Belgische kantoorwerkers hechten veel waarde aan de mogelijkheid om zelf te beslissen waar en wanneer ze werken. 74% (61% wereldwijd) zou een job zelfs weigeren als die geen flexibiliteit zou bieden. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Regus, ’s werelds grootste flexplekaanbieder, waarvoor bijna 40.000 kantoorwerkers uit 100 landen – waarvan bijna 300 in België – werden ondervraagd.

Tijdens de zomervakantie hebben velen de tijd om na te denken over de voor- en nadelen van hun job. Eerder Regus onderzoek liet zien dat 41% van de kantoorwerkers dan ook overweegt om na de vakantie van werk te veranderen. Vaak gaan ze hierbij op zoek naar een betere balans tussen hun werk- en privéleven.

“Werknemers die de mogelijkheid krijgen om meer van thuis uit – of vanuit een werklocatie dicht bij huis te werken – zullen minder snel elders hun heil gaan zoeken. Zo gaf 44% van de respondenten (48% wereldwijd) aan dat ze langer bij hun vorige job waren gebleven als ze er meer flexibiliteit hadden gekregen. Ondernemingen die talentvolle werknemers willen behouden of aantrekken, moeten hier rekening mee houden,” klinkt het bij Regus.

Flexibel werken heeft dan ook tal van voordelen, zo blijkt verder uit het onderzoek dat:
– Volgens 73% van de respondenten (78% wereldwijd) hebben ‘flexwerkers’ meer vrije tijd omdat ze hun werk beter kunnen inplannen. Hierdoor blijft er meer tijd over om door te brengen met familie en vrienden (88% tegenover 91% wereldwijd) of voor hobby’s (84% tegenover 83% wereldwijd).
– 4 op 5 respondenten – evenveel in België als wereldwijd – vinden dat flexwerkers een betere werk-privébalans hebben.
Flexwerkers zijn volgens 63% van de respondenten (71% wereldwijd) beter uitgerust omdat ze minder tijd kwijt zijn aan woon-werkverkeer. Het helpt hen ook om gezonder te leven (80% tegenover 74% wereldwijd).