4 juli 2024 
Wie als zelfstandige een zaak start, werkt in het eerste jaar iets minder dan 45 uur per week en neemt gemiddeld 18 dagen vakantie. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse onderzoek van Acerta bij zo’n 1.000 recent gestarte zelfstandigen. De werkweek van een startende zelfstandige is nu 2 uur en 15 minuten korter dan twee jaar geleden en maar liefst 84% neemt evenveel of meer vakantie dan toen ze nog als werknemer aan de slag waren. “De cijfers tonen dat zelfstandigen de laatste jaren steeds meer aandacht hebben voor hun eigen mentale welzijn”, aldus de experten van Acerta. Lezen
Peoplesphere / Digital
Startende zelfstandigen werken minder uren dan 2 jaar geleden; al is dit nog steeds 45 uur per week.
Editoriaal – Waarom hebben we het gevoel dat we het contact met onze collega’s verliezen naarmate het bedrijf groeit?
In onze bedrijven komen we vaak ‘historische’ werknemers tegen die klagen over wat hun bedrijf is geworden. Door het veroveren van nieuwe markten en het diversifiëren van de activiteiten is het bedrijf gegroeid en na verloop van tijd kennen collega’s elkaar niet meer.
Het is niet meer zoals vroeger. We zijn onze hechte relaties kwijtgeraakt. We zijn niet echt een familie meer, gewoon een stel maten die samen hard werken en elkaar helpen als dat nodig is. Dus het is de schuld van de groei dat onze bedrijven de neiging hebben om de sociale cohesie die we zoeken te verdunnen? Is dat zo? Dat is een hypothese – en in sommige gevallen een zeer waarschijnlijke ontwikkeling – die we kunnen verwerpen. Lees hieronder meer… Lezen
102 beroepen die bepaald zijn als knelpuntberoepen in het Brusselse Gewest.
Vandaag publiceert Actiris de officiële lijst van knelpuntberoepen in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest samen met de lijst van studies en opleidingen waarvoor een vrijstelling van beschikbaarheid kan verkregen worden. Lezen
Stijging van aantal werkzoekenden in Vlaanderen: de poule van potentiële kandidaten wordt groter.
Op 30 juni 2024 waren 200.971 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 4% tegenover juni 2023. Dit zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering, maar ook jongeren in hun beroepsinschakelingstijd, en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren. Die laatste groep gaat over mensen met een leefloon, ziekte-uitkering of zonder uitkering. Lezen
Oproep voor een opleidingsoffensief: de sociale partners vragen de volgende Vlaamse Regering om de krachten te bundelen.
De Vlaamse welvaart staat onder druk. De economie en de samenleving staan voor enorme uitdagingen door de digitalisering en artificiële intelligentie, de energie- en klimaattransitie, de vergrijzing, de aanhoudende arbeidskrapte, de geopolitieke spanning, de afnemende productiviteitsgroei en de toenemende ongelijkheid in de samenleving. We leven en werken anders dan vroeger. Dat dwingt onze ondernemingen en bevolking tot snel en veerkrachtig schakelen. Lezen
Mogelijkheid ‘op afstand’ werken doorslaggevend bij keuze nieuwe baan.
Remote werken wordt tegenwoordig eerder als vereiste gezien, dan als een leuk extraatje. Zo geven twee op drie (64%) van Belgische werknemers aan dat ze nooit zouden kiezen voor een bedrijf dat werken op afstand niet faciliteert. Bij het aantrekken van nieuw talent, is dit voor werkgevers dus een belangrijke troef. Lezen
Evaluatie van de maatregel ‘werkbonus’: geen positief effect op het arbeidsvolume.
De werkbonus is een federale werkgelegenheidsmaatregel die als belangrijkste doel heeft het arbeidsaanbod te verhogen en werkloosheidsvallen te bestrijden. De maatregel werd ingevoerd in 2000, is sindsdien verschillende keren aangepast en staat nog steeds volop in de politieke belangstelling, zoals blijkt uit de versterking ervan vorig jaar. Onze evaluatie toont aan dat de werkbonus een niet te verwaarlozen positief effect heeft op aan het werk blijven. Anderzijds heeft de werkbonus geen positief effect op het arbeidsvolume en wordt de groei van de brutolonen afgeremd. Lezen
Zomerse aanwervingsplannen bij Waalse kmo’s in de lift na verkiezingen.
Kmo’s (tot 250 werknemers) zien hun aanwervingsplannen voor het derde kwartaal van 2024 opnieuw positiever in, in vergelijking met vorige kwartalen. Tussen juli en september van dit jaar wil 38,1% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, terwijl dit in maart nog 35,8% was. Vooral in Wallonië zien we een opvallende stijging: 46,0% van de kmo’s denkt aan aanwerven in het derde kwartaal. Lezen
Alternatieve loonvoordelen: totale waarde bedroeg ongeveer 13,5 miljard euro in 2022.
Vandaag publiceert de RSZ de resultaten van de jaarlijkse evaluatie van de alternatieve loonvoordelen in België voor 2022 en ook de evolutie tussen 2018 en 2022. Uit de studie blijkt dat de tweede pensioenpijler, maaltijdcheques, ecocheques en de tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingen met het privévoertuig tussen woon- en werkplaats de meest populaire voordelen in België blijven. Fietsvergoedingen winnen aan populariteit : 1 op 6 werknemers heeft er nu recht op. Lezen
Stress, vermoeidheid of slapeloosheid… 1 op de 4 ondernemers bang om tegen burn-out aan te lopen.
Ontzettend veel ondernemers kampen ermee, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.217 ondernemers. 48,1% van hen heeft regelmatig tot altijd last van stress, 49,5% van vermoeidheid. Nog opvallend: 24,3% is bang om tegen een burn-out aan te lopen. Daarom ontwikkelde Liantis, op vraag van de overheid, nieuwe dienstverlening om ondernemers die het even niet meer zien zitten, bij te staan. Lezen
