16 januari 2025 
Workday, Inc publiceert vandaag een nieuw wereldwijd onderzoeksrapport “Elevating Human Potential: The AI Skills Revolution”, waarin de impact van AI op banen is onderzocht. De bevindingen weerleggen het idee dat AI mensen zal vervangen en laten zien dat AI juist een katalysator zal zijn voor een revolutie in vaardigheden, waarbij unieke menselijke vaardigheden zoals empathie en ethische besluitvorming de meest waardevolle activa op het werk worden. Deze wereldwijde verschuiving gaat niet alleen over het omarmen van nieuwe technologie, maar ook over het vergroten van het menselijk potentieel, het stimuleren van specifiek menselijke vaardigheden en het herdefiniëren van wat het betekent om te floreren in het tijdperk van AI. Lezen
Résultats pour le tag: ‘digitalisering’
“Belgische bediende positief over stijgende automatiseringstrend”.
Uit een studie van techreus Google eerder dit jaar bleek al dat de komende 10 jaar 370.000 mensen hun job zouden zien veranderen of verdwijnen door generatieve AI, vooral binnen de dienstensector. Maar dat cijfer hoeft niet negatief te zijn. Belgische bedienden tonen namelijk een grote bereidheid tot omscholing of bijscholing. Lezen
Evolution of Skills 2030 rapport: functie-eisen ontwikkelen sneller dan nieuwe werknemersvaardigheden.
Een nieuw onderzoek van Lepaya, learning & development specialist, toont aan dat 82 procent van de werknemers denkt dat de gevraagde functie-eisen van banen zich sneller ontwikkelen dan hun eigen vaardigheden. Het Evolution of Skills 2030 rapport laat zien dat de snelle vooruitgang in opkomende technologieën zoals AI betekent dat veertig procent van de werknemers technologische vooruitgang als de grootste invloed op de ontwikkeling van vaardigheden op de werkplek ziet. Daardoor richten HR-leiders zich steeds meer op ‘intentioneel leren’, waarbij persoonlijke groei en aanpassingsvermogen voorop staan. Lezen
Een op de drie werknemers gebruikt bijna dagelijks ArtificiaI Intelligence.
Bijna 40% van de werkgevers moedigt zijn mensen aan om generatieve AI te gebruiken. Ze voorzien daarom ook in de nodige training – die gebeurt vooral intern door zelf ontwikkelde programma’s, mentorship of aanmoedigen van zelfstudie. Werknemers zien de meerwaarde van AI ook duidelijk in: een op de drie doet er bijna dagelijks een beroep op. Lezen
‘School for Female Leadership’ ontwikkelt vrouwelijk toptalent voor de digitale toekomst.
Huawei’s ‘European Leadership Academy (ELA)’ organiseerde de vijfde editie van de ‘School for Female Leadership in the Digital Age’. Het evenement vond eind juli plaats in Warschau en bood een platform voor de ontwikkeling van vrouwelijk leiderschap in de digitale wereld. Het intensieve programma duurde een week en richtte zich op het vergroten van kansen voor vrouwen en minderheden door middel van verbondenheid en samenwerking. Lezen
Economische onzekerheid en artificiële intelligentie houden Belgische bedrijfstop het meeste bezig.
In 2024 zijn de economische onzekerheid, geopolitieke instabiliteit en de digitale transformatie de voornaamste zorgen voor leidinggevenden en werkende Belgen, zo blijkt uit de nieuwste editie van ‘TrendWatch 2024’, een jaarlijkse studie uitgevoerd door het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en Ageas. De enquête bevroeg 722 managers en 1300 werkende Belgen en toont aan dat cyberveiligheid, geopolitieke instabiliteit en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) de belangrijkste zorgen zijn. Lezen
Investeren in Generatieve AI? De Benelux hinkt dus duidelijk achterop.
Maar liefst 87 procent van de organisaties in de Benelux heeft de intentie om het komende jaar te investeren in Generatieve AI (GenAI). Maar slechts 6 procent van de bedrijven die GenAI gebruiken, heeft dit ook volledig geïntegreerd in zijn reguliere processen. Dat blijkt uit het GenAI marktonderzoek van SAS, dat eerder dit jaar is uitgevoerd door Coleman Parkes Research Ltd. Het onderzoek toont aan dat de Benelux ver achterophinkt tegenover de VS en China, wat betreft de implementatie en het gebruik van AI. Lezen
e-Gezondheid: Mult-eMediatt vereenvoudigt het versturen van arbeidsongeschiktheidsattesten.
Een nieuwe stap in de digitalisering en administratieve vereenvoudiging van de gezondheidszorg met de komst van Mult-eMediatt, de nieuwe toepassing ontwikkeld door het RIZIV, het eHealth-platform, Medex en het Intermutualistisch College. Voortaan kunnen huisartsen het arbeidsongeschiktheidsattest van een patiënt rechtstreeks elektronisch doorsturen naar het ziekenfonds of Medex, waardoor het proces eenvoudiger, sneller en veiliger wordt. Een welkome innovatie voor de medische sector en voor de patiënten. Lezen
Aanvragen voor loopbaanonderbreking weldra verplicht elektronisch.
Vanaf 1 juli 2024 zullen de aanvragen om uitkeringen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verplicht elektronisch moeten worden ingediend bij de RVA. De verplichte online indiening komt er voor alle sectoren, behalve voor het onderwijs waar de verplichting ingaat vanaf 1 oktober 2024. Lezen
Lancering van MyGov.be, de Belgische digitale identiteitsportefeuille.
Op 30 april werd de Europese verordening eIDAS 2.0 gepubliceerd. Enkele weken later is België één van de eerste lidstaten van de Europese Unie die een European Digital Identity Wallet gratis aanbiedt aan haar burgers. Lezen
