus- of truckchauffeurs, is er sinds dit jaar animo om als flexi-jobber aan de slag te gaan. Ook opvallend: vooral wie na de pensioenleeftijd nog werkt, gaat massaal aan de slag als flexi-jobber. Lezen
Meer mensen met handicap in dienst bij federale overheid.
In 2023 lag het aantal federale overheidsmedewerkers met een handicap op 1,40%. Dat is een aanzienlijke stijging tegenover het jaar ervoor, toen het nog om 1,09% ging. Zo komt het cijfer opnieuw iets dichter bij het quotum van 3%, na enkele jaren van achteruitgang. Bovendien zijn er enkele bemoedigende ontwikkelingen die de basis moeten leggen van een verdere stijging. Lezen
