NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘discriminatie’

Hof van Justitie zegt dat hoofddoekenverbod niet discriminerend is.

Na het vonnis van de Arbeidsrechtbank van Brussel van 3 mei 2021, waarin de MIVB/STIB werd veroordeeld tot het beëindigen van haar neutraliteitsbeleid wegens discriminatie op grond van geloofsovertuiging en geslacht, heeft ook het Hof van Justitie van de Europese Unie zich over een gelijkaardige zaak uitgesproken. Lezen

Transgender werknemers op het werk: aanzienlijke stijging van aantal ontslagen wegens vijandige werkomgeving.

Naar aanleiding van de Internationale Dag van Transgendervisibiliteit peilde de Belgische jobsite StepStone bij 121 transgender werknemers uit verschillende sectoren in België. Vandaag onthult StepStone haar resultaten in het onderzoek ‘Transgender werknemers op het Werk 2021’. De resultaten belichten de carrière-uitdagingen waarmee transgender werknemers in de Belgische samenleving geconfronteerd worden, dankzij transgender personen die hun persoonlijke ervaringen op de werkvloer en de belangrijke barrières die ze tegenkomen, delen. Lezen

4 op de 10 meldingen van discriminatie bij solliciteren omwille van afkomst of huidskleur.

Ter gelegenheid van de Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie, nu zondag, maakt Actiris Inclusive de balans op van het aantal gevallen van discriminatie bij het solliciteren in het Brussels Gewest. De antidiscriminatiedienst van Actiris kreeg vorig jaar 215 meldingen van werkzoekenden die zich slachtoffer voelden van discriminatie bij het solliciteren. In 43% van de gevallen omwille van zogenaamde ‘raciale’ criteria. Lezen

Werknemers in België vinden diversiteit en inclusie op het werk belangrijker dan collega’s in andere Europese landen.

Vorige maand lanceerde de Belgische jobsite StepStone een studie over diversiteit op de werkvloer. Die resultaten worden nu gecontextualiseerd met resultaten uit Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. In totaal werden bijna 17.000 Europese werknemers ondervraagd over diversiteit, inclusie en discriminatie op het werk. Lezen

De meerderheid van de Belgen zegt dat hun werkgever het (zeer) goed doet op vlak van diversiteit en inclusie maar 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk.

Met het toegenomen bewustzijn over onderwerpen als gendergelijkheid, rassen- of leeftijdsdiscriminatie en #BlackLivesMatter is er duidelijk een groeiende aandacht voor diversiteit in alle facetten van het leven. Daarom bekeek StepStone dit onderwerp in de context van de Belgische beroepswereld. Terwijl voor 7 op de 10 werknemers diversiteit een belangrijk onderwerp is op het werk, en dit voor 63% zelfs (zeer) belangrijk is bij het zoeken naar een nieuwe job, bevestigde een verbluffende 71% van de respondenten dat ze al gediscrimineerd werden op het werk. Lezen

Hoe vlot vinden Brusselse jongeren hun weg naar de arbeidsmarkt?

Afgestudeerd, en wat nu?  view.brussels, het Brusselse Observatorium voor werk en opleiding, bestudeerde voor het eerst in detail welke opleidingen de beste kansen op een job bieden. De resultaten van de studie tonen ook aan dat de kansen sterk verschillen tussen de verschillende wijken. Lezen

Ontslag wegens miskraam is discriminatie.

Op 21 februari 2020 oordeelde het Arbeidshof van Luik dat een werkgever die een vrouw ontslaat onder meer omdat ze een miskraam had, die vrouw discrimineert. Na een vergeefse poging om een minnelijke schikking te treffen, hadden het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de vakbond van de vrouw de zaak voor de rechter gebracht. Lezen

Drie keer meer meldingen van gendergerelateerde discriminatie in 2019.

In 2019 ontving het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bijna drie keer zoveel meldingen over gendergerelateerde discriminatie als in 2018. Deze grote stijging kan door verschillende factoren worden verklaard. Ter gelegenheid van de publicatie van zijn cijfers voor 2019 maakt het Instituut de balans op en stelt het zijn uitdagingen voor de toekomst voor. Lezen

Positieve impact merkbaar wanneer diversiteit en inclusie openlijk bespreekbaar zijn: meer dan helft werknemers voelt geen discriminatie meer op werkvloer.

Ruim 6 op de tien werknemers merkt een positieve impact op de werkvloer wanneer er openlijk gepraat kan worden over diversiteit en inclusie met het personeel. Dat concludeert rekruteringsexpert Hays uit een diversiteitssurvey die ze eerder dit jaar afnamen, en nu naar buiten brengen naar aanleiding van de Dag tegen Homofobie op 17 mei. Meer dan de helft van de ondervraagden (56 procent) geeft ook aan geen enkele vorm van discriminatie meer te voelen op de werkvloer. Lezen

Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen: download gratis de brochure van de Nationale ArbeidsRaad.

De bevordering van diversiteit op de werkplek en de strijd tegen discriminatie liggen de sociale partners al vele jaren na aan het hart. Zo werden er in het kader van de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 belangrijke werkzaamheden verricht rond die thema’s. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.