19 november 2025 
Een nieuwe dynamiek creëren op het gebied van werkgelegenheid en opleiding door te tasten in de portemonnee van werkgevers en beschikbare arbeidskrachten? En onze bedrijven nieuw leven inblazen door een noodzakelijke verlaging van de arbeidskosten? Dat is niet de juiste weg.
Een nieuwe hervorming van de arbeidsmarkt zal langdurig zieken niet terugbrengen naar onze bedrijven. Ze zal evenmin een hefboom zijn voor werkzoekenden die er niet in slagen om een baan te vinden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
Editoriaal – Het begin van een gouden periode? De verwachtingen van werknemers en werkgevers zijn nog nooit zo dicht bij elkaar geweest!
Veralgemening flexi-jobregeling in zicht voor alle sectoren !
De ministers van werk en sociale zaken hebben onlangs aan de Nationale Arbeidsraad (NAR) een voorontwerp van wet inzake flexi-jobs voorgelegd. De werkgeversorganisaties steunen die ontwerptekst. Voor de ondernemingen is dat een belangrijke stap vooruit. Lezen
Bijna zes op tien organisaties worstelt met wensen Gen Z door gebrek aan flexibiliteit.
Meer dan de helft van de organisaties (56%) is nog niet Gen Z-proof. Ze geven aan dat ze regelmatig worden geconfronteerd met het feit dat ze niet aan de verwachtingen van de nieuwe generatie kunnen voldoen. Zo vindt 43 procent het frustrerend dat hun organisatie tekortschiet in het bieden van flexibele werktijden en werken op afstand. Het uiteindelijke resultaat? Bijna de helft (48%) van de organisaties merkt dat zij minder jong personeel aantrekken. Lezen
1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag.
De eerste schooldag van het jaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij 4.000 Vlaamse werknemers met kinderen in het kleuter- en/of basisonderwijs blijkt dat één op de vijf (18%) vrijaf neemt nu maandag 1 september. Dat is ruim vier keer zoveel als op een doorsnee maandag buiten de schoolvakanties. Vooral moeders (23% vs. 10% van de vaders) en arbeiders (24% vs. 12% van de bedienden) nemen verlof om aan de schoolpoort te staan. Lezen
Horeca doet steeds meer beroep op flexi-jobbers, vaste contracten nog goed voor ruim 4 op de 10 horecajobs.
42,3% van de werknemers in de horeca werkt deze zomer via een vast contract. Maar hoewel vaste werknemers in de sector dus de basis blijven, is het aantal vaste contracten de voorbije vijf jaar wel lichtjes gedaald (-7,8%). Het aantal flexi-jobbers is de voorbije vijf jaar dan weer fors gestegen: + 40%. Het aantal studenten aan de slag in de Belgische cafés en restaurants is in dezelfde periode ook lichtjes teruggevallen: -8,7% . Lezen
2024, het veiligste jaar ooit voor Belgische uitzendkrachten.
De Belgische uitzendsector was in 2024 goed voor 196,3 miljoen gepresteerde uren (uren blootstelling aan het risico), het equivalent van 100.678 voltijdse banen. Een lichte daling met zo’n 2 procent tegenover 2023. Preventie en Interim (PI), de preventiedienst voor de Belgische uitzendsector, analyseerde de arbeidsongevallen met uitzendkrachten voor 2024. En die cijfers zijn de beste ooit sinds het oprichten van PI. Dit blijkt zowel in de indicatieve frequentiegraden als absolute cijfers. Lezen
Week werken, week vakantie: steeds meer studenten kiezen voor flexibele zomerjob
Eén volledige zomermaand elke dag van nine-to-five of in verschillende shiften werken en daarna een maand plezier beleven? Het aantal studenten dat zich nog in dat klassieke vakantielijf laat gieten is in vijf jaar tijd drastisch gedaald (-15%). Dat blijkt uit de Zomerjob-barometer van Adecco, één van de grootste hr-dienstverleners van het land. “Steeds meer studenten willen alleen nog flexibel werken in juli en augustus: een week werken, dan weer een weekje genieten”, zegt woordvoerder Frédéric Van Waeijenberge. Lezen
Te weinig flexibiliteit? Dan verlaten 4 op de 10 IT’ers hun job.
Uit de Randstad Workmonitor 2025 blijkt dat talent in de IT-sector meer belang hecht aan flexibiliteit in de werkplek dan werknemers in andere sectoren zoals onderwijs, gezondheidszorg en professionele dienstverlening. Het onderzoek, uitgevoerd bij meer dan 26.000 werknemers in 35 landen, laat zien dat maar liefst vier op de tien IT’ers (40%) al ooit van job veranderde door een gebrek aan flexibiliteit. Daarbovenop zegt 56% dat ze zouden vertrekken als hun vraag om flexibel(er) te werken wordt afgewezen. Lezen
Voltijdse vierdagenwerkweek blijft randfenomeen: slechts 2,85% van bedrijven maakt gebruik van kortere werkweek.
Bijna 0,8% van de Belgische werknemers werkt volgens het regime van de vierdagenwerkweek, waarbij ze vier dagen werken én hun voltijds loon behouden. Iets minder dan 3% van de bedrijven heeft iemand in dienst die werkt volgens het systeem van de vierdagenwerkweek. Dit blijkt uit een recente analyse door hr-expert Acerta Consult, nu de resultaten verwacht worden van de pilootstudie naar de vierdagenweek door het Federaal Planbureau. “Het vierdagenmodel blijft een uitzondering op onze arbeidsmarkt”, aldus de experten. Lezen
Burgergegevens raadplegen: een nieuwe digitale tool om gegevens van jobstudenten en flexi-jobbers te checken.
In de huidige digitale wereld is het essentieel om snel en efficiënt toegang te hebben tot de juiste informatie. Dat geldt zeker ook bij het aanwerven van nieuwe werknemers. Met de toepassing ‘Burgergegevens raadplegen’ van de RSZ biedt de sociale zekerheid u snel een betrouwbare toegang tot de gegevens van flexi-jobbers en jobstudenten.
Lezen
