19 januari 2018 
De Belgische arbeidsmarkt maakte in 2016 geen grote wijzigingen door. Onze klassiek erg gesegregeerde arbeidsmarkt bleef bijgevolg zeer heterogeen: de voorzichtige stijging van de werkzaamheidsgraad van immigranten met een niet-EU-nationaliteit in 2015 kon het jaar daarop niet bestendigd worden (daling van 42,7% naar 41,8%), waardoor de kloof ten opzichte van Belgen en EU-burgers opnieuw iets opliep. Ook de werkzaamheidskloof tussen mannen en vrouwen werd weer iets groter (tot 9,2 procentpunten), net als de kloof tussen laag- en middengeschoolden (22,1 procentpunten). De zeldzame uitzonderingen op die stagnerende trend zijn de loonkloof – de afstand tussen de gemiddelde bruto-uurlonen van mannen en vrouwen is de voorbije jaren blijven krimpen en beloopt nu nog 6,6% (van het mannelijk bruto-uurloon) tegenover gemiddeld 16,7% voor de EU – en de geleidelijk toenemende activiteits- en werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidsongevallen’
Meerderheid Belgische bedrijven matuur op vlak van HR, maar Well-being blijft achter.
HR en Well-being gaan hand in hand. Uit een bevraging van Attentia bij HR-managers en preventieadviseurs uit 300 verschillende Belgische bedrijven blijkt dat er bij 57% van de bedrijven nog werk aan de winkel is wat Well-being betreft. Op vlak van HR doen ze het pakken beter, maar ook daar is 27% niet ‘matuur’ te noemen. Zoals te verwachten gaat het dan vaak om kleinere bedrijven, al hebben veel grote bedrijven ook nog stappen te zetten. Lezen
