Promotie gaat vaak gepaard met een verandering van functietitel en meer verantwoordelijkheden, maar vanwege toenemende inflatie en andere omstandigheden zijn bedrijven niet altijd in staat om een salarisverhoging door te voeren en wordt het soms vervangen door andere voordelen. Een van de belangrijkste extralegale voordelen is een bedrijfswagen, maar een aanzienlijk deel van de Belgische werknemers lijkt er niet door aangetrokken te worden in plaats van een salarisverhoging bij een promotie. Volgens een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half geeft 20% van de werknemers aan dat ze geen bedrijfswagen zouden accepteren in plaats van een salarisverhoging bij een promotie. Lezen
Peoplesphere / Digital
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/09/20230912totalworkforcesurvey.jpg)
Total Workforce Management: neem deel aan de baanbrekende enquête van LENTIC / HEC Luik en zijn partners.
Veel organisaties doen regelmatig een beroep op gekwalificeerd extern personeel voor middellange- of langetermijnopdrachten. Deze werknemers, ook bekend als extern talent, kunnen verschillende statuten hebben: zelfstandige, uitzendkracht, consultant, freelancer of platformwerker… In het kader van een internationaal onderzoek gaan LENTIC/HEC Luik en zijn partners, waaronder de Monash Business School in Melbourne, na hoe bedrijven hun contingent personeel beheren. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/09/20230912manpowerbarometernl.jpg)
45% van de Belgische werkgevers verwachten nieuwe jobs te creëren in het vierde kwartaal.
Volgens de vandaag gepubliceerde Jobbarometer van ManpowerGroup zal de activiteit op de Belgische arbeidsmarkt het komende kwartaal blijven toenemen. Van de 510 werkgevers die in juli werden bevraagd door ManpowerGroup, wil 45% hun personeelsbestand tegen eind december 2023 uitbreiden, terwijl 14% van plan is zijn personeelsbestand in te krimpen. 38% van de bevraagde werkgevers verwacht geen enkele verandering. Lezen
4 op de 10 medewerkers van internationale bedrijven niet altijd mee met alle digitale toepassingen.
Driekwart van de bedrijven die internationaal actief zijn, zet stevig in op de digitalisatie van de werkvloer. Maar bijna de helft van die bedrijven heeft nog een weg af te leggen om hun verschillende HR-systemen met elkaar te integreren. Dat verklaart wellicht ook waarom vier op de tien werknemers moeite hebben om het overzicht over alle toepassingen bij te houden. In Belgische bedrijven zien we een gelijkaardig cijfer: ook vier op de tien werknemers geven aan niet altijd mee te zijn. Lezen
Arbeidsmarkt: het totale aantal vacatures in loondienst daalt met 1,0%.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het 2de kwartaal van 2023. De vacaturegraad – het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming – daalt voornamelijk in de sectoren ‘informatie en communicatie’, ‘overige diensten’ en ‘industrie’, terwijl hij voornamelijk stijgt in de sector ‘verschaffen van accommodatie en maaltijden’. De vacaturegraad van interimbanen blijft beduidend hoger dan die van vaste banen. Lezen
De regering lanceert een evaluatie van de gevolgen van een collectieve arbeidsduurvermindering.
De ministerraad geeft op voorstel van staatssecretaris belast met Wetenschapsbeleid Thomas Dermine zijn goedkeuring voor de lancering van een onderzoeksproject over de gevolgen van een collectieve arbeidsduurvermindering voor de productiviteit, de werkgelegenheid, het welzijn en het financieel evenwicht van de ondernemingen. Lezen
Ondanks Arbeidsdeal blijft ‘levenslang leren’ bij Vlamingen vaak beperkt tot een goed voornemen: slechts 36 % van de werkende Vlaming wil elk jaar bijleren.
8 op de 10 Vlamingen willen wel levenslang leren, maar 31% volgde afgelopen jaar geen enkele opleiding. Slechts 36 procent van de Vlamingen op beroepsactieve leeftijd wil elk jaar bijleren. 3 op de 10 werknemers volgde het voorbije jaar zelfs geen opleiding. Wie gemotiveerd is om bij te leren, gaat er wel erg ver voor: 4 op de 10 Vlamingen willen extra opleidingen uit eigen zak betalen als de werkgever er niet in tussenkomt. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/09/20230908cometspace.jpg)
Bijna 1 op 2 Belgen wil collega’s vaker zien door naar kantoor te gaan.
Onderzoeksinstituut YouGov heeft in opdracht van Comet, expert in hybride werk, meer dan 1000 Belgische werknemers bevraagd naar hun houding ten opzichte van hun werkplek en de relaties met collega’s. Uit de cijfers blijkt dat vrouwen en jonge werknemers bijvoorbeeld meer behoefte hebben aan fysieke ontmoetingen. Ook opvallend is dat bijna één Belg op twee hun collega’s vaker zou willen zien. Lezen
Geen recessie in België: economische groei van 1,0% in 2023 en 1,3% in 2024.
De Belgische economische groei bedroeg in 2022 nog 3,2%, maar zou dit jaar aanzienlijk vertragen tot 1,0% en in 2024 licht hernemen tot 1,3%. De inflatie piekte in 2022 op 9,6% en valt terug tot 4,4% in 2023, maar blijft aanzienlijk met 4,1% in 2024. Er zouden 50 000 banen gecreëerd worden in 2023 en 40 000 in 2024, na een uitzonderlijk sterke toename van 101 000 banen in 2022. Dat zijn de belangrijkste conclusies van de nieuwe economische vooruitzichten van het Federaal Planbureau voor de jaren 2023-2024. Lezen
Recht op deconnectie in voege bij twee op drie kmo’s: email blokkeren na werkuren is niet populair.
Uit de meest recente SD Worx-bevraging bij 481 Belgische kmo’s blijkt dat ongeveer één op de drie kmo’s (33%) met meer dan 20 werknemers nog geen afspraken vastgelegd heeft rond het recht op deconnectie. Nochtans is dat sinds 1 april 2023 verplicht in het kader van de arbeidsdeal. Een op vijf kmo’s plant er wel snel maatregelen te nemen. Twee op de drie kmo’s met 20 werknemers (of meer) heeft er al werk van gemaakt. Lezen