In het kader van een voorontwerp van wet tot wijziging van de wetgeving doet de Nationale ArbeidsRaad een aantal nieuwe voorstellen inzake collectief ontslag en overgang van onderneming krachtens overeenkomst. De Raad engageert zich om zijn werkzaamheden verder te zetten.

De sociale partners verbinden zich ertoe de doeltreffendheid van de regels die van toepassing zijn in geval van herstructurering te versterken en de dialoog in geval van overgang van onderneming te consolideren.

In de bijzondere context van het jaar 2023 zijn de leden van de NAR er op 19 december 2023 (advies nr. 2.395) in geslaagd drie acties te definiëren om een serener kader te bieden aan werkgevers en werknemers die geconfronteerd worden met herstructureringen.

Ten eerste willen zij hun aanbeveling 28 verder promoten met het tweeledige doel om de aanbeveling meer bekendheid te geven en om statistische gegevens over de tenuitvoerlegging ervan te verzamelen. Daarom vragen ze dat ernaar verwezen wordt op de website www.herstructureringen.be en dat twee vragen over de kennis en toepassing van aanbeveling 28 opgenomen worden in de standaardformulieren ‘Aankondiging collectief ontslag’ en ‘Betekening collectief ontslag’ van de FOD Werkgelegenheid.

Zij bevestigen ook dat de referentieperiode, zoals vastgelegd in de wet-Renault, wordt gedefinieerd als elke periode van 60 opeenvolgende dagen waarin ontslagen vallen om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, in overeenstemming met de interpretatie van het HvJEU (arrest C-300/19 van 11 november 2020).

De sociale partners verbinden zich er ten slotte toe een of meer doeltreffende ontradingsmechanismen voor te stellen om het ontwijken van de referentieperiode te ontmoedigen. Ze vragen daarnaast dat de sancties die van toepassing zijn in geval van niet-naleving van de procedure voor collectief ontslag (artikelen 193 en 197 van het Sociaal Strafwetboek) naar niveau 3 worden gebracht.

Met betrekking tot overgang van onderneming komen zij overeen dat de vervreemder, op verzoek van de werknemers of hun vertegenwoordigers, de geïdentificeerde verkrijger de inhoud van de informatie-raadpleging met betrekking tot de overgang meedeelt en de verkrijger uitnodigt om zich aan hen voor te stellen tijdens die informatie-raadpleging.

Die nieuwe initiatieven zullen aan het eind van een periode van drie jaar worden geëvalueerd, op dezelfde manier als de follow-up van de werkzaamheden die onder NAR-adviezen 2.149 en 2.184 vallen.

“Dankzij aanhoudende inspanningen en intensieve onderhandelingen hebben de sociale partners van de NAR, ondanks een gespannen sociaal klimaat en naderende politieke en sociale verkiezingen (voorjaar 2024), opnieuw laten zien dat ze in staat zijn om punten van gemeenschappelijk belang te identificeren en akkoorden te sluiten over collectief ontslag en de overgang van ondernemingen” aldus het Competentiecentrum Werk & Sociale Zekerheid van VBO.

Bron : NAR – VBO