9 april 2020 
De uitbraak van COVID-19 stelt bedrijven voor zelden geziene uitdagingen. Enerzijds moeten zoveel mogelijk mensen van thuis werken. Anderzijds weegt deze crisis natuurlijk ook heel zwaar op het psychosociaal welzijn van het personeel. Natuurlijk staan vooral de zorg- en retailsector erg zwaar onder druk, maar de situatie veroorzaakt bij iedereen een nieuwe bron van stress. Lezen
Résultats pour le tag: ‘attentia’
Chronisch slaaptekort wreekt zich op de werkvloer: moet de werkgever sensibiliseren rond een gezonde nachtrust?
Vrijdag 13 maart is de internationale Dag van de Slaap. Wereldwijd wordt er op deze dag aandacht besteed aan het belang van een goede nachtrust en de gevolgen van slaapproblemen op de samenleving. In het kader van preventie en bescherming op het werk, pakt HR en Well-being specialist Attentia het slaaptekort bij werknemers aan via een extra slaapdiagnose bij de medische check-up. Want een goede nachtrust begint eigenlijk al op kantoor. Lezen
Vlaamse Week tegen Pesten: Bijna 1 op 5 medewerkers komt in aanraking met pesten op het werk.
Bijna 1 op 5 medewerkers zegt dat hij/zij op het werk een bepaalde vorm van pestgedrag ervaart. De SENSOR-bevraging, wat staat voor Stress and Engagement Sources in the Organisation, is een wetenschappelijk onderbouwd onderzoek van Attentia in samenwerking met professor Guy Notelaers om de invloed van psychosociale risico’s op het werk na te gaan. Deze risico’s kunnen leiden tot stress en lichamelijke klachten. Eén van de risico’s is pesten. Lezen
Het aantal langdurig zieken in ons land blijft stijgen en flirt met de grens van 3% van alle presteerbare uren.
Ziekteverzuim zet zich op alle niveaus door. Met een grondige analyse bij hun klanten – goed voor zo’n 10% van de gehele Belgische werkende populatie – ziet Attentia het aantal korte ziekteperiodes (minder dan 1 maand) stagneren rond 3,3%. Het aantal zieken die langer dan 1 maand en korter dan 1 jaar thuisblijven, klimt naar 1,90% van de presteerbare uren. Langdurig ziek zijn – of langer dan een jaar afwezig zijn – stijgt ook dit jaar nog verder door en piekt op 2,89% van alle presteerbare uren. Lezen
HR trends voor 2020? Vierdagenweek en het belang van persoonlijk contact
De start van een nieuw decennium belooft ook op vlak van HR & Well-being interessant te worden. HR en Well-being specialist Attentia werpt alvast een blik op de toekomst en ziet deze 6 trends voor 2020. War for talent, employee experience, people analytics… en volledige werkweek op vier dagen staan op de agenda. Lezen
Dienst Preventie & Bescherming van Attentia speurt slaaptekort sneller op via innovatieve sensor om risico’s op het werk te voorkomen.
Wie slecht slaapt, bouwt een slaaptekort op. In een professionele omgeving kan dat leiden tot minder concentratie waardoor medewerkers sneller fouten maken. In het kader van preventie en bescherming op het werk, gebruikt HR en Well-Being specialist Attentia als eerste partner in de bedrijfsgeneeskunde het revolutionair medisch hulpmiddel van Sunrise. De kleine sensor die gebruik maakt van de nieuwste soft- en hardware technologieën vergemakkelijkt de diagnose van slaapstoornissen waardoor men sneller kan optreden. Lezen
Flexibel verlonen zit in België in de lift en krijgt meer interesse bij jongere werknemers.
Flexibel verlonen blijkt in de lift te zitten. Hoewel vandaag amper een vijfde van de respondenten zijn loonpakket zelf kan samenstellen, geeft bijna 40% aan dat ze dit wel zouden willen doen. Vandaag krijgen medewerkers een vaste verloning of ontvangen ze een loon met variabele component. Denk daarbij aan het geven van een bonus bij het behalen van een bepaald streefcijfer. Daarnaast kan een werkgever kiezen om beide systemen nog een stuk te flexibiliseren. Hierbij kan de medewerker zelf kiezen hoe hij een deel van zijn (bruto)loon of bonus wil invullen. Hij kan bijvoorbeeld opteren voor ICT-materiaal, voor een mobiliteitsoplossing, voor extra verlof of een verzekering ambulante zorgen, … Lezen
Positieve impact van flexibel ouderschapsverlof onmiddellijk zichtbaar: na 5 maanden kiest al 4,28% van de medewerkers met ouderschapsverlof voor 1/10e-stelsel.
Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof op te nemen uitgebreid en zijn de voorwaarden ook flexibeler. Ondanks het feit dat de nieuwe regeling amper vijf maanden actief is, kan het al een succes genoemd worden: meer werknemers kiezen voor 1/10e ouderschapsverlof. Daarnaast blijven ook meer mannen thuis voor de kinderen. Lezen
InspiHRation Day by Attentia – Bent u klaar voor de toekomst van HR & Well-being?
The day after tomorrow, Back to the Future, iRobot, Minority Report, … de reeks films die ons een beeld geeft van de toekomst is lang. Eén ding wordt in die scenario’s meestal vergeten: de toekomst van werken. Daar brengt het exclusieve evenement InspiHRation Day verandering in. Laat je inspireren door vijf beklijvende sprekers met hun visie over werken en specifiek over HR & Well-being nu en in 2030. Lezen
Digitale transformatie ondernemingen lijdt onder gebrek aan visie.
Meer dan 63 procent van de ondernemingen heeft geen duidelijke visie op digitalisering, en de rol van HR- en Well-being bij het digitaliseringsproces. Dat blijkt uit een bevraging bij 298 HR- en Well-being-specialisten uit 250 verschillende bedrijven uit diverse sectoren. Slechts 14 procent geeft aan dat er binnen zijn of haar organisatie al een afgewerkte visie bestaat. Lezen
