Mee de toekomst van De Lijn uitzetten, dat is wat Sonia Frey bij de Vlaamse openbaarvervoersmaatschappij doet. De HR-afdeling kreeg een heel nieuwe structuur, er staat een nieuwe campagne op stapel om de organisatie als werkgever bekender te maken, ze maakt werk van persoonsvriendelijk roosteren, droomt van objectieven, gesprekken en ontwikkelingsplannen voor iedereen. Gesprek met de dynamische HR-directrice van De Lijn.

“HR heeft een volwaardige plaats binnen deze organisatie, al lag de nadruk de laatste jaren misschien een beetje te veel op de dienstverlening, de transactionele activiteiten en te weinig op talentmanagement, succession planning, het identificeren van talenten”, klinkt het. “Ik heb meer de visie dat HR in de ‘driver’s seat’ hoort te zitten. Het feit dat HR een plaats had in het Directie Comité was voor mij een must.”

Lees het volledige interview met Sonia Frey in Peoplesphere 88. Bestel het afzonderlihjk nummer of neem een abonnement.