In 2016 stapte het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen naar de rechter tegen een man die zijn vrouwelijke collega op het werk uitschold voor ‘mossel’. De rechtbank oordeelde vorige maand dat er geen inbreuk was op de Wet Seksisme aangezien het woord verschillende betekenissen kan hebben en de denigrerende context onvoldoende bewezen was. Het Instituut vraagt om de wetgeving aan te passen zodat het sneller kan ingrijpen bij seksisme op de werkvloer. Lezen