28 januari 2026 
Waarom mislukken veel transformatieprojecten? Wat zijn de essentiële ingrediënten voor teamcohesie? Hoe kunnen we werken aan de stabiliteit van organisaties om de heersende onzekerheid te compenseren? Wij willen inzetten op discipline. Oké, we geven toe dat dit niet erg sexy is en ook niet echt enthousiastmakend om de troepen te mobiliseren. Toch schuilt er schoonheid in dit woord, dat verwijst naar het streven naar een individuele routine en/of het zoeken naar een feilloze collectieve aanpak. Zou het mogelijk zijn om discipline weer centraal te stellen in onze regels voor het samenleven (op het werk en elders) zonder over te komen als folteraars die hun autoriteit willen beschermen? Lezen
Résultats pour le tag: ‘beloning’
Twee derde van de werknemers heeft financiële onzekerheid, maar 4 op de 10 durven niet om meer loon te vragen.
Uit het onderzoek van Remote, waarin de mening van meer dan 6200 kantoormedewerkers werd onderzocht, blijkt dat 68% van de werknemers financiële onzekerheid ervaart, en dat velen zonder loonsverhoging aanzienlijke financiële bezuinigingen zouden moeten doorvoeren. Toch is bijna driekwart van de werknemers tevreden met hun huidige salaris, en stelt 40% dat ze niet om een verhoging durven te vragen. Lezen
Happy Women’s Day! FYI : de loonkloof bestaat nog steeds…
Er zijn twee belangrijke data in de eerste helft van maart: Internationale Vrouwendag op 8 maart en Equal Pay Day op 14 maart in België. Beide dagen vestigen de aandacht op een ernstig probleem: de bestaande loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens de laatste cijfers van Statbel bedraagt de loonkloof in België 5%, met grote verschillen in de verschillende sectoren. Maar hoe ervaren Belgische werknemers de inspanningen van werkgevers ten voordele van gelijke beloning en transparantie? Lezen
Commitment van werknemers om op korte termijn baan te houden wereldwijd gedaald.
De nieuwste wereldwijde benchmark van employee experience platform Culture Amp, die meer dan 1 miljard anonieme datapunten bevat, laat zien dat het overall gevoel van werknemers over hun werkplek achteruit gaat: de tevredenheid is met 3% gedaald ten opzichte van vorig jaar. Gezien de enorme omvang van de onderliggende dataset is deze daling allesbehalve onbeduidend. Het is eerder een reactie op een jaar dat werd gekenmerkt door veel veranderingen, politieke spanningen, personeelstekorten en financiële druk. Lezen
Plannen van werknemers in 2024? 59% ambieert jobswitch!
Naar goede gewoonte peilt internationaal rekruteringskantoor Robert Walters jaarlijks naar professionals’ kijk op de huidige arbeidsmarkt en hun verwachtingen voor het komende jaar. Naarmate we de jaarwisseling naderen, komt één opvallend goed voornemen naar voor: het plan om van job te veranderen. Lezen
Duidelijke doelen, collega’s en managementondersteuning beïnvloeden de werknemersbetrokkenheid het meest.
Duidelijke doelen stellen, goede relaties met collega’s en de nodige ondersteuning van het management zijn voor werknemers de meest bepalende factoren voor een hoge betrokkenheid en goede werknemerservaring bij hun organisatie. Dat blijkt uit het recente State of Engagement-onderzoek van softwarebedrijf Workday dat wereldwijd is uitgevoerd bij meer dan 3 miljoen werknemers bij bedrijven met meer dan 1.000 medewerkers, waaronder in België. Lezen
Stress bij werknemers aanpakken is cruciaal binnen een alomvattende beloningsstrategie.
Bijna de helft van alle werknemers (47%) in Europa geeft aan stress te hebben in hun dagelijkse leven, maar bijna twee op de drie werknemers (62%) is ervan overtuigd dat hun werkgever hen zou steunen als ze daar nood aan zouden hebben… Het adviesbureau voor gezondheids- en personeelsvoordelen Mercer Marsh Benefits heeft het rapport over de ‘Health on Demand’-enquête voor 2023 gepubliceerd. Daaruit blijkt dat stress bij werknemers een grote hindernis vormt om talent aan te trekken en te behouden. Lezen
Payrollprocessen vereenvoudiging: België op plaats 12 in Europese Payroll Proficiency Index.
De vernieuwde Payroll Proficiency Index van de Europese HR-dienstenverlener SD Worx brengt in kaart hoe werkgevers hun payroll processen beheren. Er werden elf nieuwe landen toegevoegd aan de Index, zodat SD Worx nu zicht heeft op zestien landen. Er zijn verschillende elementen die het payrollproces bemoeilijken of juist vereenvoudigen. België zakt naar plaats 12 in Europese Payroll Proficiency Index (SD Worx), waarbij meer dan 4500 Europese werkgevers hun inbreng gaven. Lezen
Bijna 7 op de 10 jongeren uitgeput aan het eind van de werkdag: work-life balance nu belangrijker dan goed loon.
Een betere balans tussen werk en privé is vandaag dé prioriteit voor de werkende Belg en primeert zelfs op goede verdiensten. Want hoewel de meesten hun baan best leuk vinden (7 op 10), blijft een te hoge werkdruk een aandachtspunt, zo blijkt uit een bevraging van uitzendspecialist Vivaldis Interim bij 1.000 werkende Belgen. Liefst 4 op de 10 Belgen geven aan zich moeilijk te kunnen ontspannen aan het eind van de werkdag. Bij jongeren is dat zelfs meer dan de helft (53%) en 67% voelt zich op dat moment ook uitgeput. Lezen
Het salaristaboe doorbreken: tijd voor een nieuwe aanpak en persoonlijk te worden.
Het is weer het begin van een nieuw jaar, wat betekent dat veel werknemers inzetten op een salarisverhoging. En hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker worden, blijft salaris een belangrijke factor voor de werknemerstevredenheid. Zeker in een tijd waarin de kosten voor levensonderhoud blijven stijgen. Zo zagen we het afgelopen jaar dat veel werknemers van baan wisselden omdat ze niet tevreden waren met hun huidige salaris. Lezen
