Het is de startweek van een nieuwe collega en hij is al vier keer langs de IT-helpdesk gepasseerd… De laptop staat klaar, maar systemen werken nog niet of de medewerker krijgt geen toegang tot bestanden of applicaties. Ondertussen blijkt een ex-medewerker nog steeds toegang te hebben tot de social media-accounts van het bedrijf. Herkenbaar? Jouw organisatie is heus niet de enige. Bij veel bedrijven kan er nog veel verbeterd worden binnen het on- en offboarding proces voor medewerkers. Ons advies? Maak binnen je bedrijf duidelijke en afgelijnde beleidsafspraken rond on- en offboarding processen om irritaties, maar ook geld- en tijdsverspilling te vermijden. Lezen
Peoplesphere / Digital
Verlenging van de eenmalige innovatiepremie tot 31/12/2024: voorwaarden en procedure.
De Kamer keurde op 19 juli – net voor het zomerreces – het wetsontwerp goed dat een aantal maatregelen invoert waarover de sociale partners eerder dit jaar een akkoord hadden gesloten. Een van de drie punten is de verlenging van eenmalige innovatiepremie tot 31 december 2024. De belangrijkste aandachtspunten zijn hieronder samengevat. Lezen
Het Amerikaanse bedrijf Zoom vraagt zijn medewerkers om vaker naar kantoor te komen.
In 2020 ontpopte Zoom Video Communications, voorheen een obscuur technologiebedrijfje met een videoconferencingplatform uit Silicon Valley-enclave San Jose, zich uit pure noodzaak tot een fenomeen. Het Amerikaanse bedrijf leerde de hele wereld werken van thuis. Het is een opvallende nieuwe stap in een – op dit moment nog voorzichtige – terugkeer van bedrijfsmedewerkers naar kantoorgebouwen. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/08/20230808cybersec.jpg)
Managing Human Risk: inzichten om de menselijke dimensie van cyberdreiging grondig aan te pakken.
Naarmate phishing-, vishing- en smishing-aanvallen dankzij AI steeds frequenter en gesofisticeerder worden, wordt het begrijpen en beheren van menselijke cyberrisico’s steeds belangrijker: zo stelt het SANS Institute, naar aanleiding van de publicatie van haar SANS 2023 Security Awareness Report®, ‘Managing Human Risk’. Lezen
50 uur per week… Het cliché van de hardwerkende zelfstandige klopt.
Meer dan een derde van de zelfstandigen klopt meer dan 50 uur per week. Zeven op de tien zelfstandigen kloppen meer dan 40 uur per week en een derde zelfs meer dan 50 uur. Toch lijdt hun mentaal welzijn er niet onder: 65% is momenteel tevreden tot zeer tevreden over de balans tussen werk en privé. Dat blijkt uit de meest recente Welzijnsbarometer van hr-dienstverlener Acerta bij meer dan 2.300 starters en zelfstandige ondernemers. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/08/20230807marie-astridcrlierrobertwalters.jpg)
Inflatie van functietitels: nieuw coping mechanisme bij werkgevers om aantrekkelijker te worden?
Terwijl de inflatie de afgelopen maanden hoog is opgelopen, lijkt een ander gebied ook door deze trend te worden beïnvloed: de functietitels van werknemers. Marie-Astrid Carlier, Associate Director bij staffing specialist Walters People, legt uit. Lezen
Leeftijd belangrijkste factor van discriminatie op de arbeidsmarkt, zowel voor werknemers als werkzoekenden.
Een kwart van de werkende Belgen kreeg in zijn/haar carrière al te maken met discriminatie op de werkvloer. Bij de werkzoekenden ligt dat cijfer nog hoger: één op de drie (31,9 %) kreeg geen eerlijke kans tijdens een sollicitatie. Niet de afkomst of het geslacht zijn de belangrijkste factoren van discriminatie, wel de leeftijd van de sollicitant. Lezen
De Brusselse werkloosheidscijfers: aantal uitkeringsgerechtigde werkzoekenden daalt verder.
Het Brussels gewest telt in juli 3,8% minder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden dan vorig jaar. Hun aantal zakt tot 52.609. In totaal telt het gewest 89.231 werkzoekenden, een stijging van 3,6% vergeleken met juli 2022. De toename is vooral te vinden in de werkloosheid van korte duur: het aantal Brusselse werkzoekenden dat minder dan een jaar bij Actiris ingeschreven is, stijgt met 11,5% op jaarbasis. Het aantal werkzoekenden die tussen 1 en 2 jaar ingeschreven zijn blijft stabiel (+0,6%). Bij langdurige werkzoekenden (2 jaar of langer) ziet Actiris een daling van 1,2%. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/08/20230802sporteurostat.jpg)
Stijging van de werkgelegenheid in de sport in 2022 met 10,9 % in de EU.
In 2022 werkten 1,51 miljoen mensen in de sportsector in de EU, wat neerkomt op 0,8% van de totale werkgelegenheid. Dit betekent een toename met 10,9% van het aantal werknemers in de sportsector ten opzichte van 2021 (1,36 miljoen). De sportsector omvat economische activiteiten en beroepen zoals in sportteams en -clubs, trainers, onafhankelijke atleten, fitnesscentra en activiteiten voor de promotie en het beheer van sportevenementen. Lezen
Finance professionals op basis van human skills aanwerven, de rest is aan te leren.
Vandaag zien we nog steeds een groot tekort aan finance talent op de arbeidsmarkt. Aangezien het een uitdaging is voor organisaties om op korte termijn de perfecte finance professional te vinden, is het voor werkgevers aangeraden om sollicitanten in eerste instantie te selecteren op basis van human skills. Lezen