29 augustus 2022 
1 op de 61 werknemers in Vlaanderen (zo’n 1,63%) maakte in het schooljaar 2021-2022 al gebruik van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Dat zijn er nauwelijks meer dan in het schooljaar 2020-2021 (1,57%), ondanks de uitbreiding van het VOV afgelopen schooljaar van 125 naar 250 uur. Meer nog: de laatste acht jaar nemen almaar minder werknemers betaald opleidingsverlof op om zich bij of om te scholen. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Acerta op basis van de gegevens van 244.000 werknemers in Vlaanderen. Lezen
Peoplesphere / Digital
Onderzoek IDEWE: 41% ervaart matige tot lage inclusie op de werkvloer
Diversiteit en inclusie staan meer dan ooit op de publieke agenda. Maar hoe vertaalt dit zich anno 2022 naar de werkvloer? Welke mate van inclusie ervaren Belgische werknemers? IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, peilde hiernaar in een onderzoek bij 1.342 Belgische werknemers1 in samenwerking met KU Leuven. Respondenten met handicap (64%), etnische minderheidsachtergrond (57%) en praktisch georiënteerde opleiding (48%) ervaren meer dan gemiddeld (41%) lage tot matige inclusie. Op vlak van leeftijd en geslacht is er geen afwijking van de gemiddelde respondent. Lezen
War for talent : België het hardst getroffen met 65% van de werkgevers die moeite heeft om werknemers aan te trekken.
65% van de Belgische werkgevers heeft moeite om werknemers aan te trekken. De war for talent blijft de grootste uitdaging op de arbeidsmarkt, maar hoe vertaalt zich dat in concrete cijfers en aandachtspunten voor werkgevers? Via een Europees onderzoek bij 4371 bedrijven, waarvan 551 Belgische werkgevers, werpt SD Worx, een licht op hoe huidige werkgevers zich wapenen in de strijd om nieuwe werknemers aan te trekken. Interne mobiliteit en omscholen van medewerkers gebeurt in België bij een op de drie werkgevers. Lezen
Eenzaamheidsgevoel bij Belgen blijft hoog: mensen die werkloos of langdurig ziek zijn, lopen het hoogste risico.
Nagenoeg een derde van de Belgen (32%) is erg eenzaam. Nog eens 36% is matig eenzaam. Dat blijkt uit een nieuw UGent-NN Nationaal Geluksonderzoek dat in januari en februari werd afgenomen bij een representatieve steekproef van 1602 Belgen. Mensen op actieve leeftijd die door omstandigheden niet kunnen werken, ervaren de hoogste niveaus van eenzaamheid. Lezen
Weg met dooddoeners in vacatureteksten.
De vacature site Indeed ging op zoek naar de grootste dooddoeners in vacatureteksten. Terwijl elke werkgever wil opvallen, is de originaliteit vaak ver te zoeken. Daarnaast worden bepaalde termen nu opvallend meer gebruikt dan voor de covid-pandemie. Lezen
Great Resignation bij de jeugd: meer dan dubbel zoveel werknemers onder 25 jaar vertrokken in 2022 al bij werkgever in vergelijking met vorig jaar.
11% van alle arbeidscontracten van jongeren onder de 25 werden dit jaar al stopgezet. Dat zijn er meer dan dubbel zoveel (+136%) in vergelijking met vorig jaar en maar liefst 181% meer in vergelijking met vóór corona. Bijna de helft van de ontslagen (46%) komt er op initiatief van de werknemer zelf en nog eens 36% stopt de arbeidsovereenkomst in wederzijds overleg met de werkgever. Lezen
9 op 10 Belgische kmo-werknemers ziet geen verandering in het HR-beleid vergeleken met de periode vóór de coronapandemie.
Het HR-beleid van Belgische kmo’s is onveranderd gebleven sinds de start van de coronacrisis. Dat stelt 86% van kmo-werknemers die tot nu toe bevraagd werden via HR-scan, een onderzoeksproject van HOGENT, KU Leuven en UGent in samenwerking met Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap. HR-scan brengt op een wetenschappelijk onderbouwde manier het HR-beleid van Belgische kmo’s in kaart. “Het HR-beleid van kmo’s is de coronaperiode stabiel doorgekomen. Dat betekent wel dat er evenmin veranderingen hebben plaatsgevonden die belangrijk kunnen zijn om werknemers gezond en duurzaam aan boord te houden”, stelt Prof. dr. Sophie De Winne (KU Leuven). Lezen
Een middelmatige kennis van het Nederlands verhoogt al de kansen van de Brusselaars om werk te vinden.
Een middelmatige kennis van het Nederlands is al voldoende om de tewerkstellingskansen van Franstalige Brusselse werkzoekenden te vergroten. De kans op het vinden van een baan neemt ook toe met het kennisniveau van het Nederlands. Bovendien is het belang van het Nederlands afhankelijk van de activiteitssector waarin men een job zoekt en het geslacht van de werkzoekende. Dit zijn enkele resultaten van een nieuwe studie van het Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA) van perspective.brussels en van het Federaal Planbureau (FPB) op basis van gegevens die zijn ingezameld bij Actiris. Lezen
Handen schudden en kussen geven op de werkvloer weer helemaal ingeburgerd.
Wanneer we na de zomervakantie opnieuw massaal naar kantoor trekken: gaan we dan weer gewoon handen schudden? Uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.061 ondernemers voor de zomer, blijkt dat slechts 15,9% zegt dat handen schudden niet meer terugkomt op hun werkvloer. “Het coronaproof vuistje voelde erg artificieel aan ten opzichte van een handdruk. Zeker in een zakelijke context, mag de symbolische waarde van een handdruk niet onderschat worden” verklaart Marianne van der Wielen, ondernemerscoach bij Liantis. Lezen
Wie mentale gezondheidsproblemen ondervindt, is vaker fysiek ziek.
De Onafhankelijke Ziekenfondsen stelden reeds vast dat geestelijke gezondheidsproblemen vaak samenhangen met chronische ziekten en een groter risico op overlijden. Bijkomend onderzoek toont nu ook de link met ernstige COVID-19: wie te kampen heeft met geestelijke gezondheidsproblemen, loopt 62% meer kans op een hospitalisatie ten gevolge van COVID-19. Lezen
