8 april 2026 
De verschillende generaties werken weliswaar samen op de werkvloer, maar hebben weinig contact met elkaar. Binnen de teams, tussen de werknemers, worden de kloven steeds groter door een terugkerende constatering: het is beslist niet meer dezelfde energie…
Waar gaat het om? Om het definitieve verdwijnen van een gemeenschappelijk referentiekader, van een gefragmenteerde samenleving waarin we geen reden meer vinden om samen te komen op basis van de generatie waartoe we behoren? Hoe kunnen we ons in onze bedrijven bevrijden van de op het eerste gezicht absurde kwestie van leeftijd? Er moet toch iets zijn dat de babyboomers aan de vooravond van hun pensioen en de jongelingen van generatie Z kan helpen om elkaar eindelijk te ontmoeten… Ja, maar wat? Lezen
Résultats pour le tag: ‘diversiteit’
Editoriaal – Een generatiekwestie of een kwestie van mentaliteit? De delicate kwestie van leeftijd speelt nog steeds een rol in onze bedrijven.
Federaal actieplan handicap 2025-2029: 118 maatregelen om te voorkomen dat nieuwe hindernissen ontstaan.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Personen met een handicap Rob Beenders het ontwerp van het federaal actieplan handicap voor de legislatuur 2025-2029 goed. Lezen
Aandeel werknemers met beperking op reguliere arbeidsmarkt nog steeds op zelfde peil dan tien jaar geleden.
Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt het voorbije decennium niet gestegen. 1 op 448 werknemers in België heeft een fysieke, mentale, zintuiglijke of intellectuele beperking, of gemiddeld 0,22% van het personeelsbestand. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Wallonië zijn in verhouding meer mensen met een beperking aan de slag dan in Vlaanderen. Lezen
GenderStat.be: het federale portaal voor genderstatistieken en -indicatoren om gelijkheid initiatieven te ondersteunen.
Op 11 december 2025 lanceert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen GenderStat.be, het nieuwe federale portaal dat de belangrijkste genderstatistieken en -indicatoren in België op één plek samenbrengt. Op deze manier wil het Instituut bijdragen tot een beter begrip van de genderongelijkheid in verschillende domeinen en het mogelijk maken om beleid te ondersteunen met betrouwbare gegevens. Lezen
Tussen aanhoudende discriminatie en kwetsbaar welzijn: de uitdagingen van transgender en non-binaire personen in België.
Naar aanleiding van de Internationale Transgender Gedenkdag (Transgender Day of Remembrance) presenteert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de resultaten van de derde editie van de studie “Leven als transgender en/of gender non-binair persoon in België”. Met 975 deelnemers gaat het om de grootste steekproef tot nu toe. De studie biedt een uniek inzicht in de dagelijkse realiteit van transgender en non-binaire personen in ons land. Lezen
Gendergelijkheid: de Quotawet brengt steeds meer vrouwen in raden van bestuur, maar evolutie in directiecomités gaat trager.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag zijn vijfde evaluatie van de wet van 28 juli 2011, beter bekend als de Quotawet. Veertien jaar na de goedkeuring ervan spreken de resultaten voor zich: het percentage vrouwen in de raden van bestuur is verviervoudigd tot 37,3% in 2024. Terwijl 97,1% van de bedrijven al aan de geldende quota voldoet, moet België zich nu voorbereiden op de omzetting van de Europese richtlijn ‘Women on Boards’, die ambitieuzere doelen stelt tegen 2026. In de directiecomités, die niet onder de wet vallen, blijft de deelname van vrouwen echter beperkter. Lezen
Analyse RSVZ-cijfers : 13% van zelfstandigen in ons land is niet-Belg – in Brussel zelfs 42%.
Bijna 1 op de 8 zelfstandigen en helpers in ons land heeft niet de Belgische nationaliteit. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gaat het zelfs om meer dan 4 op de 10. Dat blijkt uit een analyse van de meest recente cijfers van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) door het sociaal verzekeringsfonds Acerta. Opvallend: ruim de helft van de buitenlandse zelfstandigen is jongeren dan 45 jaar, terwijl 1 op de 3 Belgische zelfstandigen een 55-plusser is. Lezen
Tweede editie van P&V Group Academy, een uniek professioneel integratieprogramma voor jongeren die hun weg zoeken op de arbeidsmarkt.
Na een succesvolle eerste editie stelt P&V Groep fier de tweede editie van P&V Group Academy voor. Helemaal in lijn met hun DNA van coöperatieve verzekeraar biedt dit programma een springplank voor jongeren die, ondanks hun potentieel, moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. In een uitdagende context waarin DEI-beleid (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie) binnen bedrijven steeds meer ter discussie staat – of zelfs ingeperkt wordt – blijft de verzekeraar resoluut bij bij zijn kernwaarden. Lezen
Editoriaal – Geconfronteerd met de terugkeer van het autocratische leiderschapsmodel, zal onze reactie collectief zijn of niet!
Dit is een uniek moment: we worden eindelijk ‘gedwongen’ om een toekomst voor onszelf te kiezen! Het is een levensgrote test van ons vermogen om terug te stuiteren… Onze beschermende grote broer en rolmodel, de Verenigde Staten, laat ons aan ons lot over en het is duidelijk dat de tijd is gekomen om zowel een bestemming als een methode te kiezen die bij ons passen.
Onze eigen weg vinden is een essentiële stap in zelfopbouw. Eindelijk gedwongen worden om zelf na te denken. Het begin van ons eigen leiderschap.
Nu moeten we het bestuursmodel kiezen dat bij ons past. Het is zowel een angst als een bevrijding. Dus waar wachten we nog op? Lezen
Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad.
Verleden week stelden de minister van Werk, David Clarinval en de FOD Werkgelegenheid het eerste Rapport Diversiteit voor. Het Rapport Diversiteit bouwt verder op de traditie van de “Socio-economische monitoring – Arbeidsmarkt en origine” die sinds 2013 elke twee jaar werd gepubliceerd. Lezen
