4 juni 2024 
Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, wil dat het thema van de langdurig zieken bovenaan de agenda komt in de komende regeringsonderhandelingen. De uitdaging is groot en zal bij ongewijzigd beleid alleen maar groter worden. De federatie pleit voor een andere mindset waarbij er voor elke langdurige zieke gekeken wordt wat de mogelijkheden nog zijn op de arbeidsmarkt met de hulp van een professionele arbeidsmarktbegeleider. Een verplichte begeleiding voor wie nog kan werken, is daarbij veel aantrekkelijker dan een strengere sanctionering. Lezen
Peoplesphere / Digital
Pensioenonderzoek: 8 op de 10 Belgen willen vóór hun 65e met pensioen, maar slechts 4 op de 10 zwaaien voor wettelijke pensioenleeftijd af.
Hoewel acht op de tien Belgen vóór hun 65e op pensioen zouden willen, stoppen maar 4 op de 10 effectief voor de wettelijke pensioenleeftijd. Bij zelfstandigen is het aandeel dat voor de 65e verjaardag afzwaait opvallend groter dan bij werknemers. Bijna twee op de drie zelfstandigen die afgelopen jaar met pensioen gingen, deden dat op 64 of vroeger. In sectoren die een korte opleiding vragen en waar fysiek zwaar werk geleverd wordt, stroomt men het vroegste uit. Lezen
Stress en burn-outrisico blijven sterk negatief evolueren maar geen invloed op algemene tevredenheid en blijfintentie.
Werknemers in België ervoeren in 2023 lichtjes meer stress, emotionele uitputting en distantie, en liepen een hoger burnout-risico, dan in 2022. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, op basis van de periodieke RAPSi (risicoanalyse psychosociale aspecten) die IDEWE afgelopen jaar bij ruim 35.000 werknemers in ons land uitvoerde. Lezen
Young Professionals hechten veel meer belang aan werksfeer dan bedrijven denken.
Bedrijven schatten de verwachtingen van young professionals fout in. Dat blijkt uit een onderzoek van Unique Career en Hogeschool UCLL. Tussen 19 maart en 24 april 2024 bevroegen zij 124 bedrijven en 393 laatstejaarsstudenten uit de domeinen economie, talen, communicatie en onderwijs, zowel in bachelor- als masteropleidingen. De resultaten wijzen duidelijk op uiteenlopende visies. Lezen
Fietsen naar het werk brengt meer op maar slecht weer speelt woon-werkverkeer per fiets parten.
Naar aanleiding van Wereldfietsdag (op 3 juni) publiceert SD Worx de meest recente inzichten m.b.t. geregistreerd fietsen naar het werk. Relatief gezien zijn er meer vrouwen (14%) dan mannen (12%) die naar het werk fietsen, maar mannen doen gemiddeld meer kilometers. De meeste kilometers staan op de teller van werknemers die 16-30 kilometer van huis werken (enkele rit). Woonwerkverkeer met de fiets kan de medewerker ook geld opleveren. Lezen
Verloopintentie schiet omhoog met 80% sinds 2021: 1 op 8 werknemers wil op korte termijn werkgever verlaten.
In het tweede kwartaal van 2024 overwoog 12,4% van de werknemers in België op korte termijn hun werkgever te verlaten. De verloopintentie op korte termijn steeg zo met 80% ten opzichte van 2021 (toen 6,9%). Opvallend is dat de wil om op korte termijn te vertrekken een stuk hoger ligt bij werknemers die ziek afwezig zijn van het werk. Daarnaast zijn het vooral arbeiders die het meest geneigd zijn tot een aanstaand vertrek. Lezen
Resultaten van de 2024 sociale verkiezingen: opnieuw een ernstige daling van de participatiegraad.
Tussen 13 en 26 mei 2024 organiseerden de ondernemingen met meer dan 50 werknemers sociale verkiezingen. Bijna 1,4 miljoen werknemers konden deelnemen. Zo’n 60% deed dat ook. Wat zijn de resultaten en de grote verschuivingen vergeleken met de sociale verkiezingen van 2020? Lezen
Belgische werknemer verandert in de loopbaan gemiddeld 3 keer van werkgever.
Wisselen we steeds sneller van job? Niet echt, zo blijkt. De Belg werkt gemiddeld 11 jaar bij dezelfde onderneming. De gemiddelde anciënniteit ligt nu iets hoger dan vijf of tien jaar geleden. Werknemers hebben in hun carrière dus in totaal zo’n 4 werkgevers. Er is wel een groot verschil tussen de grootste en de kleinste bedrijven. Bij kmo’s ligt de gemiddelde anciënniteit beduidend lager dan in grote ondernemingen. Dat blijkt uit een analyse door hr-expert Acerta Consult van de werkelijke cijfers van 340.000 werknemers bij meer dan 44.000 privébedrijven in België. Lezen
Editoriaal – Innovatie versus Obstinatie: het management is ongetwijfeld het grootste obstakel voor verandering in onze bedrijven.
Een van de kwaliteiten die we herkennen in succesvolle managers en ondernemers is doorzettingsvermogen. Het is wat hen in staat stelt om de lange termijn in ogenschouw te nemen en hun collega’s perspectief te bieden. Maar pas op… Dit vermogen om op lange termijn een groef te ploegen kan al snel uitgroeien tot een koppigheid die ons ertoe brengt doodlopende wegen in te slaan, of in ieder geval zonder echt groeipotentieel. En toch moeten we voortdurend innoveren. En ondanks het aantal methodes en seminars over dit onderwerp, lijkt het ingewikkeld om verandering deel te laten uitmaken van het dagelijkse leven van onze organisaties, die momenteel op zoek zijn naar stabiliteit of zelfs sereniteit. De eerste blokkerende factor is vaak het leiderschap zelf. Echt ? Lezen
Opnieuw een positieve evolutie van de tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2023.
De Brusselse arbeidsmarkt kende in 2023 gunstige evoluties met heel wat records die werden geobserveerd. De werkgelegenheidsgraad, het aantal Brusselaars met een job en het aantal Brusselaars met een job in Vlaanderen staan op hun hoogste niveau ooit terwijl de werkloosheidsgraad nog nooit zo laag was in 2023. Dat is de belangrijkste vaststelling van het jaarlijkse arbeidsmarktrapport dat Statbel publiceert. Lezen
