26 april 2024 
Na een vertrek terugkeren naar je ex-werkgever: het lijkt misschien vreemd, maar er is een trend te bespeuren. Een op de drie werkgevers stelt immers een stijging vast van het aantal oud-werknemers dat wil terugkeren. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. “Die trend noemen we ‘boomerang recruitment’, en we zien dat sinds enkele jaren vaker gebeuren. Voor werkgevers kan dit een aanvullende aanwervingsstrategie zijn in een krappe arbeidsmarkt”, zegt Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half. Lezen
Peoplesphere / Digital
Impact van de mobiliteitshift op statistieken van woon-werkongevallen: werknemers hebben 50% meer kans op een ongeval in de ochtend.
Met de opkomst van transportmiddelen zoals e-steps en elektrische fietsen is het aantal alternatieven voor de auto in een stroomversnelling gekomen. Deze ‘zachte mobiliteitsshift’ beïnvloedt ook de trends die we vaststellen in statistieken van woon-werkongevallen. Dat blijkt uit een analyse van de coöperatieve verzekeraar P&V Groep, die woon-werkongevallen van de afgelopen zeven jaar heeft onderzocht naar aanleiding van de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk aanstaande zondag 28 april. Lezen
Meer dan een kwart van de Belgen is erg tot extreem bezorgd over de resultaten van de verkiezingen.
Meer dan 80% van de Belgen geeft aan weinig vertrouwen te hebben in de politiek. Opvallend: Belgen die vertrouwen hebben in de politiek, zijn ook gelukkiger. En niet enkel de verkiezingen bezorgen de Belg slapeloze nachten: maar liefst 45% van de Belgen geeft aan erg tot extreem bezorgd te zijn over de toekomst van de samenleving. Zij blijken ook ongelukkiger te zijn. Dat blijkt uit de meest recente bevraging van het Nationaal Geluksonderzoek van de Universiteit van Gent en verzekeraar NN. Lezen
België zit in de middenmoot op het vlak van de genderpensioenkloof die door ongelijkheden op de arbeidsmarkt vergroten wordt.
Pensioenkloof tussen mannen en vrouwen: hoe doet België het ten opzichte van andere EU-landen? In vergelijking met EU-landen zit België in de middenmoot op het vlak van de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen. Ook is het geslachtsverschil bij 65-plussers zonder eigen pensioen groot in België, waarmee ons land op een vierde plaats staat in de EU. Ongelijkheden op de arbeidsmarkt verklaren de pensioenkloof, al kunnen pensioensystemen met een herverdelende werking deze verkleinen. Dat blijkt uit onderzoek van het Federaal Planbureau op vraag van de FOD Sociale Zekerheid in het kader van het Belgische voorzitterschap van de EU. Lezen
Vijf jaar Groeipakket: het toekennen van een sociale toeslag kan geen alles-of-niets-verhaal zijn.
Al vijf jaar voorziet de Vlaamse overheid ruim 1 miljoen gezinnen maandelijks van een Groeipakket als ondersteuning in de kosten van kinderen en om kinderarmoede te bestrijden. Een goed moment voor de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) om een evaluatie te maken en te adviseren over het potentieel van het Groeipakket. Uit een analyserapport van de SERV blijkt dat het Groeipakket voor veel gezinnen inderdaad de bedoelde ondersteuning biedt. Lezen
Editoriaal – Ik geloof nog steeds in het terugbrengen van meritocratie op de voorgrond.
De vraag van deze week: werkt het meritocratiemodel nog? Laten we eens kijken naar de realiteit op het terrein… Een groot aantal bedrijven en verenigingen worstelt met de herziening van hun beloningsbeleid, zodat prestaties en vaardigheden meer gewaardeerd worden dan anciënniteit. De vraag hoe de bijdrage van elk individu te beoordelen en te belonen blijft een netelige kwestie voor het lokale management.
Puur rationeel gezien is dit niet te verklaren. Deze problemen moeten snel worden opgelost op basis van de verdiensten van onze werknemers. Lezen
Arbeidskrapte – G4S zoekt 75 extra medewerkers voor bewaking Brussels Airport voor drukke zomermaanden.
Brussels Airport verwacht deze zomer een nieuwe piek in het aantal vliegtuigreizen sinds het einde van de coronacrisis. Om die drukte op de luchthaven op te vangen en in goede banen te leiden, zoekt beveiligingsorganisatie G4S 75 extra bewakingsagenten. Een stevige uitdaging, want bewakingsagent is officieel een knelpuntberoep. Daarom gooit de beveiligingsorganisatie alles in de strijd. Zo zorgt G4S niet alleen voor de nodige opleidingen, maar geven ze ook een brutopremie van €1.000 aan nieuwe agenten. Op die manier hopen ze ook ervaren bewakingsagenten naar Brussels Airport te trekken. Lezen
Eén jaar verplichte fietsvergoeding in privésector: Gemiddeld bedrag dat werknemers krijgen om naar werk te fietsen voorbije jaar met 11% gestegen.
Deze week donderdag vindt de nationale ‘Fiets naar het werk-dag’ plaats, en volgende week is het ook een jaar geleden sinds de fietsvergoeding voor elke werknemer in de privésector verplicht is. Die verplichting heeft de fietsvergoeding een boost gegeven: werknemers die naar het werk fietsen krijgen nu gemiddeld 11% meer per kilometer. Lezen
Maaltijdcheques blijven het meest favoriete loonelement van Belgische werknemers.
Met meer dan zes op tien werknemers met maaltijdcheques scoren de werkgevers in Vlaams-Brabant, Limburg en West-Vlaanderen het hoogst. In welke sector je werkt speelt een grote rol, alsook de grootte van het bedrijf. De gemiddelde waarde per maaltijdcheque is €6,50, daarvan betaalt de werknemer €1,63 per stuk. De sector van de internationale handel, vervoer en logistiek (PC 226) is de absolute kampioen met 84% van de werknemers die maaltijdcheques genieten. Lezen
Belgische werknemers zijn niet veeleisender ten opzichte van (potentiële) werkgever.
Aantrekkelijk loon en voordelen, een goede balans werk-privé en een prettige werksfeer zijn anno 2024 de belangrijkste criteria om voor een bedrijf of organisatie te kiezen. Thuiswerk blijft met een elfde plaats ver achter de traditionele sterkhouders ‘loon en voordelen’, ‘balans werk-privé’, ‘werksfeer’ en ‘werkzekerheid’. Globaal is er een afname in de scores, wat betekent dat respondenten gemiddeld iets minder criteria hebben aangeduid dan vorig jaar. Lezen
