12 oktober 2022 
In mei 2022 peilde Attentia naar de digitale maturiteit van Belgische bedrijven op vlak van HR en Well-being. 254 HR-professionals uit verscheidene sectoren namen deel aan de HR Digimatuurtest. Uit de resultaten blijkt dat inzichten uit data belangrijker worden bij het uitwerken van een HR-strategie: maar liefst 56% van de bedrijven focust in 2022 op inzichten uit data. Dat is 30% meer dan in 2018. Lezen
Résultats pour le tag: ‘attentia’
Is de slaapkwaliteit van medewerkers een zorg voor bedrijven?
De cijfers spreken voor zich. Eén op twee werkende mannen en een op vier werkende vrouwen boven de 40 jaar lijden aan het obstructieve slaapapneu-syndroom (OSAS), de meest voorkomende lichamelijke oorzaak van slaperigheid overdag. HR-specialist Attentia en haar partners willen hieraan iets doen en slaan de handen in mekaar om slaaptekorten op te sporen. Het resultaat: minder arbeidsongevallen, ziekteverzuim en werkgeverslasten. Lezen
Ergonomie bij Carrefour Belgium: fysieke belasting van medewerkers in kaart met innovatieve 3D-analyse.
Attentia lanceert 3D ErgoMotion, een innovatieve 3D-analyse die de lichamelijke belasting bij medewerkers gedetailleerd en objectief weergeeft en zo helpt om ergonomische risico’s te identificeren op een digitale wijze. Voorheen gebeurde zo’n analyse meestal manueel, wat vaak een subjectieve interpretatie was van de fysieke belasting. Attentia is de eerste externe dienst voor preventie & bescherming in België die een dergelijke digitale oplossing aanbiedt voor het meten van die fysieke belasting aan de hand van een softwarepakket dat de visualisatie en interpretatie van de data vereenvoudigt. Bovendien kunnen zowel klanten als niet-klanten gebruik maken van deze dienst.
Carrefour ging als pionier aan de slag met de 3D ErgoMotion. Lezen
Stijging van aantal preventieve medische check-ups via werkgever door COVID-19.
Door COVID-19 werden veel medewerkers sinds maart vorig jaar verplicht om thuis te werken. Toch is dit voor bedrijven en hun medewerkers geen reden geweest om preventieve medische check-ups op de lange baan te schuiven, wel integendeel. “De gezondheid en het welzijn van hun werknemers, zowel fysiek als mentaal, blijft belangrijk voor ondernemingen. Zeker in tijden van COVID-19 werden we op dat vlak nog meer met de neus op de feiten gedrukt omtrent het belang van onze gezondheid. Dat merken we in het exponentieel stijgend aantal aanvragen voor preventieve screenings in de eerste zes maanden van 2021. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar is dat zelfs 36% meer”, vertelt Petra Parren, Product Delivery Manager bij HR & Well-being specialist Attentia. Lezen
Vaccineren kan nog sneller: de overheid kan interne en externe preventiediensten inschakelen om de strijd tegen corona te versnellen.
In de strijd tegen het coronavirus is een snelle vaccinatie momenteel de beste strategie. De vaccinatiecampagne heeft al wat tegenslagen gekend, maar als de vaccins op tijd geleverd (blijven) worden, heeft elke Belg boven de 18 jaar een eerst prik gekregen tegen 1 juli, zo vertelde minister Beke op zondag in De Zevende Dag. Edelhart Kempeneers, medisch directeur bij Attentia, stelt dat het vaccineren nog sneller kan: de overheid zou een beroep kunnen doen op de interne en externe preventiediensten van bedrijven. Lezen
Lange wachtlijst bij psychologen? Medewerkers kunnen ook de externe dienst van hun werkgever raadplegen.
De crisis begint ook mentaal een zware tol te eisen. Getuige daarvan zijn de lange wachtlijsten waar veel psychologen de laatste tijd mee te maken krijgen. Wie psychosociale ondersteuning nodig heeft, kan echter ook beroep doen op de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA-Psy) van de externe dienst van z’n werkgever. Attentia ziet de vraag naar ondersteuning wel toenemen, maar nog te weinig mensen beseffen dat dit een snel en laagdrempelig kanaal is om hulp te zoeken. Aan werkgevers om nog proactiever in te zetten op het aanbieden van gesprekken met de PA-Psy. Lezen
Alle bedrijfswagens elektrisch? Gemakkelijker gezegd dan gedaan
De nieuwe regering wil straks met de grove borstel door de bedrijfswagens in België gaan. Tegen 2026 zouden alle auto’s emissievrij moeten zijn. Wil dit dan zeggen dat we over vijf jaar allemaal elektrisch rijden? Voorlopig zijn de plannen nog erg vaag, maar de gevolgen zullen hoe dan ook niet min zijn. En veel bedrijven beseffen nog niet goed wat hen boven het hoofd hangt. Zeker op korte termijn lijkt de overgang een zware opdracht te worden. Yves Labeeu, Tax & Legal Consultant bij Attentia, stelt zich grote vragen bij de haalbaarheid van die ambitieuze plannen. Lezen
Eindejaarspremie of bonus via een plan flexibel verlonen geven? Dit waren de 5 populairste voordelen in 2020.
De eindejaarspremie komt eraan. Voor veel medewerkers een welkom extraatje, maar steeds vaker geven bedrijven hun werknemers de mogelijkheid om die premie op een andere manier dan met cash uit te betalen. Via een plan flexibel verlonen bieden werkgevers aan hun werknemers de mogelijkheid om hun eindejaarspremie uit te ruilen voor een selectie aan voordelen die netto voordelig uitkomen voor de werknemer. Uit cijfers van HR & Well-being specialist Attentia blijkt dat de bedrijfsfiets in 2020 nog steeds het meest aangeboden voordeel door de werkgever is, maar dat medewerkers vooral kiezen voor opties die niet de meest fiscaal voordelige zijn. Lezen
Telewerk- en tijdelijke werkloosheid cijfers stijgen opnieuw in november.
De nieuwe lockdown en de bijhorende coronamaatregelen hebben de telewerkcijfers in Belgische bedrijven opnieuw doen stijgen. Het aandeel van telewerk in de gepresteerde uren is in november met 5% toegenomen in vergelijking met een maand eerder. Ook de tijdelijke werkloosheid stijgt heel licht, wat mogelijk het gevolg is van de versoepelde voorwaarden om op deze regeling beroep te doen. Lezen
InspiHRation Bubble, hét virtueel HR & Well-being event van het najaar.
Op 10 december gaat de tweede editie van de InspiHRation Day door. Dit jaar organiseert Attentia het event onder de noemer InspiHRation Bubble, of wat had je anders verwacht? Een zinnenprikkelend virtueel event met een innovatieve keytalk, een boeiend debat over Well-being en Reward, vernieuwende inzichten en praktische oplossingen voor uw HR en Well-being en dit alles in de geweldige 3D-setting. Lezen
