22 juli 2020 
De koopkracht van Belgische werknemers verhogen en tegelijkertijd de sectoren laten heropleven die het zwaarst getroffen zijn door de coronacrisis, dát is het nobele doel van de gloednieuwe consumptiecheques van Monizze. De pionier in volledig elektronische cheques hanteert daarbij ongeziene veiligheid, flexibiliteit en gebruiksvriendelijkheid conform de harde realiteit in het straatbeeld. Lezen
Résultats pour le tag: ‘extralegale voordelen’
Variabel en flexibel verlonen in de Telecom en IT sector in de lift, aantal bedrijfswagens stabiliseert.
Hudson voert jaarlijks een salarisstudie uit binnen de Telecom en ICT sector. De 19e editie van de studie brengt ook deze keer het verloningspakket en de trends van de sector in kaart. Nadat er vorig jaar een stabilisatie van het variabel pakket werd gezien, neemt het belang van variabel loon dit jaar weer toe. De collectieve CAO90 bonus en de Target Bonus (uitgekeerd in cash) worden steeds populairder. Lezen
De lonen zitten in de lift met een toename van ruim 4 procent op een jaar tijd.
Het gemiddeld maandelijkse brutoloon in België bedraagt 3.329 euro. Ook het aantal extralegale voordelen per werknemer zit in stijgende lijn. De regionale loonverschillen blijven behoorlijk. Brussel betaalt het best, gevolgd door Waals- en Vlaams-Brabant. Lezen
Maaltijdcheques en ecocheques niet zo megapopulair bij de Belgische werknemers.
De maaltijdcheque bestaat al meer dan dertig jaar. En toch is hij niet zo populair. Ruim een kwart van de werkgevers geeft zijn werknemers maaltijdcheques, een derde van de werknemers krijgt maaltijdcheques. Dat stelt ACERTA vast na analyse van de gegevens van meer dan 40.000 werkgevers. Ook bij de ecocheques zien we dezelfde evolutie als bij de maaltijdcheques. Lezen
Werknemer wil meer flexibiliteit in extralegale voordelen
Over het algemeen zijn vraag en aanbod inzake extralegale voordelen vrij goed op mekaar afgestemd. Koplopers zijn pensioen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en opleidingen. Groene maatregelen en kinderopvang doen het niet goed en ook thuiswerken kan beter. Opvallend: er is een grote vraag naar meer flexibiliteit. Niet alleen inzake keuzemogelijkheden en het afstemmen van voordelen op de individuele behoeften, maar ook wat betreft de uitbetaling van de bonus. Lezen
