24 augustus 2023 
Nu de grootste uitdagingen wat stabiliseren, plant 51% van de Belgische bouwbedrijven aanwervingen het komende half jaar. Maar hierbij vormt zich een nieuwe uitdaging. Want slechts een kwart van de jongeren is geneigd om voor een job in de bouw te kiezen. Vooral omwille van misperceptie rond jobzekerheid, carrièremogelijkheden, work-life balance en klimaatimpact van de sector, zo stelt consultant BDO vast in een wereldwijd onderzoek bij meer dan 700 bouwbedrijven en -werknemers in 8 landen waaronder België. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aantrekkelijkheid’
Inflatie van functietitels: nieuw coping mechanisme bij werkgevers om aantrekkelijker te worden?
Terwijl de inflatie de afgelopen maanden hoog is opgelopen, lijkt een ander gebied ook door deze trend te worden beïnvloed: de functietitels van werknemers. Marie-Astrid Carlier, Associate Director bij staffing specialist Walters People, legt uit. Lezen
Belgische werkgevers plannen salarisverhoging van 4,9% voor 2024.
Werkgevers in België zijn van plan de salarissen met 4,9% te verhogen in 2024 om personeel aan te trekken en te behouden te midden van de hoge inflatie en een uitdagende arbeidsmarkt. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. In België deden 548 bedrijven mee aan het salarisonderzoek. Lezen
Werken op Tomorrowland is hot! Amber enkele uren nodig om 1.491 flexi-jobbers aan te trekken.
Niet alleen tickets voor Tomorrowland zijn dit jaar begeerd, maar ook de beschikbare crewplaatsen… NOWJOBS zocht voor het derde jaar op rij bijverdieners voor Tomorrowland. Hoewel er opnieuw heel wat crewleden nodig zijn, waren de beschikbare plaatsen dit jaar in no time volzet. Op het festival een job bemachtigen is dan ook even gewild en exclusief geworden als de tickets voor een van beide festivalweekends. Lezen
De bouwsector trekt naar zomerfestivals op zoek naar nieuw talent.
Couleur Café, Les Ardentes en Suikerrock, deze drie festivals hebben dit jaar één ding gemeen: de bouwsector rekruteert er toekomstig talent bij het jonge publiek dat komt kijken naar dé artiesten van het moment. Er zal een stand op maat worden ingericht om een voorsmaakje te geven van wat de gepassioneerde bouwberoepen te bieden hebben, waaronder een verscheidenheid aan bouwgerelateerde activiteiten en ervaringen. Een innovatieve manier om tot de jongere generatie door te dringen en hen te overtuigen zich aan te sluiten bij een sector met passie. Lezen
Met 62% mag ICT zich wereldwijd de meest aantrekkelijke sector noemen om in te werken. Farma opnieuw op eerste plaats in België.
Uit nieuw onderzoek van Randstad, ’s werelds grootste hr-dienstverlener, blijkt dat ICT opnieuw zijn leiderspositie inneemt als meest aantrekkelijke sector om in te werken. Randstad Employer Brand Research (REBR) stelde vragen aan werknemers die representatief zijn voor 75% van de wereldeconomie. Ongeveer 163.000 personen op werkzame leeftijd werden bevraagd en uit het onderzoek blijkt dat 62% van de wereldwijde beroepsbevolking bereid is te werken voor een ICT-bedrijf. De sector werd in 2022 nog kort van zijn troon gestoten door Engineering, maar staat nu weer aan de top. Daarvoor stond ICT vier jaar op rij bovenaan het lijstje. Lezen
Bijna kwart meer vrouwen in de bouw op vijf jaar tijd. Embuild probeert nog meer vrouwen warm te maken voor de bouw via imagocampagnes.
Op vijf jaar tijd is het aantal vrouwelijke werknemers in de bouw- en installatiesector met 23,6% toegenomen, zo blijkt uit een analyse van bouwfederatie Embuild op basis van RSZ-gegevens. De toename is iets sterker bij de vrouwelijke bedienden dan bij de vrouwelijke arbeiders. Net als in onze buurlanden blijft het aandeel van vrouwelijke arbeiders in de bouw voorlopig zeer beperkt (1.2%). Lezen
Kan een mobiliteitsstrategie aan het aantrekken van Gen Z bijdragen ?
Gen Z werd voor lange tijd de generatie van de toekomst genoemd, maar ondertussen is het de generatie van nu. De jongeren geboren tussen 1996 en 2010 staan op punt om de arbeidsmarkt te betreden, of zijn zelfs al begonnen aan hun professionele carrière. Deze generatie komt met geheel andere behoeften en verwachtingen dan de meeste werkgevers gewend zijn. Hoe blijf je als werkgever aantrekkelijk voor deze nieuwe generatie, en hoe kan een mobiliteitsstrategie hieraan bijdragen? Lezen
Randstad Employer Brand Research: werkzekerheid troef. Locatie van het bedrijf boet door opkomst telewerk niet aan belang in.
De historisch lage werkloosheid en de nog steeds enorme krapte op de arbeidsmarkt doet de gepercipieerde werkzekerheid stijgen naar grote hoogte. Gemiddeld krijgt de eigen werkgever hiervoor een score van meer dan 4 op 5. Nooit lag deze score hoger. Bij de keuze voor een werkgever blijkt het criterium werkzekerheid ook niet aan belang in te boeten. Na loon en voordelen staat het op de tweede plaats (samen met de werksfeer en balans werk-privé). Lezen
Recruiters en werkgevers opgelet: 1 op 5 Belgen heeft al een job afgewezen nadat hij deze al aanvaard had.
Het rekruteringsproces eindigt niet noodzakelijk wanneer de kandidaat het aanbod heeft aanvaard. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat meer dan een vijfde van de Belgische werknemers (22%) al eens een jobaanbod heeft afgewezen nadat ze het initieel aanvaard hadden. Dat doen ze zowel omwille van professionele als persoonlijke redenen. Lezen
