10 juni 2025 
Eén volledige zomermaand elke dag van nine-to-five of in verschillende shiften werken en daarna een maand plezier beleven? Het aantal studenten dat zich nog in dat klassieke vakantielijf laat gieten is in vijf jaar tijd drastisch gedaald (-15%). Dat blijkt uit de Zomerjob-barometer van Adecco, één van de grootste hr-dienstverleners van het land. “Steeds meer studenten willen alleen nog flexibel werken in juli en augustus: een week werken, dan weer een weekje genieten”, zegt woordvoerder Frédéric Van Waeijenberge. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
Te weinig flexibiliteit? Dan verlaten 4 op de 10 IT’ers hun job.
Uit de Randstad Workmonitor 2025 blijkt dat talent in de IT-sector meer belang hecht aan flexibiliteit in de werkplek dan werknemers in andere sectoren zoals onderwijs, gezondheidszorg en professionele dienstverlening. Het onderzoek, uitgevoerd bij meer dan 26.000 werknemers in 35 landen, laat zien dat maar liefst vier op de tien IT’ers (40%) al ooit van job veranderde door een gebrek aan flexibiliteit. Daarbovenop zegt 56% dat ze zouden vertrekken als hun vraag om flexibel(er) te werken wordt afgewezen. Lezen
Voltijdse vierdagenwerkweek blijft randfenomeen: slechts 2,85% van bedrijven maakt gebruik van kortere werkweek.
Bijna 0,8% van de Belgische werknemers werkt volgens het regime van de vierdagenwerkweek, waarbij ze vier dagen werken én hun voltijds loon behouden. Iets minder dan 3% van de bedrijven heeft iemand in dienst die werkt volgens het systeem van de vierdagenwerkweek. Dit blijkt uit een recente analyse door hr-expert Acerta Consult, nu de resultaten verwacht worden van de pilootstudie naar de vierdagenweek door het Federaal Planbureau. “Het vierdagenmodel blijft een uitzondering op onze arbeidsmarkt”, aldus de experten. Lezen
Burgergegevens raadplegen: een nieuwe digitale tool om gegevens van jobstudenten en flexi-jobbers te checken.
In de huidige digitale wereld is het essentieel om snel en efficiënt toegang te hebben tot de juiste informatie. Dat geldt zeker ook bij het aanwerven van nieuwe werknemers. Met de toepassing ‘Burgergegevens raadplegen’ van de RSZ biedt de sociale zekerheid u snel een betrouwbare toegang tot de gegevens van flexi-jobbers en jobstudenten.
Lezen
8 op de 10 Belgische bedrijven positief over verhogen aantal uren studentenarbeid.
Bijna 8 op de 10 Belgische bedrijven (79,9%) staat positief tegenover de nieuwe maatregel om het aantal uren dat een jobstudent mag verrichten te verhogen naar 650 uur per jaar. Dat blijkt uit een bevraging van Group S bij 750 bedrijven. “Deze maatregel biedt een oplossing aan het nijpende personeelstekort en geeft bedrijven de kans flexibel om te springen met hun personeelsplanning”, zegt Frank Verbruggen, Legal Manager bij Group S. Lezen
5 jaar na covid: drie vierde van werkgevers ziet de voordelen van telewerken
Exact vijf jaar na de eerste covid-lockdown staat de meerderheid van de Belgische CEO’s en leidinggevenden positief tegenover telewerken. Dat blijkt uit onderzoek door Antwerp Management School en Vias institute. Zo geeft 75% van de CEO’s en 81% van de leidinggevenden aan dat telewerk de tevredenheid en motivatie van medewerkers vergroot. Daarnaast erkent driekwart van de werkgevers dat telewerk helpt bij het aantrekken en behouden van talent. Lezen
People at Work 2025 onderzoek – Keuzevrijheid in werklocatie vergroot betrokkenheid en loyaliteit
Werkenden die de keuze hebben op welke locatie zij hun werk doen zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft meer dan één op de vier werkenden die vrijheid. Dat blijkt uit het wereldwijde People at Work 2025-onderzoek van het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. Lezen
6 op de 10 werknemers vindt herinvoering proefperiode goed idee.
Hoewel het meer onzekerheid met zich meebrengt en jarenlang bekampt werd, kijkt liefst zes op de tien werknemers toch positief naar de herinvoering van de proefperiode de eerste zes maanden van een nieuwe job. Zo blijkt uit een bevraging bij 1.000 Belgen door hr-dienstengroep Liantis. Meer dan 70% vindt dat het een onnodig lange opzegtermijn voorkomt als er geen match is met het bedrijf. Lezen
Met flexibiliteit, welzijnsprogramma’s en gepersonaliseerde salarispakketten kunt u als werkgever het verschil maken.
Extralegale voordelen blijven cruciaal in het aantrekken en behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt. Klassieke extra’s zoals maaltijdcheques of een hospitalisatieverzekering worden stilaan als een certitude gezien. Werknemers zoeken nu naar flexibiliteit, welzijnsprogramma’s en gepersonaliseerde extra’s. Dat blijkt uit een nieuwe studie van rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Leidt ‘annualisering’ van de arbeidstijd binnenkort tot meer flexibele arbeidstijdregimes?
Het federale regeerakkoord bevat plannen rond de ‘annualisering van de arbeidstijd’. In tegenstelling tot bestaande flexibele arbeidstijdsystemen wordt de spreiding van de maximale arbeidstijd dan op jaarbasis afgesproken op het niveau werkgever en werknemer. Dat is goed nieuws voor duizenden kmo’s die vragende partij zijn. Lezen
