21 februari 2024 
5% van de werkende Belgen combineert twee jobs. Dat zijn er een kwart meer dan tien jaar geleden en de grootste stijging in vergelijking met onze buurlanden. In Nederland combineren wel nog dubbel zoveel beroepsactieven twee jobs. Opvallend: in vergelijking met 10 jaar geleden hebben bijna 68% meer actieve 65-plussers in ons land een tweede job. Lezen
Peoplesphere / Non classé
Vlaamse arbeidsmarkt blijft krap, aantal knelpuntberoepen neemt verder toe
Het blijft voor werkgevers een grote uitdaging om personeel te vinden. Ondanks de problemen waarmee de Belgische economie te kampen heeft, blijft de krapte op de arbeidsmarkt erg groot. Uit het jaarlijks onderzoek van VDAB naar de knelpuntberoepen blijkt dat de zoektocht naar bepaalde profielen uiterst moeilijk blijft. Lezen
België is een van de snelste stijgers als het op de elektrificatie van wagens aankomt.
Top 10 meest bestelde bedrijfswagens bevestigt elektrische revolutie, zo bleek onlangs uit cijfers van de Europese sectorkoepel ACEA. Athlon Belgium ziet deze evolutie terug in de top 10 van meest bestelde bedrijfswagens, waarvan 8 op de 10 stekkerwagens zijn. Het aandeel van elektrische en hybride wagens in het wagenpark van de mobiliteitsaanbieder is de afgelopen 3 jaar dan ook met 400% gestegen. Lezen
Arbeidsdeal: 4 op de 10 kmo’s hebben opleidingsplan klaar. Deadline van 15 maart komt snel dichterbij…
Tegen eind maart moeten bedrijven vanaf 20 werknemers een opleidingsplan voorzien hebben, ten gevolge van de Arbeidsdeal. Intussen hebben bijna 4 op de 10 (38%) kmo’s dat opleidingsplan klaar, een derde is ermee bezig. 30% moet er echter nog aan beginnen, zo blijkt uit een rondvraag bij meer dan 500 kmo’s. “De deadline voor kleine en middelgrote bedrijven begint te dringen”, aldus de experten van Acerta. Lezen
Hogere titel zonder loonsverhoging? 1 op 2 werknemers zou het accepteren als onderdeel van promotie.
In België zouden bijna 4 op de 10 werkgevers (38%) overwegen hun werknemers een hogere functietitel toe te kennen in het kader van een promotie, wanneer een loonsverhoging niet mogelijk zou zijn. Dat stelt rekruteringsbureau Robert Half vast in een recent onderzoek in het kader van hun Salarisgids 2024. Gezien het salaris één van de belangrijkste factoren is bij het behouden en aantrekken van talent, is een negatieve houding van de werknemer hier tegenover niet ondenkbaar. Opvallend is echter dat 1 op de 2 werknemers (48%) een hogere titel, zonder loonsverhoging, zou accepteren als onderdeel van een promotie en nog eens 37% van hen zou het overwegen te accepteren. Lezen
Invoering van de koopkrachtpremie: slechts 0,39% van de bedrijven heeft momenteel toegezegd om hun werknemers zo’n premie toe te kennen.
In totaal kan 1 op de 172 werknemers alvast een extraatje verwachten onder de vorm van een koopkrachtpremie. Dat blijkt uit de allereerste cijfers over de populariteit van de koopkrachtpremie, die hr-dienstenbedrijf Acerta verzamelde bij 510.000 werknemers die in de loop van 2023 in dienst waren bij zo’n 32.000 bedrijven. Bedrijven hebben nog tot 31 december om de premie aan hun werknemers uit te reiken. Lezen
Strategisch loopbaanbeleid: in twee op drie Belgische kmo’s zien werknemers onvoldoende promotiekansen.
Als Belgische kmo inzetten op een degelijk loopbaanbeleid met loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen, leidt tot betere bedrijfsprestaties en een hoger mentaal welzijn van werknemers. Dit verband werd aangetoond via HR-scan, het onderzoeksproject van KU Leuven, UGent en HOGENT in samenwerking met Securex dat op wetenschappelijke wijze het HR-beleid van Belgische kmo’s in kaart brengt. Lezen
Connected telework- Helft telewerkers voelt zich wél verbonden met collega’s, één op vijf wil meer contact met zijn baas
Wie telewerkt kan zich zeker verbonden voelen met collega’s. De helft van de Belgen (51,3%) verliest door telewerk niet het contact met collega’s. Voor ongeveer één op drie werknemers (34,8%) is dit wel het geval. In totaal geeft 36% aan meer contact te willen met collega’s. Maar er zijn evenveel tegenpolen: 37% heeft er geen behoefte aan. Anders staat het met de nood aan contact met de leidinggevende. Slechts één op vijf (19%) wil graag meer contact met de leidinggevende. Dit weten we uit internationaal onderzoek van SD Worx in 10 landen, onder meer bij meer dan 1.000 werkende Belgen. Lezen
Helft werknemers vindt loon onrechtvaardig: vooral vrouwen en arbeiders missen goed evenwicht tussen loon en prestaties.
Belgische werknemers geven hun loon een gemiddelde score van 6.6 op 10. Toch vindt meer dan de helft (52%) van de werknemers zijn of haar loon onrechtvaardig omdat het volgens hen niet in verhouding staat tot hun taken en verantwoordelijkheden. Bij de vrouwelijke werknemers is zelfs 65% ontevreden over haar loon. Ook arbeiders zijn opvallend minder gelukkig met hun loon dan bedienden en ambtenaren. Lezen
Diversiteit op Belgische arbeidsmarkt: 15 % van de werknemers in ons land heeft niet de Belgische nationaliteit.
15 % van alle werknemers actief in Belgische bedrijven heeft niet de Belgische nationaliteit. De afgelopen vijf jaar is het aantal niet-Belgen op onze arbeidsmarkt met iets meer dan een vijfde gestegen. Werknemers met de Marokkaanse (8,9 %), Franse (7,8 %) en Nederlandse (7,6 %) nationaliteit maken het grootste deel uit van de niet-Belgen in ons bedrijfsleven. De afgelopen vijf jaar zijn er opvallend veel Roemenen (+42,6 %) en Bulgaren (+57,9 %) bijgekomen. Lezen
