22 januari 2015 
Ook in 2015 moet HR zich blijven heruitvinden en innovatieve oplossingen vinden voor de nieuwe en groeiende noden van de bedrijven in de almaar complexere wereld van werk. Lezen
Peoplesphere / Digital
#WORK: game helpt jongeren kortste weg naar arbeidsmarkt vinden
[ew32] ontwikkelde een interactieve citygame rond de uitdagingen op de arbeidsmarkt voor jongeren van 16 tot 25 jaar. Het spel is laagdrempelig. Leren gebeurt informeel en is heel concreet. #WORK is een unieke game die middenveld, onderwijs en werkgevers verbindt. Het spel wordt voor de eerste maal in Antwerpen gespeeld op 19, 20 januari en op 27, 29 en 30 januari 2015 in Gent. Lezen
Leiderschap en technologie rode draad in talent management dit jaar
Innovatieprojecten staan bij heel wat bedrijven hoog op de agenda voor 2015. De rode draad? Meer aandacht voor talent binnen het bedrijf, meer leiderschap en technologische vernieuwingen. Lezen
Salarissen zullen dit jaar stijgen
2014 was een jaar van herstel voor België, met groeiend vertrouwen dat weerspiegelde in een stijging van het aantal aanwervingen binnen verschillende sectoren waaronder productie, retail, diensten en zelfs het bankwezen. Gedurende de eerste helft van het jaar lag de focus vooral op het invullen van senior functies , gevolgd door een verschuiving naar meer mid- level functies naarmate het jaar vorderde. Lezen
Vergrijzing dwingt schoolbanken en werkvloer tot nauwere samenwerking
Onderwijsgroep GO! en VDAB gaan hun engagement om onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. De overgang van de schoolbanken naar de werkvloer moet veel bewuster en vlotter verlopen, en dit in functie van de veranderende arbeidsmarkten en demografie. Lezen
Rudi Nerinckx (ASK Chemicals)
Rudi Nerinckx is in Duitsland aan de slag gegaan als Chief Human Resources Officer bij ASK Chemicals. Lezen
Werknemer wil meer flexibiliteit in extralegale voordelen
Over het algemeen zijn vraag en aanbod inzake extralegale voordelen vrij goed op mekaar afgestemd. Koplopers zijn pensioen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en opleidingen. Groene maatregelen en kinderopvang doen het niet goed en ook thuiswerken kan beter. Opvallend: er is een grote vraag naar meer flexibiliteit. Niet alleen inzake keuzemogelijkheden en het afstemmen van voordelen op de individuele behoeften, maar ook wat betreft de uitbetaling van de bonus. Lezen
“Reorganisaties succesvoller waar altijd al aandacht was voor de betrokkenheid van medewerkers”
Oudere medewerkers schatten de gevolgen van reorganisaties positiever in dan jongere. Dat blijkt uit onderzoek naar veranderingsprocessen bij politieorganisaties waarop Sofie Rogiest op 16 december doctoreerde aan Tilburg University en de Universiteit Antwerpen. De promovenda pleit ervoor deze medewerkers in te schakelen als supporters van de noodzakelijk verandering, ter ondersteuning van hun jongere collega’s. Lezen
Wat motiveert om langer te werken?
Vandaag wil maar 1 op 20 Belgen in de toekomst tot de pensioenleeftijd van 67 jaar werken, zo blijkt uit een studie die trendonderzoeksbureau Trendhuis bij 4.000 Belgen uitvoerde in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds – Agentschap Vlaanderen. Opvallend: slechts 1 op 7 kortgeschoolden wil minstens tot 65 jaar werken, bij de langgeschoolden stijgt dat cijfer tot een kwart. Lezen
Benelux-ministers willen een arbeidsmarkt zonder grenzen
De Benelux-landen willen begin 2015 de handtekening zetten onder een besluit om diploma’s in het hoger onderwijs wederzijds automatisch te erkennen. Nu is erkenning van een diploma in het buurland tijdrovend en daarmee een obstakel om over de grens te werken. De drie landen gaan de komende maanden bekijken wat de mogelijkheden voor automatische erkenning is. Lezen
