NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘communicatie’

Profiel van de post-corona manager: minder micro-managen en verbeterde transparante communicatie.

Na de zomervakantie zullen we met z’n allen weer vaker naar kantoor gaan. Al zal dat er heel anders uitzien, nu thuis- of plaats onafhankelijk werken zijn plaats in onze werkcultuur volledig veroverd heeft. Vele bedrijven kondigden al aan dat ze hun medewerkers niet meer fulltime op kantoor verwachten. Ze stappen over op een hybride vorm van werken, een gemengd model waarbij men deels naar kantoor gaat en deels thuiswerkt. Lezen

Asynchrone communicatie kan werkdag voorgoed veranderen: steeds meer collega’s werken op verschillende tijdstippen.

Vanaf vandaag mogen we terug een dag per week naar kantoor en op 1 juli 2021 verdwijnt de verplichting om thuis te werken, al blijft het wel aanbevolen. Thuiswerk zal dus nog lang deel blijven van het dagelijks werkleven. Steeds meer collega’s werken door thuiswerk op verschillende tijdstippen. Ze starten of eindigen de werkdag wat vroeger of later, zodat ze de kinderen van school kunnen ophalen of tijd hebben om te sporten. Daardoor slinken de uren van real-time communicatie tussen collega’s. De vraag die rijst is of dit werkbaar is. Prof. Dr. Elke Van Hoof deed onderzoek naar de werkbaarheid van thuiswerk en ziet heil in een asynchrone manier van werken waarin werknemers op verschillende tijdstippen werken. Lezen

Bedrijven en werknemers zitten duidelijk met andere verwachtingen rond acties voor mentaal welzijn op de (thuis)werkvloer.

56 % van de werknemers meent dat hun werkgever geeft om hun mentaal welzijn. Bijna één op de vijf werknemers heeft het gevoel dat ze binnenkort kunnen uitvallen met een burn-out. Bij de bedrijfsleiders heerst dan weer een heel ander beeld: 93 % onder hen zegt dat ze hun best doen om het mentale welzijn en de moraal van hun personeel op te krikken. De terugkeer naar het werk vanaf 9 juni, biedt werkgevers meer bewegingsruimte om de verschillen in perceptie rond mentaal welzijn aan te pakken. Lezen

Groep Huyzentruyt doet tevredenheid werknemers met 20% stijgen in het voorbije coronajaar: communicatie en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels.

Het Waregemse familiebedrijf Groep Huyzentruyt is nu officieel de eerste West-Vlaamse projectontwikkelaar die zich mag rekenen tot de beste werkgevers van België. Het gaat om het ‘Great Place to Work’-label van de Vlerick Business School. En dat komt er niet zomaar: de projectontwikkelaar is erin geslaagd om de tevredenheid bij zijn werknemers met 20 procent te doen stijgen in één jaar tijd – ongezien volgens de statistieken van Vlerick. “Communicatie en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels om je werknemers tevreden te houden”, aldus HR-verantwoordelijke Marleen Verstraete. Lezen

Thuiswerk: kleine bedrijven dreigen hun beste talent kwijt te raken door frustraties over technologie.

Europese kleine bedrijven lopen 42% meer risico dan grotere bedrijven om werknemers kwijt te raken door frustraties over technologie voor thuiswerken. Meer dan een kwart van de medewerkers van kleine bedrijven in Europa zouden overstappen naar een bedrijf waar thuiswerken beter geregeld is. Lezen

Tot één op de drie kmo’s ervaart capaciteitstekort op de personeelsdienst

In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo’s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit een tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 626 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken bij organisaties met minder dan 100 werknemers. Lezen

Coronavirus: meer dan een derde van de Belgische werknemers betreurt het gebrek aan communicatie van hun werkgever.

Terwijl telewerk in de meeste bedrijven opnieuw de norm wordt, is meer dan een derde van de werknemers van oordeel dat hun werkgever onvoldoende communiceerde tijdens de voorbije lockdown. Dat blijkt uit een recente enquête* bij zijn sollicitanten door Michael Page, het wervings- en selectiebureau dat gespecialiseerd is in ervaren kaderprofielen. Twee derde van die sollicitanten gaf aan dat ze door deze crisis wellicht gedwongen zullen zijn om voor hun volgende job voorwaarden te aanvaarden die verschillen van wat ze aanvaard zouden hebben vóór de COVID-19-epidemie. Lezen

E-mailloze vrijdag: ondanks sociale media blijven e-mail en telefoon koning op kantoor.

Voor één dag je mail laten voor wat het is: dat is wat honderden bedrijven vandaag doen op e-mailloze vrijdag. Maar ondanks de alomtegenwoordigheid van sociale media blijven de e-mail en de telefoon nog steeds koning op kantoor. Twee op de vijf Vlamingen vinden het zelfs ongepast om te appen met hun baas of andere professionele contacten. Dat blijkt uit een onderzoek van Telenet bij meer dan 700 Vlaamse volwassenen. Lezen

Helft Belgische sollicitanten vindt bedrijfscultuur cruciaal bij het zoeken naar een job.

In het kader van het toenemende belang van corporate branding bij bedrijven toont StepStone aan dat bedrijfscultuur doorheen de hele loopbaan lang cruciaal is. Slechts 6 op de 10 werknemers kunnen zich vinden in hun bedrijfscultuur, maar 95% vindt dit wel een belangrijk onderwerp. Lezen

1 op 4 Belgische werknemers kan moeilijk om met stress: nood aan concentratie, werkdruk en emotionele belasting grootste stressfactoren.

In het drukke najaar neemt werkgerelateerde stress bij een deel van de werkende bevolking opnieuw de bovenhand. Hoe staat het anno 2019 met de stressbeleving op de werkvloer in ons land? Uit het grootste Belgische onderzoek ooit naar stress op het werk blijkt dat leidinggevenden het vaakst werkstress ervaren. Toch zijn het vooral niet-leidinggevenden die moeilijker kunnen omgaan met stress. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.