27 november 2024 
De ene na de andere digitale speler (Cisco, Oracle, Zoom…) en zelfs de GAFAM’s ontslaan op grote schaal. Dit weerklinkt sterk omdat, in de collectieve verbeelding, zogenaamde digitale bedrijven niet geconfronteerd worden met een dalend totaalvolume aan activiteiten. Volgens ons gaat de sector niet achteruit. De particuliere en professionele vraag is kolossaal. Aan de andere kant lijkt de behoefte aan mankracht elke dag een beetje meer te krimpen. En er is niet veel sympathie in het management van deze reuzen met lemen voeten: het aantal ontslagen neemt toe. Vandaar onze vraag: wie wil er nog werken in de digitale sector (en waarom)? Lezen
Résultats pour le tag: ‘collectief ontslag’
Herstructureringen en overgang van ondernemingen: de sociale partners willen de regels en de dialoog verder consolideren.
In het kader van een voorontwerp van wet tot wijziging van de wetgeving doet de Nationale ArbeidsRaad een aantal nieuwe voorstellen inzake collectief ontslag en overgang van onderneming krachtens overeenkomst. De Raad engageert zich om zijn werkzaamheden verder te zetten. Lezen
Wetswijziging maakt herstructureringen tot 20% duurder voor werkgever.
Door een wetswijziging zijn herstructureringen met collectief ontslag sinds 1 januari 2023 gemiddeld vijf procent duurder, met uitschieters tot meer dan 20%. Deze bijkomende ontslagkost staat los van de gestegen kost door indexatie en baremieke verhogingen en is het gevolg van een recente wetswijziging dat een terugbetaling van de meerkost door de RVA afschaft. SD Worx, die één op drie collectieve ontslagen begeleidde in 2022, berekende de impact aan de hand van een reële steekproef van ontslagen medewerkers via collectief ontslag in de periode van 2021-2022. Lezen
