22 mei 2024 
Bijna zes Vlamingen op tien (59%) waren al ooit ziek tijdens hun vakantie. Tot voor enkele maanden had je dan brute pech; je verlof was verpest én de vakantiedagen was je kwijt. Sinds dit jaar kwam daar verandering in en kan je die ziektedagen later als verlofdagen recupereren. Een prima maatregel volgens meer dan vier op de vijf Vlamingen (81%), zo blijkt uit een onderzoek van Protime. De marktleider in onder meer tijdregistratie liet hiervoor 1.000 Vlaamse bedienden bevragen. Lezen
Peoplesphere / Digital
Iedereen kan bijleren! Sectorfondsen willen betaalbaar en toegankelijk leren voor elke leeftijd.
Levenslang leren is niet alleen weggelegd voor mensen die al heel wat jaren werken en willen bijblijven in hun vakgebied. Bijleren begint al bij de start van de professionele loopbaan. Beginner of ervaren, iedereen kan bijleren: dat is de kernboodschap van de hernieuwde campagne ‘Iedereen kan bijleren’ van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de 39 sectorfondsen. Lezen
De federale overheid toont zich opnieuw als een aantrekkelijke werkgever met recordaantal kandidaten voor jobs.
Bijna 140.000 mensen solliciteerden vorig jaar voor een job bij de federale overheid. Nooit waren dat er meer. Het bewijst dat de federale overheid een aantrekkelijke werkgever is. De resultaten van een recent imago-onderzoek bevestigen die aantrekkingskracht. Lezen
De Regie der Gebouwen stelt leegstaande panden beschikbaar aan lokale overheden voor coworking.
De ministerraad keurt op voorstel van de staatssecretaris belast met de Regie der Gebouwen, Mathieu Michel, vijf ontwerpen van koninklijk besluit goed tot regeling van de terbeschikkingstelling van een onroerend goed van de staat, beheerd door de Regie der Gebouwen, voor de oprichting van “New Places of Working”. Lezen
De betrokkenheid van werknemers is nog nooit zo laag geweest. 3 tips om de uitgang van het geluksdoolhof te vinden.
Nu de betrokkenheid van werknemers het laagste is in jaren, moeten werknemers manieren vinden om geluk te vinden in hun carrière en dagelijkse werkleven. De experts van Hogan Assessments hebben drie gebieden geïdentificeerd die onderzocht kunnen worden om manieren te ontdekken om geluk en betrokkenheid in uw werkleven te verbeteren. Lezen
Transparantie van loonbeleid – Zes op de tien werknemers vertellen collega’s hoeveel ze verdienen.
Exact een jaar geleden verscheen de Europese richtlijn over loontransparantie in bedrijven in het EU-Publicatieblad. Hoe transparant zijn we in België al over het loonpakket? Nieuw onderzoek van hr-expert Acerta Consult toont dat steeds meer bedrijven openlijk over verloning communiceren. Zes op de tien ondernemingen geven hun werknemers duidelijk mee hoeveel ze zullen verdienen in een bepaalde functie. Lezen
Wereld Hypertensie Dag: één op vier werknemers kampt met verhoogde bloeddruk.
Uit een recente analyse van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, zijn verontrustende cijfers gebleken over verhoogde bloeddruk of hypertensie bij werknemers. Bijna een kwart van de werknemers had in 2022 een verhoogde bloeddruk tijdens medische consultaties, een stijging van 37% ten opzichte van 2017. IDEWE deelt op Wereld Hypertensie Dag een aantal adviezen voor werkgever en -nemer om een gezonde levensstijl aan te moedigen en aan te houden. Lezen
Belgische bedrijven investeren in AI op de werkvloer terwijl een op de vijf werknemers vreest voor impact op job.
Een op de drie Belgische bedrijven investeerde al in kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer. Eén op de vijf werknemers vreest dat AI wel eens een groot deel van hun taken kan overnemen. Hoewel de rol van AI steeds belangrijker wordt, zien Belgische én Europese bedrijven het gebruik ervan in HR-activiteiten helemaal niet als een van hun grootste uitdagingen voor 2024. Slechts één op twintig Belgische werkgevers zet het in hun top vijf. Lezen
Jongeren willen niet langer werken in sales, finance en engineering.
De Belgische arbeidsmarkt is uit balans, dat blijkt uit cijfers van het gespecialiseerde wervingsbureau Page Personnel. Het is voor bedrijven steeds moeilijker om de meest operationele of functionele posities in te vullen, omdat kandidaten op zoek zijn naar andere jobs. Vooral jobs in sales, finance, engineering raken niet ingevuld. Voor een job op de financiële afdeling komen gemiddeld 16,33 sollicitaties binnen, voor sales zijn dat er 20 en voor engineering 22,24. Er blijven dan ook heel wat vacatures openstaan omdat de keuze voor bedrijven heel beperkt is. Lezen
Editoriaal – Onze bedrijven in het hart van een gewelddadige samenleving: crisis en chaos worden het nieuwe normaal.
Samen leven… We hebben deze slogan altijd heel goed gevonden. Het is een perfecte uitdrukking van de missie die wordt omarmd door degenen die mensen willen verenigen rond een gemeenschappelijk project. Het is ook een eenvoudige formulering van wat onze belangrijkste dagelijkse uitdaging blijft. Vandaag de dag kan één woord, één houding, één gebaar genoeg zijn om de gevoeligheden van een groep mensen of zelfs een hele gemeenschap te beledigen. Ook onze bedrijven staan op scherp. Hoe hebben we zo’n niveau van hypergevoeligheid bereikt? En vooral, zijn onze collega’s bereid om samen te leven en te werken in deze sfeer van conflict? Lezen
