28 juni 2022 
Bedrijven die hun werknemers lang in de organisatie aan de slag willen houden, moeten vooral inzetten op het mentaal welzijn van hun medewerkers. Ook een goede work-lifebalans en opleidingsmogelijkheden staan in de top drie van voorwaarden om een duurzaam loopbaanbeleid uit te tekenen. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstenbedrijf Acerta en KU Leuven bij bijna 400 CEO’s en HR-verantwoordelijken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘duurzaamheid’
Zakenreizen zijn opnieuw populair maar niet meteen groener.
Zakenreizen winnen opnieuw aan populariteit, zo blijkt uit de Corporate Travel Sustainability Index 2022 van SAP-dochterbedrijf Concur. Voor de nieuwe index interviewde SAP Concur 700 managers in heel Europa, waaronder de Benelux. Bij ons reizen acht van de tien bedrijven (85 procent) opnieuw in eigen land, de helft (51 procent) plant weer internationale zakenreizen. Dat is minder dan in de andere landen. Hoewel bijna alle organisaties (97%) duurzaam willen reizen, blijven groenere business trips een uitdaging voor de meerderheid van de bevraagden. Lezen
Nieuwe CEO’s moeten eerlijk, integer en duurzaam zijn.
Bedrijven moeten fors verduurzamen als ze consumenten nog aan zich willen binden. Dat blijkt uit een onderzoek van Stanton Chase, executive searchbedrijf. CEO’s spelen een belangrijke rol in die verduurzaming. Vier op de tien bedrijven noemen eerlijkheid en integriteit de belangrijkste eigenschap voor de leiders van morgen. Moderne topmanagers zijn transparant en betrekken medewerkers en klanten bij belangrijke beslissingen. Lezen
Steeds meer werknemers fietsen meer dan 30 kilometer van en naar het werk.
Eén op de drie werknemers in ons land komt op zijn stalen ros naar het werk. Ook de woon-werkafstand die de Belg afhaspelt met de fiets neemt toe. Bijna één op de vijf werknemers die met de fiets naar kantoor komt, doet dagelijks meer dan 30 kilometer. Dat is een stijging van 11 procentpunt in vergelijking met 2016. Zeven procent van de fietsende werknemers legt vandaag zelfs meer dan 50 kilometer per dag af van en naar het werk. Opmerkelijk: bijna evenveel ouderen als jongeren trappen naar het werk. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstverlener Acerta op basis van de gegevens van 320.000 werknemers, naar aanleiding van Wereld Fietsdag. Lezen
Mental shift: mobiliteitsbudget overtuigt 9 op 10 jonge werknemers
De jongste generatie werknemers staat positief tegenover het mobiliteitsbudget en alternatieve vormen van mobiliteit, zo blijkt uit onderzoek van mobiliteitsaanbieder Athlon Belgium. Het mobiliteitsbudget speelt weliswaar een belangrijke rol in de noodzakelijke vergroening van wagenparken, maar wordt nog maar mondjesmaat toegepast en een mental shift is nodig. Lezen
Meer dan twee derde van de werknemers is niet op de hoogte van milieubeleid van hun bedrijf.
Slechts 31% van de Europese werknemers is op de hoogte van het duurzaamheidsbeleid van hun werkgever, maar sommigen zijn nog steeds niet geïnteresseerd om de feiten te horen. 64% wil graag meer weten om een betere toekomst voor de komende generaties te garanderen. Eén op de vijf geeft ook toe dat ze niet weten of hun bedrijf überhaupt een duurzaamheidsbeleid heeft. Lezen
Ethias neemt een innovatieve maatregel op haar traject naar meer energiesoberheid: sluiting hoofdzetels van Hasselt en Luik gedurende 1 dag per week.
Ethias heeft besloten haar acties op te voeren om haar koolstofvoetafdruk te verkleinen en tegelijkertijd in te spelen op de verwachtingen van haar medewerkers om flexibeler te gaan werken door nieuwe hybride werkmethoden in te voeren. Daarom zal vanaf 23 mei de verzekeringsmaatschappij elke maandag haar nationale zetels (Luik & Hasselt) sluiten en haar medewerkers vragen van thuis uit te werken. Homeworking wordt bovendien toegestaan tot 3 dagen per week, d.w.z. 60 % van de werktijd. Lezen
61% van de mensen denkt dat bots erin zullen slagen waar mensen tot nu toe hebben gefaald wat betreft het duurzaam worden van bedrijven.
Mensen over de hele wereld willen meer vooruitgang op het gebied van duurzaamheid en sociale inspanningen zien en verwachten van bedrijven dat zij meer doen, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van Oracle en Pamela Rucker, CIO-adviseur en Harvard-docent afdeling Professional Development. Uit het onderzoek ‘No Planet B’ waarvoor meer dan 11.000 consumenten en zakelijk leiders in 15 landen werden ondervraagd, blijkt dat mensen het gebrek aan voortgang die de samenleving boekt richting duurzaamheid en sociale initiatieven beu zijn, willen dat bedrijven niet alleen praten maar concrete actie ondernemen, en denken dat technologie bedrijven kan helpen te slagen waar mensen gefaald hebben. Lezen
Financiële bedrijven vinden de weg naar employer branding in war for talent. Ook Wallonië maakt inhaalbeweging door krappe arbeidsmarkt.
Voor de 18de keer heeft het Top Employers Institute Belgium de jaarlijkse Top Employers certificaten uitgereikt, en net als in voorgaande jaren heeft het aantal gecertificeerde bedrijven weer een flinke spong voorwaarts gemaakt. De war for talent zet zich, ondanks COVID, onverminderd voort en in 2022 zullen 84 bedrijven in België, waarvan 19 nieuwkomers, het certificaat in ontvangst mogen nemen, een stijging met 15%. Opvallend dit jaar is de instroom aan spelers uit de financiële en verzekeringsbranche, terwijl ook in Wallonië het aantal gecertificeerde bedrijven aanzienlijk toeneemt. Lezen
Collectief welzijn: het bedrijf kan een verschil maken voor het milieu, de gemeenschap, de sector en zijn medewerkers.
Vandersanden, het grootste baksteenproducerende familiebedrijf van Europa met ruim achthonderd medewerkers, heeft voor de eerste keer het internationaal erkende Great Place to Work-certificaat in ontvangst mogen nemen. Het is de eerste keer dat het bedrijf meedingt naar het label. Meteen mocht Vandersanden het certificaat in de wacht slepen in alle landen waar een grote groep medewerkers actief is: België, Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Lezen
