26 april 2019 
Deme komt uit onderzoek van Randstad Research bij 14.000 respondenten als meest aantrekkelijke privéwerkgever in België uit de bus. Van diegenen die het bedrijf kennen, zegt 56% graag tot heel graag bij het bedrijf te willen werken. Deme haalt het voor de winnaar van vorig jaar, Janssen Pharmaceutica, en eeuwige rivaal Jan De Nul. Daarmee wint de Antwerpse baggeraar voor de derde keer de Randstad Award. Bij de publieke werkgevers is het de Vlaamse overheid die als aantrekkelijkste uit de bus komt voor O.N.E. (Office de la Naissance et de l’Enfance) en de Federale Overheidsdiensten (FOD’s). Lezen
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Armonea wint de 3e Références Talent Acquisition Award tijdens de 30e HRM Night.
De beste Talent Acquisition en Employer Branding projecten van het afgelopen jaar zijn door de hele community erkend. Aan het einde van het selectieproces streden de initiatieven van Puratos, de Federale Politie en Armonea voor de 3e References Talent Acquisition Award. En de uiteindelijke winnaar is … Lezen
Orange Belgium lanceert een rekruteringscampagne via datingsite Tinder om digital natives aan te trekken.
Vanaf 21 maart zullen veel gebruikers raar opkijken wanneer ze plots een profiel van Orange onder de neus geschoven krijgen. Als ze op de vermomde vacature tikken, verschijnt een echte biografie met een paar leuke foto’s. Spreekt de vacature aan, kan de gebruiker swipen om verder te gaan. Hij ontvangt dan meteen het allerleukste Tinder-bericht: It’s a match! Daarna krijgt hij een privébericht om meer te weten te komen over de vacature en om te zien of er uiteindelijk ook echt een match is. Lezen
Dag van de Ingenieur: steeds meer jonge ingenieurs kiezen voor job in energiesector.
Steeds meer studenten ingenieur tonen interesse in een job in de energiesector. Dat maakt rekruteringsexpert Hays bekend naar aanleiding van de Dag van de ingenieur op dinsdag 19 maart. De energiesector heeft een goede reputatie bij studenten, maar spreekt ook op persoonlijk vlak veel startende ingenieurs aan. Lezen
Vraag naar huishoudhulpen blijft stijgen en vacatures raken steeds moeilijker ingevuld: campagne van Poetshulp wil beroep opwaarderen.
Aantal vacatures voor huishouden blijft stijgen. Via de campagne ‘Poetshulp zoekt poetshulp’ probeert Familiehulp de vele vacatures voor huishoudhulpen in te vullen. Tegelijk wil de thuiszorgorganisatie het imago van het beroep verder opwaarderen. “De job van huishoudhulp heeft anno 2019 een heel andere invulling gekregen.” Lezen
Employer Branding: transparantie helpt in krappe arbeidsmarkt.
78% van de werknemers vindt inzicht in de reputatie van een potentiële werkgever belangrijk.De online reputatie van een bedrijf is nog nooit zo belangrijk als nu als het gaat om het aantrekken van talent, volgens ’s vacaturesite Indeed. De reputatie van werkgevers is een sleutelfactor voor werkzoekenden als zij besluiten bij welke bedrijven te solliciteren. De overgrote meerderheid van de Belgische werkzoekenden vindt het essentieel om de reputatie van een organisatie onder de loep te nemen voordat ze solliciteren naar een baan. Maar liefst 45 procent van de werkzoekenden wantrouwt een bedrijf automatisch als er online geen informatie over dit bedrijf te vinden is. Lezen
Top Employers certificeert 64 Belgische bedrijven: medewerkers steeds actiever betrokken bij HR.
Ook dit jaar mogen 64 Belgische bedrijven zich Top Employer noemen na certificering door het Top Employers Institute dat wereldwijd werkgevers erkent die inzetten op een mensgericht HR beleid. Dit jaar bevat de lijst van Belgische Top Employers maar liefst 6 nieuwkomers: Akka Benelux, Beobank, Business & Decision Belgium, Infosys, Lidl Belgium GmbH & Co KG en Puratos. Lezen
Beveiligingsfirma G4S lanceert een nieuw carrièreplatform om 1.000 werknemers aan te trekken.
Dit jaar gaat G4S, de wereldleider in geïntegreerde beveiliging, op zoek naar maar liefst 1.000 nieuwe Belgische medewerkers. Om de aanwerving te bevorderen, heeft het bedrijf een nieuw carrièreplatform ontwikkeld: www.werkenbijG4S.be. De groei van G4S zorgt voor een toename in de variatie binnen de vacatures: van bewakingsfuncties tot receptiemedewerkers of meer technische functies. Lezen
De grootste uitdaging voor de werkgevers in 2019? De beste talenten aantrekken…
Hoewel de indicatoren van de arbeidsmarkt op groen staan, ondervindt één Belgische werkgever op drie – volgens ManpowerGroup – moeilijkheden bij het werven van personeel. Bedrijven zullen in 2019 dubbel zoveel inspanningen moeten leveren om de beste talenten aan te trekken en aan te werven. Lezen
Techno Ninja’s: Atlas Copco promoot STEM bij jonge kinderen via Internet of Things workshop.
De derde editie van Techno Ninja’s, een evenement georganiseerd door Atlas Copco, is wederom een groot succes. Techno Ninja’s is een initiatief van Pleiades, het internationale vrouwennetwerk van Atlas Copco, waarmee het kinderen van medewerkers tussen 7 en 14 jaar op een speelse en interactieve manier in contact wil brengen met STEM. Om meer genderdiversiteit op de werkvloer te krijgen, is het namelijk belangrijk dat jongens en meisjes al heel vroeg kennismaken met STEM. Lezen
