Werkgevers in België zijn van plan de salarissen met 4,9% te verhogen in 2024 om personeel aan te trekken en te behouden te midden van de hoge inflatie en een uitdagende arbeidsmarkt. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. In België deden 548 bedrijven mee aan het salarisonderzoek. Lezen
Peoplesphere / Digital
Krappe arbeidsmarkt en dure nieuwkomers leiden tot interne wrevel op de werkvloer.
In heel wat sectoren heerst er nog steeds een tekort aan talent. Werkgevers moeten daarom vaak diep in de buidel tasten om nieuw personeel te overtuigen om voor hen te kiezen. Het gevolg is dat nieuwe medewerkers bijna evenveel verdienen als huidige werknemers die vaak meer ervaring hebben in de functie. “Wanneer je nieuwe collega met x aantal jaren minder werkervaring al meteen evenveel verdient als jou, zorgt dat dus voor heel wat gefronste wenkbrauwen op de werkvloer”, waarschuwt Özlem Simsek, managing director bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters. Lezen
Ambtenarenzaken: invoering van de heroriëntering om professionele redenen en het werkplekleertraject.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed dat twee mechanismen invoert die focussen op de duurzame inzetbaarheid van personeelsleden van het federaal administratief openbaar ambt. Lezen
Personeelsverloop: helft van vrijwillige vertrekken doet zich voor binnen de twee jaar in dienst
Wie zijn job opzegt, doet dat in de helft van de gevallen binnen de twee jaar. Drie op de tien vertrekkers geven hun ontslag zelfs binnen het jaar. In de horeca en de interim- en dienstenchequesector liggen de cijfers het hoogst: meer dan vier op de tien vertrekkers verlaten er hun bedrijf binnen het jaar. Vooral jongeren onder de 25 vertrekken het snelst. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/07/20230719tomorrowland.jpg)
Werken op Tomorrowland is hot! Amber enkele uren nodig om 1.491 flexi-jobbers aan te trekken.
Niet alleen tickets voor Tomorrowland zijn dit jaar begeerd, maar ook de beschikbare crewplaatsen… NOWJOBS zocht voor het derde jaar op rij bijverdieners voor Tomorrowland. Hoewel er opnieuw heel wat crewleden nodig zijn, waren de beschikbare plaatsen dit jaar in no time volzet. Op het festival een job bemachtigen is dan ook even gewild en exclusief geworden als de tickets voor een van beide festivalweekends. Lezen
Carrièrebuffering: 42% van de werknemers geeft toe zich voor te bereiden op de zoektocht naar een andere job.
Terwijl Europa zich rond de risicozone van de recessie blijft bevinden, lijkt het erop dat professionals steeds meer het concept van “carrièrebuffering” hanteren. Deze strategische benadering, ook wel “career cushioning” genoemd, bestaat uit het nemen van proactieve stappen om je voor te bereiden op mogelijke veranderingen in je job of op verschuivingen in de markt. Zo creëer je een gevoel van stabiliteit en zekerheid in je carrière. Lezen
Regionale economische vooruitzichten: de Vlaamse economie is minder hard getroffen door de crisissen dan die van Brussel en Wallonië en zou sterker blijven groeien.
Het Vlaamse bbp viel in 2020 minder sterk terug dan dat van de andere twee gewesten en het hernam ook sterker na de gezondheidscrisis. Volgens onze ramingen lag het Vlaamse bbp in 2022 4,8% hoger dan in 2019, tegenover 3,1% in Brussel en 1,4% in Wallonië. In Brussel werd de tak ‘handel en horeca’ zwaarder getroffen door de covid-crisis dan in de twee andere gewesten, terwijl het zwakkere herstel in Wallonië grotendeels toe te schrijven was aan zijn industrie. De energiecrisis weegt op de economische groei van alle drie de gewesten in 2023. De Waalse economie blijft in dat jaar trager groeien (0,9%) dan die van Vlaanderen (1,4%) en Brussel (1,3%). Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/07/20230718asmodeespelen.jpg)
Gezelschapsspel spelen met collega’s brengt meer connectie, interactie en sfeer op de werkvloer.
Voor ruim 8 Belgen op 10 (81%) zijn gezelschapsspellen een ideale manier om mensen samen te brengen en elkaar beter te leren kennen. Op de werkvloer zijn wij, Belgen, daar echter minder van overtuigd. Uit een onderzoek van Asmodee België, verdeler en ontwikkelaar van gezelschapsspellen, blijkt dat slechts 1 Belg op 3 (36%) het fijn zou vinden om tijdens de lunchpauze een gezelschapsspel te spelen met collega’s. De anderen ontspannen liever op een andere manier (54%), vinden het werk niet de geschikte omgeving voor spelletjes (37%) of vullen hun pauze liever in zonder collega’s (21%). Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/07/2022-10-editorial-workation-TUI-scaled.jpg)
Naar een structurele mogelijkheid tot ‘workation’ ? Een op de drie Belgische telewerkers werkt al eens vanuit het buitenland.
Vanop je vakantieplek werken als dat jou goed uitkomt? Vanaf deze zomer introduceert SD Worx de structurele mogelijkheid tot ‘workation’ in heel het bedrijf in alle Europese landen waar het een zetel heeft. SD Worx geeft medewerkers zo meer flexibiliteit en autonomie in het regelen van hun work-lifebalans. De achterliggende administratieve formaliteiten worden voor hen geregeld. Eén op drie Belgische telewerkers zouden nu en dan al vanuit het buitenland werken, blijkt ook uit een internationale bevraging. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/07/20230717rekuteringIA-300x242.jpg)
31% van de Belgische bedrijven maakt al gebruik van artificiële intelligentie in hun wervingsprocessen.
Een onderzoek uitgevoerd door ManpowerGroup onthult hoe de adoptie van nieuwe technologieën, zoals generatieve artificiële intelligentie (zoals ChatGPT), de wervingspraktijken en het human resource management in het algemeen transformeert. Het onderzoek, dat deel uitmaakt van het “Summer HR Trends Survey van ManpowerGroup ”, laat zien dat de samenwerking tussen mens en robot redelijk goed verloopt in België, waar werkgevers duidelijk de weg van innovatie inslaan. Lezen