24 januari 2023 
Voorkomen is beter dan genezen, behouden is beter dan aannemen. Het is voor een bedrijf veel aantrekkelijker om een werknemer te behouden die de organisatie al kent, tevreden is en weet dat er doorgroeimogelijkheden zijn dan op zoek te gaan naar een nieuwe werknemer. Nog los van onboarding en training om de gevraagde vaardigheden op het juiste niveau te krijgen. Zoiets kost tijd en tijd kost…? Juist. Lezen
Résultats pour le tag: ‘cornerstone’
Drie vereisten om hybride werken te laten slagen… en het begint aan de top.
Bij hybride werken draait alles om evenwicht. Het vinden van de juiste balans in een tijd waarin medewerkers op kantoor en op afstand werken, is een lastige situatie waar veel organisaties en medewerkers momenteel mee bezig zijn. Om er zeker van te zijn dat jouw organisatie doet wat het beste werkt voor iedereen, beschrijft Cornerstone drie vereisten waaraan hybride werken moet voldoen: flexibiliteit, vertrouwen en communicatie. Lezen
AI oplossingen voor de HR afdeling: vele opties en vier concrete voordelen.
Artificial Intelligence (AI) biedt vele opties maar wordt door veel organisaties nog terughoudend toegepast, vooral in HR. Volgens Gartner gebruikt slechts 17% van de organisaties AI-gebaseerde oplossingen binnen hun HR-werkzaamheden, terwijl AI vele voordelen kan bieden voor de HR-afdeling. Cyril Le Mat, Director of Data Science bij Cornerstone OnDemand, noemt vier punten waar de HR-afdeling baat bij heeft als ze kiest voor de implementatie van AI. Lezen
Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren om vaardigheden en wendbaarheid te vergroten.
De pandemie heeft de behoefte aan zelfsturend leren door werknemers gestimuleerd, blijkt uit recente, Europese cijfers van Cornerstone OnDemand. Deze ontwikkeling toont de noodzaak voor organisaties om voldoende mogelijkheden en bronnen voor learning te faciliteren. Nederlandse werknemers bereiden zich met trainingen voor op de terugkeer naar kantoor terwijl België focust op productief thuiswerken. Lezen
Significante groei in online learning nu organisaties wereldwijd thuiswerken.
Nu miljoenen mensen op thuiswerken, streven werknemers ernaar om vaardigheden te leren om productiever te zijn en om te gaan met werken op afstand. Het Cornerstone Institute for People Development onthulde dat er in maart 2020 27,5 miljoen uur aan Cornerstone Learning is gespendeerd – zes keer zoveel tijd als bij de op een na grootste leverancier van zakelijke learning content. Bovendien onderstreept deze recente ontwikkeling hoe werknemers en organisaties zich richten op online learning om het bedrijf draaiende te houden en hun personeel op te leiden zodat ze zich nieuwe modellen, programma’s of culturele initiatieven eigen kunnen maken. Lezen
Digital Learning Event: de meest populaire cursussen uit 2019 zijn tot en met 30 april gratis openbaar beschikbaar.
Cornerstone OnDemand, Inc. (NASDAQ:CSOD), wereldwijd leider in people development oplossingen, maakt bekend dat 48 trainingen van Cornerstone Content Anytime tot en met 30 april 2020 gratis openbaar beschikbaar zijn gemaakt als onderdeel van hun Digital Learning Event. Dit is de meest populaire online learning content gericht op het ontwikkelen van de top 12 fundamentele vaardigheden. Lezen
Neurologische experten identificeren vijf veranderingen in ons brein die van invloed zijn op onze leerprocessen.
Technologische ontwikkelingen veranderen onze maatschappij razendsnel. Sommigen noemen het de vierde industriële revolutie, anderen het informatietijdperk. Maar het echt interessante is dat deze transformatie een verandering veroorzaakt in de manier waarop we werken, leren, denken en verbanden leggen. Is de neurologische revolutie dan geen betere term? Lezen
HR Technologie in 2020? Werknemerservaring nog meer centraal.
Micro-learning, zingeving, flexibele mindset en rekening houden met de sociale implicaties van ‘OK boomer’ – zijn een aantal van de trends die we in 2020 kunnen verwachten op het gebied van HR-technologie. In plaats van kijken naar technologische ontwikkelingen en veranderingen, zoals kunstmatige intelligentie en machine learning, is het verstandiger om te focussen op de algemene veranderingen in de samenleving en hoe hierop ingespeeld kan worden. Lezen
Een derde van de organisaties laat werknemers leren van praktijkervaring.
In 30 procent van de Europese organisaties wordt het delen van kennis onder werknemers gestimuleerd als trainingsvorm. Trainingen on-the-job, traineeprogramma’s en coaching/mentoring zijn als trainingsmethode allemaal populairder dan het uitwisselen van kennis. Lezen
