2 september 2024 
De terugkeer uit vakantie en de eerste schooldag laten zich voelen op onze wegen. Beschuldigende vingers wijzen al eens naar de bedrijfswagens. Nochtans gebruikt minstens de helft van de werknemers in de privésector de eigen wagen om naar het werk te gaan.1 Bij kmo’s biedt de helft van de werkgevers een bedrijfswagen aan. Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat de meeste bedrijfswagens gebruikt worden als functiewagen, vooral om klanten te bezoeken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘alternatieve verloningen’
Analyse cafetariaplannen van meer dan 10.000 Belgen: pensioensparen blijft meest gekozen voordeel.
De Belg kiest dit jaar minder voor de auto (-5 procentpunt) en minder voor extra vakantiedagen als extralegale voordelen (-1,8 procentpunt). Pensioensparen blijft de populairste optie binnen een cafetariaplan, goed voor ruim een kwart (27,1%) van de keuzes. Het ‘thuiswerk-effect’ zorgt er ook voor dat gsm en pc in de top 5 van meest gekozen opties blijven staan. Lezen
Bestel hier uw exemplaar van ‘Alternatieve verloning 2023 – Hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?’
Het basisloon van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever. Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge fiscale en parafiscale druk. Lezen
8% van de Brusselse kmo’s wil starten met mobiliteitsbudget. In Vlaanderen slechts 2,5%… Welke zijn de blokkerende factoren?
Drie jaar na de start is er weinig animo voor het federale mobiliteitsbudget, waarmee werkgevers en werknemers voor meer duurzame mobiliteit kunnen kiezen. De meerderheid van Brusselse en Vlaamse kmo’s kent het concept maar vindt het nog niet aan de orde. In Vlaanderen gaat slechts twee procent ermee aan de slag; in Wallonië minder dan 1%. Brusselse kmo’s zijn met acht procent of één op twaalf kmo’s de kampioenen van de klas. Ongeveer vier op tien kmo’s in Vlaanderen en Brussel zeggen er neen tegen. Lezen
Bevorderen van Employee Devices in uw beloningsbeleid, een noodzaak aangezien flexibel werken de norm is geworden voor al onze werknemers.
De pandemie heeft reeds bestaande trends versneld… Wijdverspreid telewerken, digitalisering van vele processen, vermenigvuldiging van tools en platformen voor verbinding tussen collega’s… In de afgelopen twaalf maanden hebben onze ondernemingen een belangrijke stap voorwaarts gezet op het gebied van de aanwending van devices, door het dagelijkse gebruik ervan de facto te stimuleren, zowel in de privé- als in de beroepssfeer. Het webinar dat Econocom (IT-bedrijf gespecialiseerd in diensten met betrekking tot digitale transformatie) op 23 februari aanbood, helpt ons om de balans op te maken van de beschikbare middelen om ervoor te zorgen dat al deze digitale devices voldoen aan de verwachtingen van onze werknemers en bijdragen aan hun comfort. Lezen
Flex Reward Top 10 van meest populaire voordelen: gezondheid boven.
COVID-19 beïnvloedt ook onze voorkeuren qua verloning. Het belang van gezondheid dringt in 2020 ook onze verloning binnen. Tenminste als de werknemer mag kiezen via een flexibel verloningsplan, stelt SD Worx, de grootste HR-dienstverlener in België. In de top 10 van meest populaire voordelen maakt de hospitalisatieverzekering voor gezinsleden de grootste sprong vooruit, gevolgd door de leasefiets en fietsvergoedingen en de aanvullende gezondheidsverzekeringen. Extra vakantiedagen zijn minder in trek. Lezen
