NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘aantrekkelijkheid’

Meer dan twee derde van de werknemers is niet op de hoogte van milieubeleid van hun bedrijf.

Slechts 31% van de Europese werknemers is op de hoogte van het duurzaamheidsbeleid van hun werkgever, maar sommigen zijn nog steeds niet geïnteresseerd om de feiten te horen. 64% wil graag meer weten om een betere toekomst voor de komende generaties te garanderen. Eén op de vijf geeft ook toe dat ze niet weten of hun bedrijf überhaupt een duurzaamheidsbeleid heeft. Lezen

64% van werkende Belgen denken binnen paar maanden elders gelijkaardige job te vinden.

Vooral bij twintigers (80 %) en dertigers (75 %) is het vertrouwen groot. Maar ondanks de hevige strijd die bedrijven voeren om nieuw talent aan te trekken, wil 1 op de 3 werknemers de rest van de loopbaan toch bij zijn huidige werkgever blijven. Bij twintigers ligt dat percentage wel een stuk lager (24 %) dan bij vijftigers (47 %). Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf ACERTA en jobsite StepStone bij 3.800 werknemers. Lezen

Vrouwen blijken in hun keuze voor een werkgever de lat hoger te leggen dan mannen.

Twee belangrijke conclusies uit het nieuwste onderzoek (22ste editie) naar de Employer Brands van de grote Belgische bedrijven van Randstad Research. Vrouwen leggen bij keuze werkgever lat hoger dan mannen. Er zijn slechts twee criteria waar mannen duidelijk hoger scoren dan vrouwen (nieuwste technologieën en financiële gezondheid). Daartegenover zijn er maar liefst negen waar vrouwen meer belang aan hechten waaronder loon en voordelen, werksfeer en balans werk-privé. Ook opvallend is dat de locatie van het bedrijf nu het vijfde meest belangrijke criterium is geworden om voor een werkgever te kiezen (na loon, werksfeer, werkzekerheid en balans werk-privé). Enigszins verrassend gezien de toename van telewerk. Lezen

Twee op de vijf verpleeg- en zorgkundigen overweegt de sector te verlaten.

Donderdag is het Dag van de Verpleegkundige, een dag waarop de verpleeg- en zorgkundigen extra in de bloemetjes gezet worden. En dat is nodig. Uit een onderzoek van Express Medical blijkt namelijk dat twee op de vijf verpleeg- en zorgkundigen eraan denkt om de sector te verlaten, enerzijds omwille van de coronacrisis, anderzijds omwille van een tekort aan appreciatie. “De zorgsector wordt geconfronteerd met enkele grote uitdagingen. Er bestaan oplossingen, maar de tijd dringt”, stelt Leen Verwimp, Business Unit Manager bij Express Medical. Lezen

Groen bedrijfsbeleid blijkt extra troef in war for talent: bij zes op de tien werknemers wordt keuze voor nieuwe job beïnvloed door klimaatbeleid.

Bedrijven die rekening houden met klimaat en milieu hebben een stap voor om de war for talent op de arbeidsmarkt te winnen. Zes op de tien werknemers zegt dat het wel/niet hebben van een klimaatbeleid hun keuze voor een nieuwe werkgever beïnvloedt. Een groot deel van de werkende Belgen wil ook dat hun werkgever helpt in de omslag naar een duurzamer leven, onder meer door bij te springen in groene renovatieleningen (43 %) of in de aankoop van groene stroom voor thuis (52 %). “Voor het eerst hebben we één op één kunnen vaststellen dat een groen(er) bedrijfsbeleid een verschil kan maken om de strijd om de beste talenten te winnen in een krappe arbeidsmarkt”, klinkt het bij de experten van Acerta. Lezen

Maatschappelijke waarden -en klimaatbeleid- werkgever belangrijk voor Belgische werknemers.

Bijna driekwart (71%) van de Belgische professionals vindt het belangrijk dat de sociale en politieke waarden van hun werkgever overeenkomen met die van henzelf, blijkt uit een groot internationaal onderzoek van rekruteringskantoor Robert Walters. Koploper op dit vlak is Portugal, waar maar liefst 79% van de werknemers waarde aan hecht dat hun werkgever hetzelfde denkt over maatschappelijke vraagstukken. Lezen

Aanwervingsintenties hoger dan voor-corona: 4 op 10 kmo’s willen aanwerven voor eind december, maar voor één op drie is dit moeilijker dan voor de crisis.

Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) zijn voor het eerst terug meer optimistisch dan voor de crisis. In september bevroeg HR-dienstenverlener SD Worx 810 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het vierde kwartaal 2021. Dit zijn meest recente inzichten uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenquête. Lezen

Dag van de Zorg : initiatieven van de overheid noodzakelijk om zorgberoepen aantrekkelijker voor zij-instromers uit andere sectoren te maken.

21 maart 2021, Dag van de Zorg… Het afgelopen jaar zijn er 11% minder mensen aan een baan begonnen in de zorgsector. Opvallend genoeg doet de zorg het daarmee een pak beter dan de andere beroepssectoren, waar meer dan 20% minder mensen een nieuw arbeidscontract van onbepaalde duur tekenden. Vooral dertigers vinden de laatste jaren meer en meer de weg naar zorgberoepen. Ook de coronacrisis riep die trend geen halt toe. Lezen

Werkgeversaantrekkelijkheid : imago zorgberoepen lijdt onder corona.

Uit een nieuwe onderzoeksnota van Randstad Research blijkt dat dit ook opgaat voor beroepen. Zorgberoepen zijn daarbij erger geïmpacteerd door de coronacrisis dan niet-zorgberoepen. Bij zeven van de tien zorgberoepen bedraagt de daling inzake aantrekkelijkheid ten minste 10%. Bij de niet-zorgberoepen is dat slechts één op tien. Het loon is, net zoals in de studie van 2011 en 2018, nog steeds de belangrijkste bouwsteen om een job aantrekkelijk te vinden. Lezen

De 2020 lijst van Top Employers telt 14 nieuwe namen: personeelsbeleid wordt alsmaar belangrijker binnen onze bedrijven.

Het aantal door Top Employers gecertificeerde Belgische bedrijven is in 2020 met 15% gegroeid. Deze toename is volledig toe te schrijven aan het alsmaar aan belang winnende personeelsbeleid binnen deze bedrijven, waar HR niet langer alleen maar op de hoogte wordt gebracht van de bedrijfsstrategie, maar deze nu daadwerkelijk mee bepaalt en uittekent. Immers, in 2020 wordt het lange termijnsucces van een bedrijf – ongeacht de sector, de geografische spread of het type product – niet enkel meer bepaald door zakelijke en financiële beslissingen, maar ook door het rekruteren én behouden van de juiste mensen op de juiste plaatsten: de war for talent woedt volop en steeds meer Belgische bedrijven zijn hiervoor beter gewapend. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.