NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘ceo’

Belgische CEO’s worden jong benoemd en zijn het hoogst opgeleid.

Sinds 2011 publiceert Heidrick & Struggles – een kantoor gespecialiseerd in Executive Search en Leadership Consulting – jaarlijks een studie die het profiel van CEO’s over de hele wereld analyseert op basis van criteria zoals leeftijd, academische achtergrond en carrièrepad. Het rapport van 2019, dat de naam ‘Route to the top’ kreeg, omvat voor het eerst ook België. Het profiel van de Bel20-CEO’s werd onder de loep genomen samen met 885 CEO’s uit 15 andere landen zoals Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en China. Ons land liet zich opmerken door de relatief jonge leeftijd van zijn CEO’s en sterke diversiteit. Lezen

Stem voor de CEO Ambassador of Gender Equality!

Wie wordt de volgende CEO-ambassadeur van gendergelijkheid op het werk? Het is aan jou om te beslissen. De volgende Wo.Men@Work Award, georganiseerd door Jump en Coca Cola Belgium, wordt op 26 maart uitgeleverd. In de tussentijd is het aan jou om te stemmen voor een van de 3 kandidaten geselecteerd door de Jury. De stemmen zijn geopend sinds 28/01 en zullen doorgaan tot 17 februari.

Hierna de link om u stem te laten horen: http://jump.eu.com/award/vote/

Performance Management : top managers nog niet tevreden over eigen evaluatiesysteem.

82 % van de ondervraagde CEO’s voorziet functioneringsgesprekken voor zijn bedienden; en 67% doet dat voor zijn arbeiders. Toch zegt van de CEO’s die ja geantwoord hebben 20% dat ze niet echt tevreden zijn over het evaluatiesysteem dat ze vandaag hanteren. Dat blijkt uit een panelbevraging door hr-adviesbureau ACERTA bij CEO’s en hr-managers over performance management. Nogal wat CEO’s en hr-managers geven aan dat ze evaluaties belangrijk vinden, maar dat ze nog niet de juiste formule gevonden hebben opdat die een maximaal effect zouden hebben. Lezen

Vrouwelijke CEO’s blijven een uitzondering…

Van de 350 grootste Europese bedrijven hebben er 14 een vrouwelijke ceo. Vrouwen blijven ook minder lang aan de top dan mannen.  Lezen

Meer vrouwen aan de top!

Er zitten meer en meer vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven. Dat blijkt uit een onderzoek van De Tijd. Bijna een kwart van de bestuurders is een vrouw. Tegen volgend jaar moet dat een derde zijn, zo is bij wet vastgelegd. De Tijd maakt elke twee jaar een rangschikking op van de bestuurders van bedrijven die noteren op Euronext Brussel. Van de in totaal 1.008 bestuurders bij 126 bedrijven is een kwart een vrouw. In 2014 was dat nog 20 procent, in 2004 amper 6 procent. Dat komt neer op een verviervoudiging in 12 jaar tijd. Acht beursgenoteerde bedrijven hebben een vrouw als CEO, negen een voorzitster van de raad van bestuur. Lezen

Fit for the future in een snel evoluerende omgeving

Bij de naam Siemens stellen veel mensen zich een producent van huishoudelectronica voor. Wasmachines, vaatwassers, microgolfovens enzovoort. Siemens is echter veel meer dan dat: simulatie en testsoftware en IT, turbines, aandrijvingen, treinen en windmolens zijn slechts een aantal voorbeelden van de vele andere zaken die door Siemens ontworpen en geproduceerd worden. Peoplesphere ging er op gesprek bij CEO André Bouffioux en HR Manager Ivo Christiaens. Lezen

Het binomium algemene directie/ HR

Laten we eens het binomium algemene directie/ HR directie in vraag stellen. We weten al lang dat het People Management een steeds belangrijkere plaats inneemt bij de directiecomités. Meer en meer CEO’s hebben het menselijke centraal gezet in de strategie van hun bedrijf. Maar met welk doel? En, met welke resultaten? Lezen

De maatschappelijke rol van organisaties

Bij het Rode Kruis heeft men op vlak van people management niet alleen te maken met ongeveer 1500 personeelsleden, maar bovendien met een ruwe 14000 vrijwilligers. Voor deze laatste groep is het zogenaamde ‘management by conviction’ een belangrijk aspect. Lezen

De totale remuneratie van CEO’s stijgt, behalve die van de Bel 20…

Over alle beursgenoteerde ondernemingen heen is de totale remuneratie van CEO’s over de afgelopen 8 jaar (2007-2014) in België gestegen met gemiddeld 23%. België wordt voorafgegaan door Duitsland (32%). In Frankrijk en Nederland bedroeg de stijging slechts 11%. Lezen

Europese topsalarissen vertonen steeds grotere nationale verschillen

In continentaal Europa vinden we de best betaalde CEO’s terug in Duitsland. België en Frankrijk betalen minder. De Nederlandse bedrijven zijn het zuinigst. Algemeen wordt de hoogte van de topsalarissen in zeer sterke mate bepaald door de grootte van het bedrijf, gevolgd door het land waarin het bedrijf gevestigd is. De prestaties van het bedrijf hebben een veel geringere impact. Lezen
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.