De prestaties van medewerkers meten wekt vaak argwaan, alsof dat neerkomt op het willen controleren van individuen, het met de vinger wijzen van zwakheden of slechte resultaten. Een vaststelling die misschien nog meer van toepassing is in een non-profitomgeving. Als uw organisatie zijn collectieve performantie wil verbeteren via een intelligent proces, waarbij HR-gegevens verzameld en geanalyseerd worden, dan wint ze ook bij de verbetering van de kwaliteit van de evaluaties met het oog op verbeteren, ontwikkelen en uitmunten.
In navolging van de studiedag op 31 januari over “Innovation + Quality + Metrics”, worden drie workshops georganiseerd gedurende het jaar 2012. Deze tweede workshop heeft tot doel een voorstelling te geven van verschillende mogelijkheden en zeer concrete oplossingen die u in staat stellen om ook bij u kwalitatieve evaluaties met toegevoegde waarde voor de organisatie en het individu in te voeren.
Resources
 |
Intro van Peoplesphere |
|
Presentatie van Berenschot |
|
Presentatie van de TEC |
|
Presentatie van Christelijke Mutualiteit |
Catégorie: 
