Het PC 200 (Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden) vervangt vroegere PC 218 (Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor bedienden). Dit akkoord heeft een impact op 54.000 ondernemingen en ruim 450.000 bedienden. Het akkoord blijft binnen de krijtlijnen van een maximale loonkostenontwikkeling.

De sociale partners ondertekenden zopas het sociaal akkoord 2015-2016 voor het Aanvullende Paritair Comité voor Bedienden (PC 200). Dat paritair comité vervangt het vroegere Paritair Comité 218. “Een verdedigbaar akkoord”, aldus UNIZO-topman Karel Van Eetvelt, “Het akkoord blijft binnen de lijnen van de voorziene maximale marge voor de loonkostenontwikkeling, een belangrijke UNIZO-eis. We rekenen er op dat hiermee de sociale vrede wordt gegarandeerd tussen de 54.000 ondernemingen en hun meer dan 450.000 bedienden onder dit PC, voor de periode 2015-2016.”

De voornaamste elementen uit het akkoord

De bedienden binnen het PC krijgen een jaarlijkse premie van € 250 bruto, betaalbaar in juni, vanaf 2016 (geïndexeerd vanaf 2017). Deze jaarlijkse premie kan worden vervangen door een verhoging van het loon en/of de toekenning van andere bruto- of nettovoordelen (of door de financiering van een sectoraal aanvullend pensioensysteem voor bedienden in sectoren die al zo’n systeem hebben). Het recht op tijdskrediet wordt vastgelegd op maximaal 24 maanden voor bedienden met minder dan 5 jaar anciënniteit en 36 maanden voor bedienden met minstens 5 jaar anciënniteit (optrekbaar tot 48 maanden bij specifieke motieven). Daarnaast omvat het akkoord ook enkele eindeloopbaanmaatregelen (swt en landingsbanen). Inzake opleiding wordt geopteerd voor een verlenging van de huidige afspraken.