14 april 2023 
De vernieuwde Payroll Proficiency Index van de Europese HR-dienstenverlener SD Worx brengt in kaart hoe werkgevers hun payroll processen beheren. Er werden elf nieuwe landen toegevoegd aan de Index, zodat SD Worx nu zicht heeft op zestien landen. Er zijn verschillende elementen die het payrollproces bemoeilijken of juist vereenvoudigen. België zakt naar plaats 12 in Europese Payroll Proficiency Index (SD Worx), waarbij meer dan 4500 Europese werkgevers hun inbreng gaven. Lezen
Peoplesphere / Digital
Extralegale vormen van verloning: steeds meer bedrijven geven werknemers kans om loon zelf samen te stellen.
54% van de bedrijven geeft zijn werknemers intussen de kans om hun loonpakket zelf samen te stellen. Dat zijn er beduidend meer dan twee jaar geleden (46%). Vooral smartphones, bedrijfsfietsen en extralegale vakantiedagen winnen aan belang in het loonpakket. De bedrijfswagen staat nog steeds op één (59%), maar heeft de laatste twee jaar wel wat van zijn pluimen verloren. Lezen
Belgische bedrijfsleiders overwegen om zich vooral toe te spitsen op vaardigheden om het volledige potentieel van hun personeel te ontsluiten.
In “New Fundamentals for a Boundaryless World”, het ‘Global Human Capital Trends’ rapport 2023 van Deloitte, wordt onderzocht hoe leidinggevenden succesvol kunnen zijn in een voortdurend veranderende omgeving. Wereldwijde economische en maatschappelijke trends zetten de fundamenten van hoe, waar en waarom we werken op losse schroeven. Terugkeren naar de oude manier van zakendoen is geen optie: organisaties moeten nieuwe fundamenten leggen voor een wereld zonder grenzen. Lezen
Pensioenhervorming is uitgelezen kans voor meer gendergelijkheid.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen liet een studie over de genderdimensie van het Belgische pensioenstelsel uitvoeren door het HIVA en het CeSo van de KU Leuven. Het Instituut grijpt het publiceren ervan aan om de balans op te maken van het huidige debat over de pensioenen en te wijzen op de noodzaak van toekomstige hervormingen om de kloof tussen vrouwen en mannen te helpen verkleinen. Lezen
Brusselse arbeidsmarkt kent recordjaar in 2022: nog nooit zo veel Brusselaars aan het werk, ook aantal jobs bereikt recordhoogte.
De arbeidsmarkt groeide sterk in 2022. Dat blijkt uit de jaarlijkse balans van de arbeidsmarkt die Statbel publiceerde. Het aantal jobs in het Brussels gewest en het aantal Brusselaars met werk bereikten een recordhoogte. De resultaten van Statbel bevestigen de jaarcijfers die Actiris eerder publiceerde, met een historisch laag aantal werkzoekenden. Lezen
1.000 dagen voor de afschaffing van het fiscaal voordeel voor niet-emissievrijer auto’s: helft Belgen klaar om te switchen naar elektrisch rijden.
Vanaf 1 januari 2026, over exact 1.000 dagen, is enkel nog een zuiver elektrische wagen (of waterstofauto’s) fiscaal aftrekbaar voor een onderneming. Een maatregel die een einde zal maken aan de bedrijfswagen met verbrandingsmotor, aangezien dit voor bedrijven vanaf dan totaal niet meer fiscaal interessant is. “We staan op de drempel van een heel nieuw tijdperk”, zegt Philip Copmans, Fleet Manager van Audi België. “Maar er is nog wat werk om de Belg er van te overtuigen effectief de stap te zetten.” Lezen
Jobkwaliteit in België: toenemende impact van psychosociale risico’s en musculoskeletale aandoeningen op werknemers.
Psychosociale risico’s en musculoskeletale aandoeningen nemen toe, kwaliteit van werk gaat achteruit maar kwaliteit van tewerkstelling stijgt, dat zijn de belangrijkste vaststellingen van het nieuwe rapport over de arbeidsomstandigheden in België. Deze en nog veel meer gegevens worden op 4 april 2023 voorgesteld tijdens een conferentie georganiseerd door de FOD Werkgelegenheid. Deze conferentie heeft tot doel de belangrijkste resultaten weer te geven van het rapport over de arbeidsomstandigheden in België. Deze meest recente cijfers werden verzameld in samenwerking met de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound, EWCS(t)2021). De enquête was oorspronkelijk voorzien voor 2020, maar werd als gevolg van de COVID-crisis uitgesteld tot 2021. Lezen
Op vijf jaar tijd is directe kost van kortverzuim gestegen met 28%.
In 2022 kostte het (kortdurend) ziekteverzuim in België gemiddeld 1.465 euro per (zieke) werknemer (voltijds) per jaar. Dit cijfer vertegenwoordigt enkel de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. Dit betekent een stijging van 28% ten opzichte van 5 jaar geleden (2018). Dat berekende SD Worx door de combinatie van effectieve loon- en absenteïsme data van bijna 650.000 werknemers (die minstens 1 dag per jaar ziek waren) en 23.000 werkgevers in de privésector. Voor een kortdurende afwezigheid wegens ziekte betaalt een werkgever het (gewaarborgd) loon van de arbeider of bediende door. Lezen
Zelfstandigen krijgen eerste hulp bij stress en burn-out: allereerste wetenschappelijke zelfscan gelanceerd om mentaal welzijn op te krikken.
Voor de anderhalf miljoen zelfstandigen in ons land bestond er nog geen kant-en-klare handleiding om hun mentale gezondheidstoestand te evalueren en te verbeteren. Tot nu, want met steun van Minister van Zelfstandigen David Clarinval brengen Sociaal Verzekeringsfonds Acerta en preventiedienst IDEWE de allereerste wetenschappelijke zelfscan op de markt waarmee zelfstandigen kunnen zien of ze risico lopen op burn-out of mentaal in het rood zitten. Lezen
Aantrekkelijkheid: vaste jobs blijven populair in België.
Bedrijven stonden begin 2023 aan de vooravond van wat ongetwijfeld een heel boeiend en tegelijkertijd heel uitdagend jaar zou worden. Het was ook moeilijk te voorspellen welk effect de economische ontwikkelingen zouden hebben op hun wervingsstrategie. Nu het eerste kwartaal van het jaar erop zit, deelt rekruteringsspecialist Robert Half enkele interessante inzichten. Lezen
