NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Digital

DESTRESS, een Nederlandse baanbrekende initiatief om stress beter aan te pakken.

Amsterdam UMC en een groot aantal partners ontwikkelen een vernieuwende manier om stress aan te pakken en veerkracht te vergroten binnen organisaties. Dit initiatief van 10,8 miljoen euro wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) en valt binnen het programma van de Nationale Wetenschapsagenda. Lezen

Driekwart van de supply chain- en logistieke organisaties kampt met een tekort aan arbeidskrachten.

76% van de supply chain- en logistieke bedrijven kampt met een tekort aan arbeidskrachten, waarvan 37% aangeeft dat dit tekort hoog tot extreem hoog is. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Descartes Systems Group, marktleider op het gebied van softwareoplossingen voor de supply chain en logistiek, onder 1.000 supply chain- en logistieke leiders in Europa en Noord-Amerika. Lezen

Actiris streeft 4000 werkzoekenden richting eigen tewerkstelling te begeleiden tegen 2027

Actiris stelt vandaag de nieuwe lichting partners voor die geselecteerd zijn om werkzoekenden te ondersteunen bij de creatie van hun eigen tewerkstelling. Samen met de nieuwe partners streeft Actiris ernaar om 4000 werkzoekenden te begeleiden, met specifiek oog op langdurige werkzoekenden om hen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen. Lezen

De populariteit van jobstudenten lijkt niet te stoppen: 33,7% van de kmo-werkgevers schakelde een of meerdere jobstudenten in.

In 2023 schakelde 33,7% van de kmo-werkgevers jobstudenten in. Dat is opnieuw een stijging ten opzichte van 2022. Dat analyseerde hr-dienstengroep Liantis op basis van de gegevens van meer dan 30.000 werkgevers. Wanneer ze jobstudenten inschakelen, gaat het op jaarbasis gemiddeld om 5,8 studenten. “Jobstudenten blijven een welkome hulp, het hele jaar door”, aldus Liantis. Lezen

Conflictmodel moet in de kast. De dienstenchequesector heeft nood aan een constructieve sociale dialoog.

Na de actiedag van de vakbonden uit de dienstenchequesector benadrukken de werkgevers opnieuw dat een constructieve sociale dialoog de enige piste is om tot oplossingen te komen. Sectorfederatie Federgon herhaalt de oproep aan de beleidsmakers en vakbonden om via overleg tot een duurzaam toekomstmodel te komen. Lezen

Campagne ‘Daden boven woorden’ inspireert werkgevers om Oekraïense vluchtelingen aan te werven ondanks taalbarrières.

Ruim één op de drie van de Oekraïense vluchtelingen tussen 18 en 65 jaar die in Vlaanderen ver-blijft, heeft (tijdelijk) een job gevonden. Met de campagne ‘Daden boven woorden’ wil de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) samen met 38 sectororganisaties ondernemingen warm maken om nog beter te doen en voorbij de taalbarrière te kijken bij aanwervingen. Zo kunnen ont-heemde Oekraïners maar ook andere nieuwkomers meer kansen krijgen en evolueren bedrijven naar een inclusief HR-beleid. Lezen

Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet.

Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met overgewicht (63%) en/of een te hoge bloeddruk (67%). Bijna de helft (45%) ervaart stress. Arbeiders zijn gemiddeld ongezonder dan bedienden. Lezen

Editoriaal – Leven en werken met weinig. Is soberheid de oplossing om onze werknemers te helpen om te gaan met onzekerheid?

Goedkoop werkt. Het is winstgevend. We hebben voorbeelden van bedrijven en groepen (vaak familiebedrijven) die van een strikte controle van de uitgaven een basisprincipe van het management hebben gemaakt. In deze organisaties leren teams beslissingen te nemen op basis van de beschikbare middelen, niet blind te geloven in theoretische modellen die uiteindelijk geen resultaten garanderen en alleen risico’s te nemen als ze berekend zijn. Is soberheid, in een snel veranderende wereld waar de concurrentie op alle fronten hevig is, een belemmering voor ontwikkeling of een reddende strategische keuze? En hoe werkt het om onze collega’s te motiveren? Lezen

3 onmiskenbare leiderschapseigenschappen die gemakkelijk toxisch kunnen worden.

Niet alle eigenschappen zijn gelijk. In feite kunnen sommige eigenschappen in eerste instantie positief lijken of zeer waardevol zijn wanneer een werknemer in een lager team werkt. Deze eigenschappen kunnen echter langzaam blijken toxisch te zijn wanneer diezelfde persoon in een leidinggevende positie wordt geplaatst. De experts van Hogan Assessments – marktleider van persoonlijkheidsbeoordeling op de werkplek en leiderschapsadvies – hebben drie belangrijke eigenschappen geïdentificeerd waarop u moet letten om te voorkomen dat u te maken krijgt met een toxische leiderschapssituatie. Lezen

Kortdurende afwezigheden op werk voor het eerst gedaald, middellang verzuim stijgt, langverzuim stabiel.

Voor het eerst in jaren daalt het kortverzuim. Een op drie Belgen (31%) was in 2023 geen enkele dag afwezig door ziekte van korte of middellange duur. Dat is beter dan in 2022 (toen was het 29%). Het middellang verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar) stijgt in aantal dagen; maar er zijn niet meer werknemers middellang afwezig (13%). Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.