22 oktober 2018 
Tijdens Indeed Explore ontdekt u de emotionele en psychologische kanten van het aantrekken van talent. Indeed’s Recruitment Evangelist, Sara Cauwenbergh, neemt u deze middag mee in een nieuw onderzoek naar het werven van talent in België, waarin u zult ontdekken wat tegenwoordig het meest effectief werkt om talent aan te trekken. Ook staat er een paneldiscussie op het programma waarin werkgevers vertellen over hoe zij de zoektocht naar het juiste talent aanpakken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
NMBS en HR Rail slaan brug naar techniekers in spe.
HR Rail en NMBS pakken het tekort aan technische profielen op de arbeidsmarkt op een unieke manier aan. In een kort maar krachtig opleidingstraject in de Centrale Werkplaats van Mechelen stomen ze gemotiveerde kandidaten nog vóór hun aanwerving klaar voor een job als monteur of mecanicien, een paar van de knelpuntberoepen bij de Belgische spoorwegen. Lezen
Tevreden consumenten vormen een talentenvijver die nog al te vaak onbenut blijft.
Gelukkige kandidaten zorgen voor gelukkige consumenten, en omgekeerd! Volgens ManpowerGroup is 56% van de consumenten bereid om aan de slag te gaan bij een bedrijf waarvan ze de producten en diensten waarderen, terwijl 54% bevestigt dat een slechte ervaring tijdens een sollicitatie een negatieve invloed zal hebben op hun aankoopbeslissingen. Terwijl meer dan één werkgever op drie geconfronteerd wordt met het tekort aan talent, zouden de bedrijven meer moeten putten uit de talentenvijver van tevreden consumenten die nog te vaak onbenut blijft. Lezen
Drie rekruteertrends van 2018 : lees de whitepaper van Cevora (gratis download).
Als rekruteerder wachten er u nog leuke jaren. Maar hoe boekt u mooiere resultaten en gaat u nog efficiënter aan de slag? Dit zijn de drie belangrijkste trends volgens de studie van Cevora. Lezen
Groei van onze kmo’s bedreigd door niet vinden van medewerkers.
Het niet vinden van geschikt personeel wordt door onze kmo’s het vaakst als bedreiging voor een groei in 2018 aangeduid. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 547 Belgische kmo’s. Volgens bijna drie op vier Belgische kmo’s biedt een verdere verlaging van de loonkost dan weer een erg grote opportuniteit om verder te groeien. Andere potentiële groeiversnellers zijn een vereenvoudiging van de sociale administratie (49,9%), geschikte kandidaten vinden (48,5%) en een verlaging van de vennootschapsbelasting (47,2%). Verrassend: slechts een kwart van de kmo’s ziet ‘Nieuwe technologie’ als een groei-opportuniteit, ondanks de sterke digitaliseringsgolf. Lezen
Slechts één op acht werknemers vindt dat imago werkgever overeenkomt met ervaring op de werkvloer.
Slechts één op acht (12%) van de Belgische en Nederlandse werknemers vindt dat het imago van zijn werkgever overeenkomt met hoe zij dat ervaren op de werkvloer. Hiermee scoren de Benelux-landen nog slechter dan het internationaal gemiddelde van 19%. Die imagokloof kan leiden tot serieuze reputatieschade, dat blijkt uit het recente rapport “Employer Brand Credibility Gap” van communicatiekantoor Weber Shandwick. Lezen
Bijna 40% van kandidaten beschouwt flexibiliteit als doorslaggevend in de keuze voor een werkgever.
Voor 63% van de kandidaten is het kantoor niet langer de ultieme werkplek : flexibiliteit wordt doorslaggevende factor bij keuze werkgever. Dat is een van de kernvaststellingen uit ons wereldwijd onderzoek ‘Global Candidate Preferences’ bij 13.961 kandidaten actief op zoek naar werk. Lezen
HRM Night 2018 : lancering van de tweede Références Talent Acquisition Award.
Op 22 maart 2018 viert de HRM Night met veel luister zijn 29ste editie. Meer dan ooit is dit de onmisbare afspraak voor de professionals van het human resources management in België. Dit jaar nog wordt de ‘Références Talent Acquisition Award’ in het kader van de HRM Night uitgereikt. Lezen
