De 2025 editie van de Robert Walters salarisgids onthult dat 50% van de bevraagde professionals absoluut niet bereid is om salaris in te leveren bij de overstap naar een nieuwe werkgever, zelfs niet in ruil voor andere voordelen zoals flexibele werkuren, een betere werk-privébalans of een uitdagendere functie. Dit geeft aan hoe belangrijk financiële zekerheid blijft op de Belgische arbeidsmarkt.

Dit betekent ook dat maar liefst de helft van de respondenten wél bereid is om een lager salaris te accepteren, mits daar voordelen tegenover staan die hun professionele en persoonlijke tevredenheid verhogen. Deze groep laat zien dat flexibiliteit, werk-privé balans en persoonlijke waarden steeds meer en doorslaggevende rol spelen bij de keuze voor een nieuwe job.

Flexibiliteit en werk-privébalans als topprioriteit

Eén op twee bevraagde professionals geeft aan bereid te zijn salaris op te offeren voor secundaire arbeidsvoorwaarden die hun professionele en persoonlijke tevredenheid verhogen. Voor 34% van hen is flexibiliteit of een betere werk-privébalans de belangrijkste factor. Hybride werken of aanpasbare werkuren spelen een cruciale rol. Uit het onderzoek blijkt dat 83% van de Belgische organisaties niet van plan is om thuiswerkdagen terug te schroeven, terwijl 3% bereid is zelfs meer thuiswerk toe te staan in 2025.

Özlem Simsek, managing director bij Robert Walters, zegt hierover: “Flexibiliteit is geen luxe meer, maar een vereiste. Het behouden van een gezonde werk-privébalans is essentieel voor welzijn en motivatie.”

Waarden en cultuur winnen aan belang

Naast flexibiliteit is maar liefst een kwart van de respondenten bereid salaris in te leveren voor een werkgever die beter aansluit bij hun persoonlijke waarden. Dit opvallende resultaat laat zien dat cultuur en ethiek steeds belangrijker worden. Deze groep kijkt verder dan een goed salaris en wil werken voor een organisatie die hun waarden deelt en bijdraagt aan maatschappelijke doelen.

“Deze groep professionals zoekt een werkplek waar diversiteit, inclusie, duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid centraal staan, en geven de voorkeur aan een inspirerende leiderschapscultuur en goed samenwerkende teams.”

Jobinhoud en reistijd blijven belangrijke overwegingen

Verder geeft 22% aan dat een interessantere of uitdagendere functie-inhoud hen kan overtuigen om een deel van hun salaris op te geven. “Werknemers zich willen ontwikkelen en hun werk als zinvol ervaren. Dit maakt de job-inhoud zelf een cruciale factor bij het nemen van carrièrebeslissingen,” zegt Özlem.

Daarnaast blijkt dat 12% van de respondenten bereid is om een lager salaris te accepteren in ruil voor een kortere reistijd. De wens om pendeltijd te minimaliseren is niet nieuw, maar de focus op deze factor is sterker dan ooit. Met de toegenomen verkeersdrukte verkiezen veel professionals een job dichter bij huis, zelfs als het salaris minder aantrekkelijk is.

Wat betekenen deze cijfers voor werkgevers?

“De resultaten tonen aan dat de arbeidsmarkt in toenemende mate gefocust is op het totaalplaatje. Professionals willen meer dan alleen een salaris – ze willen werkplekken die hen flexibiliteit bieden, waar ze zich kunnen ontwikkelen, en waar de bedrijfscultuur hen motiveert,” aldus Özlem. “In plaats van vast te houden aan het traditionele idee dat een hoger salaris altijd de sleutel is tot het aantrekken van de beste kandidaten, zouden werkgevers zich moeten richten op het leveren van een gebalanceerd aanbod. Dit vereist flexibele werkmodellen, een sterke bedrijfscultuur, en een focus op persoonlijke waarden.”

Waarom salaris nog steeds zo belangrijk is

Voor de 50% van de professionals die geen lager loon willen accepteren, is financiële zekerheid een essentiële prioriteit. In tijden van economische onzekerheid of stijgende kosten van levensonderhoud speelt het salaris een doorslaggevende rol in het gevoel van stabiliteit en zekerheid dat professionals van hun werk verwachten.

Het feit dat de helft van de respondenten bereid is hun salaris in te wisselen voor andere voordelen, bevestigt echter dat de werkplek van de toekomst niet alleen draait om financiële beloning. Werkgevers die deze verschuiving in behoeften begrijpen, kunnen een competitief voordeel halen op de krappe arbeidsmarkt.

Bron: Robert Walters