Volgens de Hays Global Skills Index blijft ons land kampen met een aanhoudende brain drain en een steeds toenemende vraag naar gekwalificeerde technische en wetenschappelijke profielen. Daarom is het volgens de onderzoekers belangrijk om talent van buiten België voldoende kansen te geven om zich te positioneren op de arbeidsmarkt en om toelatingsprocedures te versnellen. Lezen
De Global Talent Competitiveness Index (GTCI), een jaarlijkse studie gebaseerd op onderzoek in samenwerking met Adecco Group en het Human Capital Leadership Institute in Singapore (HCLI), met als thema van dit jaar, ‘Aantrekking van talent en Internationale mobiliteit’, is toegespitst op bevindingen die verband houden met de significante correlatie tussen de beweging van talent en economische welvaart. Lezen
De Occupiers Cost Index (OCI), of kantoorkost per medewerker, is met afgerond 2% gedaald tegenover vorig jaar. Dat berekende Colliers International in haar jaarlijks onderzoek naar de globale kantoorkost per (full-time) medewerker. De OCI 2015 bedraagt 11 759€, tegenover € 12.017 in 2014. De Belg houdt duidelijk vast aan zijn kantoren en laat kansen liggen om zijn huurvoorwaarden te hernegotiëren. Lezen
Het maximumbedrag van het vrijgestelde voordeel dat een werkgever mag toekennen in het kader van een plan ‘niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen’ wordt ieder jaar geïndexeerd. Voor het jaar 2016 waren de berekeningsmodaliteiten ietwat bijzonder, omdat enerzijds het bedrag verhoogd was in het kader van het IPA, en omdat anderzijds in de indexeringsformule rekening moest worden gehouden met de indexsprong. Lezen
Zijn de Aziatische of Amerikaanse werknemers meer begaan met hun bedrijf dan de Europese? Aon onderzocht in 2015 de bedrijfsbetrokkenheid van werknemers wereldwijd. Deze steeg van 61% in 2014 naar 62% in 2015 wat gelijkloopt met de opgetekende economische groei (1%). Maar deze globale stijging van het werknemersengagement varieert sterk volgens de regio: van 57% in Europa tot 71% in Latijns Amerika. Lezen
6 op de 10 Belgische werknemers verplaatst zich met zijn privéwagen naar het werk en niet met een bedrijfswagen. Dat blijkt uit een onderzoek van Securex bij 1754 werknemers. Het zijn vooral werknemers met een job buiten de stad die beroep doen op een privéwagen om te gaan werken. In Wallonië gebruiken werknemers hun privéwagen (70%) nog meer dan in Vlaanderen (61%) en Brussel (25%). Lezen
Voor de loonbonus (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) geldt een voordelige sociale en fiscale behandeling en hij telt niet mee voor de loonnorm. Hierdoor heeft de loonbonus een comfortabele plaats verworven tussen de voordelen die werkgevers aan hun werknemers toekennen om hen te belonen. Wilt u ook een loonbonusplan opzetten binnen uw onderneming en daarbij het kalenderjaar als referteperiode hanteren? Dan moet u vóór 30 april stappen ondernemen! Lezen
Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect. Lezen
Sinds 4 januari deelt rekruteringsspecialist Accent Jobs vacatures onmiddellijk met potentiële kandidaten via WhatsApp Messenger. Deze recente service is het nieuwste digitale initiatief van Accent Jobs, dat eerder al twee innovaties op het gebied van digitale rekrutering lanceerde in 2015: de mobiele app van het bedrijf, die de naam SWOP meekreeg, werd ongeveer een jaar geleden gelanceerd. Daarna riep Accent Jobs het Digital Talent Hunter Team in het leven, een uniek concept in de wervingssector waarbij gespecialiseerde medewerkers op LinkedIn proactief op zoek gaan naar interessante profielen. Lezen
2015 gaat zonder twijfel de boeken in als een belangrijk jaar voor de samenwerkingssector. In begin 2015 voorspelde Polycom grote kansen voor samenwerking, inclusief een toenemend gebruik van samenwerkingstools binnen internationale organisaties, belangrijke veranderingen in kantoren en een structurele verandering in de manier waarop mensen samenkomen. De belangrijkste ontwikkeling: nieuwe oplossingen veranderen over de hele wereld de manier van samenwerken binnen organisaties. Wat zijn nu de voorspellingen voor 2016? Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
21 januari 2016 
