Bedrijven die hun werknemers verplichten om vijf dagen per week op kantoor te werken, lopen een groter risico om talent te verliezen. Dat blijkt uit een onderzoek van International Workplace Group (IWG), marktspeler in flexibele werkplekken met merken zoals Regus en Spaces. Uit een bevraging van meer dan 500 recruiters blijkt dat tweederde (67%) een stijging ziet in het aantal sollicitanten dat weg wil bij werkgevers die een volledige kantoorweek opleggen.

Bovendien meldt driekwart (75%) van de recruiters dat sollicitanten functies afwijzen die geen hybride werkopties bieden.

Hybride werken is een noodzaak

Voor CEO Mark Dixon van International Workplace Group is flexibiliteit vandaag een vereiste voor veel werknemers: “Werknemers willen geen urenlang gependel meer. Ze zoeken naar werkplekken dichter bij huis, waar ze gemotiveerd en productief kunnen blijven.” Flexibel en hybride werken is niet langer een trend, maar een noodzaak voor bedrijven die willen concurreren in de war for talent. Het biedt niet alleen een betere balans voor werknemers, maar verhoogt ook de productiviteit en vermindert kosten. Dixon: “Bedrijven die flexibiliteit omarmen, investeren in de toekomst van hun organisatie en hun mensen.”

Pendelen en werkdruk als belangrijkste redenen voor vertrek

Uit het onderzoek blijkt dat lange pendeltijden en een gebrek aan flexibiliteit belangrijke oorzaken zijn van personeelsverloop. Bijna de helft (46%) van de ondervraagde werknemers zonder thuiswerkmogelijkheden is actief op zoek naar een nieuwe job zonder dagelijkse pendelverplichtingen. Een meerderheid (77%) van de medewerkers geeft aan dat een werkplek dichter bij huis een prioriteit is bij hun volgende carrièrestap.

Voordelen van hybride werken voor bedrijven

Hybride werken biedt niet alleen voordelen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Onderzoek van IWG toont aan dat driekwart (75%) van de CEO’s die een hybride model hebben ingevoerd, verbeterde productiviteit rapporteert. Dit wordt bevestigd door professor Nicholas Bloom van Stanford University, die een productiviteitsstijging van 3%-4% vaststelde bij hybride werkmodellen. Toch waarschuwt Bloom dat bedrijven die vasthouden aan rigide kantoorregels een uitstroom van werknemers riskeren. Hij voorspelt dat organisaties zoals Amazon, die momenteel een strikt beleid hanteren, tegen 2025 mogelijk zullen terugkomen op hun beslissingen om talent te behouden.

Bron: IWG